還別說，這一招還真挺管用，尤其對于一些中老年人來說，吸引力不小。當居民們問起都會給什么紀念品時，阿杰總是神秘地賣著關子，這便更勾起了大家的好奇心。一天下來，名額全報滿了。
三天后，阿杰把整理好的報名手冊交給了老孟，老孟看過之后又交給了吳醒，吳醒覺得很滿意。
優(yōu)育競賽如期舉行，雖然比賽前有不少居民都對此表示了懷疑，但通過居委會的再三宣傳和各媒體的爭相報道，大家都對此改變了一些看法。所以，在比賽當天，整個場面還是非常熱烈的。有不少參賽居民表示，他們參加這次競賽，目的并不在于獲得什么獎項，而在于想要從中學習一些日常健身的方法，從而進一步提高身體素質(zhì)以及進行體育鍛煉的積極性，這一點與CF中國的宣傳口號“為你的健康加分”不謀而合。
比賽共進行了三天，賽后，公司還在事先預定好的市體育館里舉行了隆重的頒獎儀式。頒獎當晚，市、區(qū)體委以及婦聯(lián)的許多領導都蒞臨現(xiàn)場，各路媒體也紛紛前來助陣。就這樣，此次活動圓滿落幕，也起到了預期的宣傳效果。
可正當公關部的全體人員要舉行慶功宴的時候，老孟卻聽到了一個很奇怪的消息：有一些參賽的居民前來領取紀念品。這是怎么回事？哪來的什么參賽紀念品？老孟很納悶，趕緊找阿杰來了解情況。阿杰見瞞不過去了，只好說出了實情。老孟聽后，氣得想罵人，可是他知道現(xiàn)在罵人不能解決問題。
來的這些人當中大多數(shù)是一些退休的老年人，他們都比較較真，當阿杰把公司產(chǎn)品的彩色宣傳手冊拿出來敷衍他們的時候，他們表示了強烈的抗議，還聲稱要將此事宣揚出去，說CF中國出爾反爾，不守信用，欺騙消費者。老孟知道，如果這件事真的被宣揚出去，那么將會對公司以及產(chǎn)品的形象造成很大的負面影響，于是，他趕緊讓桃子和阿民把這些人請到了會議室，先好好安撫一下，并承諾一定會找到一個合理的解決辦法，讓他們滿意。
老孟此時心里也是一團亂，看這情勢，如果不真的拿出一些上得了臺面的紀念品，還真解決不了問題了?？墒悄檬裁串敵杉o念品呢？而且要一下子拿出十幾份，這筆費用又該由誰出呢？
正在老孟為難的時候，周南對他說：“主管，要不這樣吧。這次活動舉辦成功之后，公司不是給咱們公關部發(fā)了很多獎品嗎，其中有一些公司的保健口服液，本打算慶功之后再發(fā)給大家的，要不然，就把這些口服液當做紀念品發(fā)給居民們吧?！?br>
“可是，大家能同意嗎，這可是他們通過辛苦工作得來的？”老孟有些擔心。
“沒關系的，剛才我問了幾個人，小葉、阿民、桃子還有其他幾個同事都說沒問題，畢竟這是咱們公關部的事兒啊?！笨磥?，周南事先已經(jīng)做好了工作。
“好，那就這么辦吧，事后我請大家吃飯。不過，這件事我要先跟吳經(jīng)理說一聲兒。”老孟說。
吳醒知道這件事后也很生氣，但他也知道現(xiàn)在的當務之急是安撫這些居民，于是也同意了這個解決方案。
最后，居民們拿著保健口服液個個滿意而歸。
阿杰自然少不了被狠狠地教訓了一頓，不僅被扣發(fā)了獎金，而且從那以后，他在辦公室的日子愈發(fā)難過起來。
整件事中，阿杰錯在了哪里呢？他正是錯在了自以為聰明上。首先，他低估了這項工作的難度，要知道，連吳醒都為難該派誰去完成的工作任務，能那么容易嗎？桃子、阿民這些野心勃勃的人一直都在找機會拼命的表現(xiàn)自己，而他們在面對這個任務時都表現(xiàn)出了回避的態(tài)度，這是為什么呢？正是因為他們看出了這是一個費力不討好的工作。如果這真是一次可以露臉的好機會，他們又怎么會拱手讓給別人呢？其次，阿杰把事情想得太簡單了，他以為用幾本產(chǎn)品宣傳冊和事先想好的說辭就可以把居民們“糊弄”過去，實際上這比“掩耳盜鈴”還幼稚可笑。而且他對這件事的后果也沒考慮清楚，如果真的擺不平居民該怎么辦？這些他都沒有想過，只是懷著一種僥幸的心理，希望可以瞞天過海。到頭來，就這樣被自己的“聰明”所誤了。
看到這兒，你或許會產(chǎn)生一個疑問，那就是為什么當周南跟桃子、阿民等人說起要把本屬于他們的保健品拿出來“共體時艱”時，他們都很爽快地答應了呢？要知道，桃子在平時可是唯恐天下不亂的主兒，阿民當然也不是省油的燈，他們都巴不得哪個同事能出點兒什么差錯，好借機會進行打壓，再顯示自己的實力?？墒?，這次他們?yōu)槭裁礇]有落井下石呢？這是因為這兩項策劃是他們提出來的，他們當然希望能夠圓滿地完成，最終獲得皆大歡喜的結(jié)果。如果因為這點兒小事而影響了整件活動的效果就得不償失了。所以，當周南提出解決方案時，他們一致表示愿意接受。也就是說，他們都懂得權(quán)衡利弊，換句話就是說，他們都比阿杰聰明許多。
其實，職場中的聰明人也不少，不過，他們大多都不是很愛表現(xiàn)的一類人。只要留意觀察，就不難發(fā)現(xiàn)，那些真正可以被稱為職場達人或者位于管理位置的人，大多很內(nèi)斂，也就是說，從表面上基本看不出來他們有多英明，但他們在工作中做出的成績卻常常讓人信服，這樣的人才是真正的聰明人。
看到這兒，到底怎樣做才能成為聰明人，怎樣做又會被聰明所誤，身處職場的你，多少該明白一些了吧。
杜拉拉職場秘語：
1．如果你不夠聰明，那么千萬不要裝作很聰明，因為“紙終究是包不住火”的，當你的愚蠢被人識破的時候，在職場中你將很難再混下去。
2．如果你很聰明，也不要表現(xiàn)得太過張揚，因為能夠包容比自己更聰明、更會表現(xiàn)的職場人幾乎沒有。所以，為了避免遭遇別人嫉妒的“襲擊”，也為了免于看到落難后別人幸災樂禍的表情，你還是內(nèi)斂一些比較好。
3．真正聰明的人是那些知道何時該表現(xiàn)、何時該內(nèi)斂的人。
4．對身處職場的你來說，自己的“職場智商”有多高，一定要做到心中有數(shù)。
三天后，阿杰把整理好的報名手冊交給了老孟，老孟看過之后又交給了吳醒，吳醒覺得很滿意。
優(yōu)育競賽如期舉行，雖然比賽前有不少居民都對此表示了懷疑，但通過居委會的再三宣傳和各媒體的爭相報道，大家都對此改變了一些看法。所以，在比賽當天，整個場面還是非常熱烈的。有不少參賽居民表示，他們參加這次競賽，目的并不在于獲得什么獎項，而在于想要從中學習一些日常健身的方法，從而進一步提高身體素質(zhì)以及進行體育鍛煉的積極性，這一點與CF中國的宣傳口號“為你的健康加分”不謀而合。
比賽共進行了三天，賽后，公司還在事先預定好的市體育館里舉行了隆重的頒獎儀式。頒獎當晚，市、區(qū)體委以及婦聯(lián)的許多領導都蒞臨現(xiàn)場，各路媒體也紛紛前來助陣。就這樣，此次活動圓滿落幕，也起到了預期的宣傳效果。
可正當公關部的全體人員要舉行慶功宴的時候，老孟卻聽到了一個很奇怪的消息：有一些參賽的居民前來領取紀念品。這是怎么回事？哪來的什么參賽紀念品？老孟很納悶，趕緊找阿杰來了解情況。阿杰見瞞不過去了，只好說出了實情。老孟聽后，氣得想罵人，可是他知道現(xiàn)在罵人不能解決問題。
來的這些人當中大多數(shù)是一些退休的老年人，他們都比較較真，當阿杰把公司產(chǎn)品的彩色宣傳手冊拿出來敷衍他們的時候，他們表示了強烈的抗議，還聲稱要將此事宣揚出去，說CF中國出爾反爾，不守信用，欺騙消費者。老孟知道，如果這件事真的被宣揚出去，那么將會對公司以及產(chǎn)品的形象造成很大的負面影響，于是，他趕緊讓桃子和阿民把這些人請到了會議室，先好好安撫一下，并承諾一定會找到一個合理的解決辦法，讓他們滿意。
老孟此時心里也是一團亂，看這情勢，如果不真的拿出一些上得了臺面的紀念品，還真解決不了問題了?？墒悄檬裁串敵杉o念品呢？而且要一下子拿出十幾份，這筆費用又該由誰出呢？
正在老孟為難的時候，周南對他說：“主管，要不這樣吧。這次活動舉辦成功之后，公司不是給咱們公關部發(fā)了很多獎品嗎，其中有一些公司的保健口服液，本打算慶功之后再發(fā)給大家的，要不然，就把這些口服液當做紀念品發(fā)給居民們吧?！?br>
“可是，大家能同意嗎，這可是他們通過辛苦工作得來的？”老孟有些擔心。
“沒關系的，剛才我問了幾個人，小葉、阿民、桃子還有其他幾個同事都說沒問題，畢竟這是咱們公關部的事兒啊?！笨磥?，周南事先已經(jīng)做好了工作。
“好，那就這么辦吧，事后我請大家吃飯。不過，這件事我要先跟吳經(jīng)理說一聲兒。”老孟說。
吳醒知道這件事后也很生氣，但他也知道現(xiàn)在的當務之急是安撫這些居民，于是也同意了這個解決方案。
最后，居民們拿著保健口服液個個滿意而歸。
阿杰自然少不了被狠狠地教訓了一頓，不僅被扣發(fā)了獎金，而且從那以后，他在辦公室的日子愈發(fā)難過起來。
整件事中，阿杰錯在了哪里呢？他正是錯在了自以為聰明上。首先，他低估了這項工作的難度，要知道，連吳醒都為難該派誰去完成的工作任務，能那么容易嗎？桃子、阿民這些野心勃勃的人一直都在找機會拼命的表現(xiàn)自己，而他們在面對這個任務時都表現(xiàn)出了回避的態(tài)度，這是為什么呢？正是因為他們看出了這是一個費力不討好的工作。如果這真是一次可以露臉的好機會，他們又怎么會拱手讓給別人呢？其次，阿杰把事情想得太簡單了，他以為用幾本產(chǎn)品宣傳冊和事先想好的說辭就可以把居民們“糊弄”過去，實際上這比“掩耳盜鈴”還幼稚可笑。而且他對這件事的后果也沒考慮清楚，如果真的擺不平居民該怎么辦？這些他都沒有想過，只是懷著一種僥幸的心理，希望可以瞞天過海。到頭來，就這樣被自己的“聰明”所誤了。
看到這兒，你或許會產(chǎn)生一個疑問，那就是為什么當周南跟桃子、阿民等人說起要把本屬于他們的保健品拿出來“共體時艱”時，他們都很爽快地答應了呢？要知道，桃子在平時可是唯恐天下不亂的主兒，阿民當然也不是省油的燈，他們都巴不得哪個同事能出點兒什么差錯，好借機會進行打壓，再顯示自己的實力?？墒?，這次他們?yōu)槭裁礇]有落井下石呢？這是因為這兩項策劃是他們提出來的，他們當然希望能夠圓滿地完成，最終獲得皆大歡喜的結(jié)果。如果因為這點兒小事而影響了整件活動的效果就得不償失了。所以，當周南提出解決方案時，他們一致表示愿意接受。也就是說，他們都懂得權(quán)衡利弊，換句話就是說，他們都比阿杰聰明許多。
其實，職場中的聰明人也不少，不過，他們大多都不是很愛表現(xiàn)的一類人。只要留意觀察，就不難發(fā)現(xiàn)，那些真正可以被稱為職場達人或者位于管理位置的人，大多很內(nèi)斂，也就是說，從表面上基本看不出來他們有多英明，但他們在工作中做出的成績卻常常讓人信服，這樣的人才是真正的聰明人。
看到這兒，到底怎樣做才能成為聰明人，怎樣做又會被聰明所誤，身處職場的你，多少該明白一些了吧。
杜拉拉職場秘語：
1．如果你不夠聰明，那么千萬不要裝作很聰明，因為“紙終究是包不住火”的，當你的愚蠢被人識破的時候，在職場中你將很難再混下去。
2．如果你很聰明，也不要表現(xiàn)得太過張揚，因為能夠包容比自己更聰明、更會表現(xiàn)的職場人幾乎沒有。所以，為了避免遭遇別人嫉妒的“襲擊”，也為了免于看到落難后別人幸災樂禍的表情，你還是內(nèi)斂一些比較好。
3．真正聰明的人是那些知道何時該表現(xiàn)、何時該內(nèi)斂的人。
4．對身處職場的你來說，自己的“職場智商”有多高，一定要做到心中有數(shù)。
鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號