工作不好找，升職不容易；前途很渺茫，理想太虛幻——這是很多現(xiàn)代職場(chǎng)人甚至是職場(chǎng)“老江湖”們時(shí)常發(fā)出的感嘆，而對(duì)于那些滿(mǎn)懷理想和憧憬的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，對(duì)此的體會(huì)應(yīng)該是更加深刻的。因?yàn)?，?dāng)他們經(jīng)過(guò)十幾年的苦讀從象牙塔和父母的呵護(hù)中走出來(lái)步入社會(huì)、步入職場(chǎng)的時(shí)候，往往會(huì)被殘酷的現(xiàn)實(shí)所俘獲，甚至被擊垮毀滅。
　　
　　而小說(shuō)《杜拉拉升職記》的出現(xiàn)，則掃去了許多職場(chǎng)人心中的這塊陰霾，更讓大家從中找到了許多共鳴。隨著小說(shuō)的暢銷(xiāo)，同名電影、電視劇的跟風(fēng)熱映，杜拉拉已經(jīng)成為一個(gè)職場(chǎng)成功的典范和符號(hào)。這時(shí)候，人們不禁想弄清楚：杜拉拉這個(gè)姿色、學(xué)歷都不算出色，更沒(méi)有什么特殊背景的南方小女子是怎樣只用了四年時(shí)間就從一個(gè)月薪4000元的區(qū)域銷(xiāo)售代表成長(zhǎng)為了一個(gè)年薪23萬(wàn)的人事行政經(jīng)理的呢？要知道，這在人才遍地、競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代職場(chǎng)中，對(duì)任何一個(gè)人來(lái)說(shuō)都是很難辦到的事情。難道僅僅是靠她“老黃牛”般的奉獻(xiàn)精神以及“倔驢”般的刻苦努力這些作者口中所說(shuō)的冠冕堂皇、可以擺到桌面上來(lái)說(shuō)的“正規(guī)路子”嗎？答案當(dāng)然是否定的。可以毫不夸張地說(shuō)，如果不是因?yàn)槎爬诼殘?chǎng)的歷練中慢慢參透了隱藏于其中的那些潛規(guī)則，并且成功地將它們“玩轉(zhuǎn)”于股掌之中的話(huà)，那么她的成功便很難到來(lái)，至少不會(huì)來(lái)得這么快。
　　
　　如此說(shuō)來(lái)，杜拉拉其實(shí)并沒(méi)有“三頭六臂”，也只是普通人一個(gè)，換句話(huà)說(shuō)，她的成功是可以復(fù)制的。所以，這本小說(shuō)能夠被許多職場(chǎng)人稱(chēng)為“職場(chǎng)白領(lǐng)生存手冊(cè)”也就不難理解了。
　　
　　說(shuō)到底，《杜拉拉升職記》之所以獲得如此高的贊譽(yù)，正是緣于它揭示了“潛伏”于職場(chǎng)中的那些看不見(jiàn)、摸不著，但是卻關(guān)系著每個(gè)人職場(chǎng)命運(yùn)的潛規(guī)則。
　　
　　這些潛規(guī)則告訴我們，要想在職場(chǎng)中有所作為，就必須要搞定一些關(guān)系，找到一些“門(mén)道”，破解一些“密碼”。作為一部小說(shuō)，《杜拉拉升職記》具有很強(qiáng)的可讀性，但是作為一本職場(chǎng)必備的“修煉書(shū)”，小說(shuō)的體裁卻限制了其道理性的闡述。于是，《杜拉拉職場(chǎng)潛規(guī)則》這本書(shū)便應(yīng)運(yùn)而生，本書(shū)力爭(zhēng)將這些職場(chǎng)中的潛規(guī)則更直觀、更清晰地呈現(xiàn)在讀者面前。
　　
　　第一，搞定一些關(guān)系。
　　
　　作為職場(chǎng)人，就要學(xué)會(huì)搞定與上司、下屬、同級(jí)以及內(nèi)外部客戶(hù)等等許多人之間的關(guān)系。用HR的話(huà)來(lái)詮釋就是——了解組織架構(gòu)并具影響力，建立內(nèi)外部關(guān)系以達(dá)成績(jī)效。
　　
　　可是誰(shuí)都知道，這個(gè)世界上最難搞定的就是人與人之間的關(guān)系，尤其是辦公室里的人際關(guān)系。因?yàn)椋殘?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的原則注定了辦公室里的競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在，一間小小的辦公室就像是一個(gè)一個(gè)社會(huì)的縮影。如何處理好這方方面面的關(guān)系，讓自己能夠在其中如魚(yú)得水、揮酒自如呢？一定要時(shí)刻與上司保持一致，上司的話(huà)外音一定要聽(tīng)準(zhǔn)，不要在辦公室里談?dòng)亚?，越?jí)報(bào)告不可為，“現(xiàn)官”永遠(yuǎn)不如“現(xiàn)管”，不能丟掉“防人之心”，慎用mail，不要挑戰(zhàn)上司的妥協(xié)能力……這些影響甚至決定著你的職場(chǎng)前途的潛規(guī)則一定要牢記在心。
　　
　　第二，找到一些“門(mén)道”。
　　
　　升職加薪是每一個(gè)職場(chǎng)人追求的目標(biāo)，但是能夠從高手如林的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出、得償所愿的人總是很少。為什么？除了不努力工作、缺乏奉獻(xiàn)精神、能力未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)等客觀因素之外，多半是因?yàn)檫€沒(méi)有摸清其中的“門(mén)道”。比如，有業(yè)績(jī)更要有人際，經(jīng)常加班不一定能成為老板眼中的好員工，“燙手山竽”更要接，不要得罪核心部門(mén)的員工，最強(qiáng)大的靠山是自己的價(jià)值……而這些關(guān)乎升職加薪的“門(mén)道”也是你必須要熟稔于胸的。