通過對社會上的成功人士進(jìn)行大量的調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)他們無一例外都有這樣一個(gè)共同特點(diǎn)，就是如果在晉升過程中遇到了不公正的待遇而落選時(shí)，他們不會獨(dú)自默默地惱怒、難過或者向周圍無辜的人出氣、發(fā)泄，而是會找到負(fù)責(zé)晉升的有關(guān)上司了解自己落選的原因或者說明自己受到的不公正待遇。相反，如果不這樣做，結(jié)果又怎樣呢？盡管已經(jīng)被強(qiáng)烈的冤屈感逼到快要窒息了，卻唯恐不滿的話會傳到上司的耳朵里，所以只找來些與公司毫不相關(guān)的人，發(fā)泄一下心中的怨氣。

職場中的成功者，在平時(shí)普遍都注意與那些可能為自己的發(fā)展提供幫助的人建立起良好的人際關(guān)系。相反，那些碌碌無為者卻經(jīng)常與需要自己提供幫助的人見面，浪費(fèi)了大量時(shí)間。在晉升中落選后，也無法向有影響力的上司反映自己的冤屈，結(jié)果導(dǎo)致不斷遭受到不公正待遇的惡性循環(huán)。

因此，女性要在職場生活中脫穎而出，同樣要注意平時(shí)與可以提拔自己的人建立良好的人脈關(guān)系。美國語言學(xué)家Deborah Tannen博士對職場中男女性別歧視問題進(jìn)行調(diào)查得出：“多數(shù)男性認(rèn)為女性在晉升方面處于劣勢，歸咎于女性自身存在的問題，而女性卻認(rèn)為晉升難全都是因?yàn)橥獠恳蛩厮??！?/p>

此外，Tannen博士還發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有趣的問題：職場女性大部分認(rèn)為只要工作完成得漂亮，就可以晉升。而男性則認(rèn)為只有業(yè)績被認(rèn)可，才能獲得相應(yīng)的回報(bào)。因此，他們?yōu)榱司S護(hù)自己的權(quán)利，會直接向上級匯報(bào)自己的想法，或者利用會餐的機(jī)會來做個(gè)別匯報(bào)，或者用電子郵件形式匯報(bào)，不斷向需要了解自己業(yè)績的主管傳遞自己的業(yè)績情況。而職場上的女性則認(rèn)為將自己的業(yè)績公布于眾是一種負(fù)擔(dān)。

金賢貞小姐（34歲），在一家會展公司工作，最近正在籌備一個(gè)名牌時(shí)裝秀，但是就在活動前一天，擔(dān)任本次時(shí)裝秀的照明設(shè)計(jì)師卻因?yàn)榘l(fā)生了交通事故而被送往急救室搶救。無奈之下，緊急通過各種關(guān)系，才好不容易找到了一位有名的自由記者來替差。

她開始向這位記者仔細(xì)說明這次活動所要用到的照明儀器的使用方法，可她認(rèn)為，此人雖然是臨時(shí)替補(bǔ)的，可是作為業(yè)界知名專業(yè)人士，這些常用機(jī)器的使用方法，肯定早就熟練掌握了。所以，為了照顧對方的自尊心，對一些過于細(xì)節(jié)性的問題和基本儀器的操作方法就沒有多加說明。而且考慮到對方是經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人員，不能像對待新人一樣，所以就說：“這沒有什么難的，你可以做好的，怎么樣，還有什么問題嗎？”并著實(shí)鼓勵(lì)了對方一番。

結(jié)果，這位記者照明師卻把這場名牌時(shí)裝秀徹底毀了。因?yàn)樗堑谝淮螕?dān)任如此重大的時(shí)裝秀照明任務(wù)，不免有些緊張，加上他對機(jī)器的操作細(xì)節(jié)又不太熟悉，最終使這次時(shí)裝秀中最重要的照明環(huán)節(jié)出現(xiàn)了很多紕漏。對此，客戶極為不滿，并以搞砸如此重要的活動致使公司名譽(yù)蒙受損失為由，要求公司索賠。公司方面也對賢貞大加指責(zé)，說了很多諸如“你的應(yīng)變能力太差了，還怎么在這行兒干下去？你還不如改行算了”等大大傷害自尊心的話。這使得賢貞多年來在行業(yè)里積攢的好名聲毀于一旦，而且讓她產(chǎn)生了嚴(yán)重的挫敗感，連自己也懷疑起來：“難道我真的沒有能力從事這一行？”

像金賢貞這樣的專業(yè)人員，很容易對自己的專業(yè)技能產(chǎn)生懷疑，這都是由于女性所獨(dú)有的過度對他人的關(guān)心造成的。她們往往為了照顧他人的自尊心，卻不慎讓自己陷入巨大的危機(jī)之中。

嚴(yán)格來講，案例中金賢貞并沒有明顯過失。首先，不是她讓原來的照明師發(fā)生了交通事故。其次，她對這位新來的記者也說明了機(jī)器的使用方法，只是考慮到對方的自尊心，才沒有進(jìn)行機(jī)器操作模擬試驗(yàn)。

問題恰恰就在于此，站在金賢貞小姐的立場來看，應(yīng)該要求記者除非有十足的把握才可以擔(dān)當(dāng)此任，或者先進(jìn)行模擬操作試驗(yàn)，使他能夠熟練掌握操作方法。然而，事件發(fā)生后，她卻將所有的責(zé)任都?xì)w于自己，承受著來自客戶和公司內(nèi)部所有的壓力，而且，此前在業(yè)內(nèi)樹立的良好口碑也嚴(yán)重受損。

所以，女性要在職場中獲得成功，除了認(rèn)真工作外，還要掌握維護(hù)自己權(quán)利的表達(dá)技巧。當(dāng)出現(xiàn)問題而受到上司指責(zé)時(shí)，不要把過錯(cuò)都?xì)w咎于自已，而要有條不紊地說明其中的關(guān)系即可。

“我作為負(fù)責(zé)人，當(dāng)然有不可推卸的責(zé)任，但是誰也沒有想到，那位照明師能力會那么差，總之，我已經(jīng)盡全力了，如果您要追究，我只能負(fù)責(zé)到底，但是希望您能明白，我也是受害者?！?/p>

如上所述，如果發(fā)生了類似感到冤屈的事，不要向無關(guān)的人發(fā)泄，而要找到相關(guān)的負(fù)責(zé)人有條理地說明情況或者傾訴冤屈，也可以向有影響力的上司說明情況，或者在審批時(shí)特別說明原由，準(zhǔn)確傳達(dá)出個(gè)人的想法。

溝通渠道

在晉升中落選，就要找負(fù)責(zé)晉升的人或者具有影響力的人申訴。平時(shí)還要與能夠向其傾訴自己處境的、具有影響力的人建立起溝通渠道。另外，當(dāng)背負(fù)冤屈罪名時(shí)，不要試圖只從自身尋找責(zé)任，而要盡量客觀分析，因?yàn)橐晃兜貜淖陨韺ふ邑?zé)任，只會使自己陷入深深的自責(zé)之中。