陳杰點(diǎn)頭稱是，說：“我覺得杜拉拉是個(gè)聰明能干的人，遇到問題，她很有自己的一套思路。坦率講，我比較滿意她的性格，在她講述裝修上海辦的時(shí)候，我就覺得，這是個(gè)不達(dá)目的決不罷休的角色，挺能承受壓力。”

何查理笑了笑說：“我看也是。不過，說到她做上海辦裝修，陳杰，我要提醒你一點(diǎn)，她的經(jīng)驗(yàn)，主要是來自行政。我怎么看出這一點(diǎn)的呢，每當(dāng)她試圖說明自己是如何解決問題克服困難的時(shí)候，她舉的多半是行政方面的例子，你注意到這點(diǎn)沒有？人往往對(duì)自己拿手的、得意的經(jīng)歷津津樂道滔滔不絕，而不自信的領(lǐng)域呢，就會(huì)下意識(shí)地避開。我特地留心了一下她做HR的年限，她自己說是做了將近四年，其實(shí)是多長(zhǎng)呀--三年半再略多一些！而且，都是在做招聘。常規(guī)情況下，我們提拔一個(gè)經(jīng)理都要當(dāng)他有了五年的職能積累。當(dāng)然，杜拉拉還提到一個(gè)整頓各地辦事處的例子，這個(gè)例子倒很不錯(cuò)。我當(dāng)時(shí)聽了，心里還很好奇，為什么他們公司會(huì)把這樣的項(xiàng)目交給一個(gè)行政經(jīng)理去做，而且是一個(gè)提拔了沒多久的行政經(jīng)理。她這個(gè)項(xiàng)目，實(shí)質(zhì)就是公司要整頓辦事處，把效益不夠好的辦事處都裁掉--這可是會(huì)觸動(dòng)不少人的利益，尤其這些人都是來自核心業(yè)務(wù)部門，屬于強(qiáng)勢(shì)人物。對(duì)公司當(dāng)然是好事，但絕對(duì)是個(gè)得罪人的事。這種事兒，要是放到我們SH，也夠嗆！不好辦！如果讓我來指派項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，我肯定要指派一個(gè)夠老成也夠狠的角色來做，而且一定要核心業(yè)務(wù)部門也給出一個(gè)夠分量的項(xiàng)目協(xié)調(diào)人，來配合這個(gè)人?！?/p>

陳杰分析說：“我估計(jì)，杜拉拉做上海辦裝修的時(shí)候，給他們的總裁留下了好印象，就特別把這個(gè)項(xiàng)目讓她去做了。這里邊，確實(shí)難度還不小。不過，杜拉拉在講述的時(shí)候，我能感覺到，她沒有把注意力放在任務(wù)的難度上，雖然她對(duì)困難有充分的估計(jì)，但是，她更把任務(wù)當(dāng)成，怎么說呢，老板的栽培和信任，是一種光榮。對(duì)，她就是這種感覺！”

何查理說：“信任她是肯定的，這么重要的事情，對(duì)能力和人品沒有一個(gè)基本的信任，是不敢給她做的。要是再出于栽培，那指派杜拉拉做這個(gè)項(xiàng)目，就可以理解了。不過，有時(shí)候，也正因?yàn)檫@個(gè)項(xiàng)目是個(gè)熱手的燙山芋，人家都不愿意做，才推給新人做了，那就是純粹的欺負(fù)人而已，哈哈?！焙尾槔磉@一番猜測(cè)倒是對(duì)的，除了何好德的栽培和信任，當(dāng)初李斯特其實(shí)是很不愿意接這個(gè)項(xiàng)目的，擔(dān)心得罪人吃力不討好，但他推不過管財(cái)務(wù)的柯必得，加上何好德的一力主張，最終這個(gè)項(xiàng)目才落到拉拉身上。

何查理繼續(xù)說：“不管指派杜拉拉做這個(gè)項(xiàng)目的原因是什么，我聽起來，從最初對(duì)總裁意圖的理解，到她展示給各方看的SOP，以及整合資源，說服各方妥協(xié)合作，一直到最終出來的結(jié)果，都很漂亮！”

陳杰忽然想起那封何好德給拉拉的信，拉拉上午面試時(shí)特意給他看過，他連忙告訴何查理：“杜拉拉今天帶來了總裁給她的一封信，她給我看了一下。在這封信中，對(duì)上海辦裝修項(xiàng)目的滿意之情，溢于言表--那么DB對(duì)杜拉拉的栽培有加也就不難理解了?！?/p>

何查理對(duì)這事兒沒想明白，他問陳杰：“既然如此，不錯(cuò)的一個(gè)人才，怎么他們后來又不繼續(xù)好好培養(yǎng)了呢？你有沒有問問她，為什么想跳槽？”

陳杰說：“問了。她說得很謹(jǐn)慎，主要是因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)的緣故--他們總部設(shè)在上海，她這個(gè)職位按道理要設(shè)在總部的。如今她想再發(fā)展，公司方面操作起來有難度。聽起來，這個(gè)理由也算合理，我猜確實(shí)是公司沒有進(jìn)一步栽培她的原因之一。另一點(diǎn)，是我分析的，據(jù)杜拉拉說，他們的總裁和HR總監(jiān)都換了人，我想，可能她和新老板之間有點(diǎn)問題。具體的原因不得而知，我試圖詢問，但沒有問出什么來。杜拉拉顯然很謹(jǐn)慎，不愿意隨便說現(xiàn)任老板的不是，但給我的感覺，就是上下級(jí)之間沒有建立起足夠的信任和默契?！?/p>