也有相反的案例。和我同專業(yè)的一個師姐，大一時很排斥找工作，計劃著畢業(yè)后就出國深造，她一直熱衷于參加各種文學(xué)博士的講座。直到大二時她遇到了另外一個學(xué)姐，那個學(xué)姐當(dāng)時得到了國外一家大公司的offer，聽她談起工作上的事情，于是突然有了感悟：“原來生活還可以這樣?！痹跈?quán)衡了出國和工作的各種利弊后，她發(fā)現(xiàn)出國不僅太困難，要求太高，而且自己并不愿意過那種一個人孤單在外的生活。通過對咨詢業(yè)的了解，她覺得這種工作很有意思，于是想嘗試一下，就這樣，她第一次萌生了找工作的念頭。后來她成為我們系有名的“實習(xí)狂人”。

所以，大三、大四的同學(xué)，如果基本技能在短時間內(nèi)不能很快地彌補上來，這個時候就要做一些能即刻產(chǎn)生效應(yīng)的工作，比如面試的技巧、筆試的技巧、簡歷的技巧等等。這些技巧類的東西也是非常需要的。

比如關(guān)于簡歷的問題，每一份簡歷的目的都在于要抓住審簡歷的人。想吸引HR的注意，就要知道HR看人的角度，要從他的角度來想他期望要什么樣的人。

我記得有一次聽一家世界500強來學(xué)校做的企業(yè)宣講會，那個HR說的外企對人才的幾點要求就非常值得我們每一個人細(xì)加思量。他說，一個外企期望的人才，首先要對經(jīng)營管理感興趣。他是否有相關(guān)的基礎(chǔ)知識并不很重要。他應(yīng)該有一定的團隊能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、合作能力。學(xué)術(shù)方面不是很關(guān)鍵，但不能太差，太差可能意味著在上進心等方面的問題。

就我的理解，其實大多數(shù)公司的招聘都是基于一個背景，就是用你的過去說明你的未來?？傮w來講，去外企工作，除了個人興趣之外，最重要的就是組織管理能力以及語言能力、跨文化的合作能力。

畢業(yè)生的簡歷主要看三方面：教育背景、工作經(jīng)歷，還有課外活動。這三個方面首先不能有哪個方面特別差，其次要讓HR從頭看到尾不會發(fā)現(xiàn)任何硬傷，最后是要讓他在整個看簡歷的過程中有兩三個閃光點值得他目光停留幾次，這份簡歷就算基本完成任務(wù)。

另外很重要的一點，就是面試前要先練習(xí)，做好充分的準(zhǔn)備，充分的準(zhǔn)備會讓你提高很多，有朋友就曾告訴我，去面試前先找個人練習(xí)，練得多了，做case的時候就不會慌張。機遇偏愛有準(zhǔn)備的頭腦，offer也偏愛有準(zhǔn)備的求職者。

今年我們班找工作最后的情況還好，但是做本行，也就是進入人力資源管理行當(dāng)?shù)娜撕苌佟?/p>

我現(xiàn)在回想自己四年來的經(jīng)歷，優(yōu)勢在于，因為比較好強，在學(xué)習(xí)成績上一直保持在系里領(lǐng)先，同時也花了很多時間和精力到各種感興趣的活動中。而周圍一些同學(xué)的大學(xué)生活比較極端，要么是刻苦學(xué)習(xí)，兩耳不聞窗外事，要么是除了學(xué)習(xí)都異常積極。

如果這四年可以重來一次，我想大一的時候，重點還是要放在學(xué)習(xí)上。因為這個階段一方面要適應(yīng)大學(xué)的生活，一方面課業(yè)壓力也很大，所學(xué)課程也很重要，所以需要花更多的精力在學(xué)習(xí)上。到了大二，可以多參加一些社會工作，因為很多待人接物的道理只有在這些經(jīng)歷中才能獲得，而且這個時候你可以學(xué)會處理學(xué)習(xí)和工作的矛盾。在這個過程中，你可能會很沮喪，因為很多事情不會像你想象的那樣，但這些都是很重要的經(jīng)歷，尤其是在學(xué)生時代你可以犯任何錯誤，你應(yīng)該利用這個機會去學(xué)習(xí)一些經(jīng)驗。同時，一定要早早思考以后的職業(yè)問題。