第二部分（11）

    我掏出一張名片遞給面前這個長得像瀟湘子的怪人，微笑著說：“我叫路瑞，負責董事辦的日常工作。先生您貴姓，可以請您到我的辦公室來談談嗎？看我能不能幫到您?！?/p>

    瀟湘子原本和物業(yè)公司的工作人員吵得面紅耳赤的，突然間聽到我這番措詞得體、語氣謙恭的話，接過名片看了一眼之后，拉了拉勒得有點過緊的領帶，對我說：“好，我叫蕭萬林，你可以叫我老蕭?！?/p>

    我朝他頷首一笑，右手一讓，“蕭總請。”

    我拿出我珍藏的大紅袍，吩咐劉梅趕緊去泡茶。

    幾口清茶入肚，蕭萬林的火氣消了大半，說起他這幾天在南思的遭遇，激憤之色溢于言表。

    “路主任，我蕭萬林不是吹牛，在中國干血液制品這一行的，有哪一個不認識我？我在四川華生當總經(jīng)理的四年里，把華生從一個年產(chǎn)八十萬噸、產(chǎn)值不過五億元的小廠，帶到今天年產(chǎn)六百萬噸、產(chǎn)值四十億元的大型血液生產(chǎn)廠家，還幫他們搞上了市，在同行業(yè)里僅次于上海九鹿，不是我，他們能有今天嗎？他們現(xiàn)在做大了，那句話怎么說來著？‘飛鳥盡，良弓藏；狡兔死，走狗烹’，他們一上軌道，就一腳把我踢出來了。好，此處不留爺，自有留爺處。得知你們南思招人，我就過來了。我不管去那個公司都是大老板親自來接的，這次你們公司不僅連個接的人沒有，還安排我住招待所。這十年來，我出差從來沒有住過四星以下的酒店，你們卻安排我住四人間！并且到現(xiàn)在，我已經(jīng)來了三天了，你們公司的老板長啥模樣我還不知道，人力資源中心那幾個小孩，一天拿些什么管理制度、員工手冊的文件來讓我看。我會看那種破玩意？毛都沒長齊的小孩配來面試我？我要跟你們老板面談，談完他就知道我的價值了?！?/p>

    我心想，牛逼誰都會吹，是騾子是馬，拉出來遛遛就知道了。我給他上了一根煙，“蕭總，我為公司對您招呼不周感到抱歉，讓您受委屈了。您提的意見非常好，以后我們一定會盡量改進。南思跟華生可能有所不同，您到公司也三天了，我想聽聽您對公司內(nèi)部的看法。”

    蕭萬林一聽馬上來勁了，站起來提臀挺胸、神情昂揚地向我痛陳起南思集團的七宗罪來，講到激動處指天畫地、手舞足蹈，搞得我的辦公室里霎時間電閃雷鳴、狂風大作，文件和信箋紙在空中呼呼亂飛，一地雞毛。

    “第一、機構(gòu)臃腫，人浮于事。就拿總部來說，你們這棟十八層的辦公大樓，什么黨委、監(jiān)事會、工會的機構(gòu)每層都有，那些閑職人員每天來這里干什么，他們有什么事干？你們是民營企業(yè)，卻搞得比國企還要國企。養(yǎng)這么多人，不用發(fā)工資??？

    “第二、等級分明，壁壘森嚴。我來南思時間雖然不長，但已經(jīng)感覺到了，企業(yè)搞得跟國家情報機關一樣，說得好聽一點是秩序井然，說得不好聽，就是氣氛肅殺、壁壘森嚴，并且人際關系盤根錯節(jié)、裙帶關系錯綜復雜，從高管到掃地的，每個人都沾親帶故，不是以當年跟老板一起打江山的功臣自居就是自認為皇親國戚，看誰都不順眼，除了老板，誰的賬都不買。這樣的后果很可怕，就是新來的人無法融入這個集體，留不住人，最后能留下來的，都是一些只會拍馬逢迎的馬屁精?！蔽倚南?，現(xiàn)在的我就是這樣的人，這是在南思這種公司里活下來的唯一途徑，你牛逼，就別到這。但我沒吱聲，笑瞇瞇地看他繼續(xù)大放厥詞。