小蜜蜂表現(xiàn)之二：高高興興做瑣事

剛?cè)肼殘觯径喟霑才判o關(guān)緊要的事情給你。做這種事情，擺正心態(tài)是非常重要的。因為第一，這可能是公司考察評估你的工作態(tài)度、工作方法的一個方面；第二，認(rèn)真快樂地做每一件瑣事，可能帶來意外的收獲。比如馬濤讓艾薇去項目評審部送報告或是去資料室取卷宗，無形中使艾薇熟悉了其他部門的人，并更快地了解了工作流程。HC公司的培訓(xùn)非常有特點(diǎn)，除了讓新進(jìn)的員工閱讀公司的材料外，還會以老員工給新員工授課的方式，來講述職場做人做事的方法，并在不知不覺中給員工以企業(yè)文化的熏陶。大致的時間安排除了第一天，其余時間都在郊區(qū)的山莊進(jìn)行封閉式培訓(xùn)，參加培訓(xùn)的共有六個人，除了業(yè)務(wù)部的四個，還有行政辦的陳菲以及企業(yè)文化部的張展鵬。

第一天：由公司人力資源部的培訓(xùn)專員給員工上課。首先是每個新進(jìn)員工用五分鐘的時間做自我介紹。自我介紹看似簡單，但要做到突出自己的特點(diǎn)并使人印象深刻卻并不容易。尤其是職場的第一次自我介紹，它包含著一個人對自我價值的認(rèn)識，對工作的期望，以及對周圍環(huán)境的態(tài)度，也是打開職場局面的第一把開山斧。

這幾個新人里，讓艾薇印象深刻的有和她在一個分部的林華，他的傲氣和他的能力一樣引人注目；二部的陳啟很沉穩(wěn)，說話慢條斯理；三部的李鑫看上去很陽光；行政辦的陳菲口才很好，說話間顯出火辣的一面，正是艾薇欣賞的類型；企業(yè)文化部的張展鵬是個小胖子，說話非常幽默，且思維很活躍。

艾薇的自我介紹也引起了大家的注意，大家都對她在廣告公司實習(xí)的那一段經(jīng)歷比較感興趣，張展鵬更直接說："那你應(yīng)該到我們部門來的嘛，可惜了一個美女。"接著，培訓(xùn)專員在題板上列出了三個問題：

1. 你為什么選擇這家公司？

2. 在這個公司你想要做到什么樣的職位？

3. 你理想中的公司的企業(yè)文化是怎樣的？

回答問題要求真實可信，否則大家都可以以提問的方式來反駁，直到給出讓大家信服的答案為止。

艾薇給出的三個答案分別是：

1. 這家公司是全國做得最好的，我希望能夠得到一個很好的發(fā)展平臺；

2. 總裁；

3. 能給員工充分的發(fā)展空間，追求卓越。其實回答第二個問題的時候，艾薇是比較心虛的，在這之前，其實她并沒有想過這個問題，她也并沒有很大的野心要做女強(qiáng)人，所以，當(dāng)別人質(zhì)疑的時候，她就只好以經(jīng)典的借口："不想做將軍的士兵不是好士兵"給對付過去。自己到底想要做到哪一步呢？自己的職業(yè)理想到底是什么呢？好不容易過關(guān)后，艾薇決心回去再好好理清下這個問題。