如果希望跟你的同事建立良好的關(guān)系，第一反應(yīng)：不要單獨(dú)就餐

　　在一些人看來，職場具有冷酷的一面。確實(shí)，假如我們不想真正融入到團(tuán)隊(duì)中，真正成為團(tuán)隊(duì)里的一員，而只是以局外人、旁觀者的身份審視，那么，我們看到的只會(huì)是一些忙碌的身影、質(zhì)疑的表情、冷漠的話語……

　　加入一個(gè)團(tuán)隊(duì)，并不代表你能融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)；融入了一個(gè)團(tuán)隊(duì)，并不代表你能找到自己的位置；找到了自己的位置，并不代表你能充分發(fā)揮自己的能力。所有的這些，其實(shí)并不取決于你的學(xué)識、資歷、技能和智慧，而取決于你能否讓團(tuán)隊(duì)的每個(gè)個(gè)體，都能真心地接受你，也就是說，你需要跟大家建立良好的工作甚至私人關(guān)系。

　　我們總能看到，某些獨(dú)來獨(dú)往、游離于團(tuán)隊(duì)之外的人；

　　我們總能看到那些自以為是、傲慢輕狂的人；

　　我們也總能看到個(gè)別被疏遠(yuǎn)、被排斥的身影；

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　　必須明確的是：我們的工作、成長都離不開團(tuán)隊(duì)，沒有誰可以獨(dú)立于團(tuán)隊(duì)之外。而團(tuán)隊(duì)是什么？基本來講就是各種關(guān)系的交織，每個(gè)人都是一個(gè)交織點(diǎn)，并扮演跟其他點(diǎn)連成線的使命，與其他同事交織在一起、連接在一起。

　　良好的工作關(guān)系能給我們帶來的幫助，是有目共睹的。而由于同事關(guān)系不好所產(chǎn)生的誤解、麻煩、糾紛甚至攻擊，或許很多人也曾經(jīng)歷過。所以，對于想在職場有所成就的我們而言，積極與同事搞好工作關(guān)系，彼此交織、連接是非常必要，甚至是最重要的工作內(nèi)容。

　　工作關(guān)系看起來仿佛都是在工作中培養(yǎng)的，其實(shí)不然，真正良好的工作關(guān)系，更多的往往是在日常生活中、私下的交往中，確立和不斷增進(jìn)的。

　　如果想跟同事們建立良好的工作關(guān)系，筆者建議的第一反應(yīng)：不要單獨(dú)就餐。就是說，當(dāng)我們需要在公司附近吃午餐或晚餐的時(shí)候，請邀請我們的下屬、同事或上司共同就餐。

　　隨著城市發(fā)展、工作節(jié)奏的加快，已經(jīng)很少有人能中午回家吃午餐了。人們大都在公司附近的餐廳、飯店里解決(當(dāng)然，也會(huì)有人自己帶午餐)。每天中午，勞累了半天的人們，都三五成群地出現(xiàn)在公司附近的餐廳、飯店里，在相互交談中度過難得的午餐時(shí)間。

　　請不要單獨(dú)外出就餐。跟同事同去就餐，離開了氣氛壓抑、精神緊張的辦公室，人們的心情放松了，相互之間更加輕松、愉悅，這是下屬、同事以及上司之間交流的最好機(jī)會(huì)。

　　大凡成功者，都善于主動(dòng)與別人接觸，建立起龐大有效的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并利用關(guān)系網(wǎng)開展工作，最終促進(jìn)各方共贏。管理者們要始終積極與外界保持聯(lián)系和溝通，而與同事和下屬們共同進(jìn)餐，本身就是一種積極信號。

　　一來，與下屬或同事的關(guān)系，已經(jīng)開始變得超脫于日常工作之外，更加親密和和諧，你會(huì)發(fā)現(xiàn)原來在工作存在的一些摩擦和誤解，就是在開心的午餐中得到了化解。

　　二來，通過這種輕松方式的溝通，我們能夠更加直接、深入地了解，員工們目前在想什么，在擔(dān)憂什么，最感興趣的是什么，于是他們的心理波動(dòng)更易于我們掌握和覺察，以便可以在輕松中予以疏導(dǎo)和調(diào)節(jié)。

　　三來，可以及時(shí)地將我們正在考慮的問題透露一些給下屬，聽取他們的意見和感受，進(jìn)而完成修正，而不致于產(chǎn)生明顯的對抗。

　　總之，不要自己單獨(dú)就餐，哪怕你的工作壓力很大，時(shí)間緊張，也請?jiān)诰筒偷臅r(shí)候，邀請你的同事、下屬或是上司，共進(jìn)午餐?！?