落座之后，只見(jiàn)葉總找出一大張白紙并拿出一支筆來(lái)。我原以為他要當(dāng)場(chǎng)出考題，其實(shí)不是。我見(jiàn)他很費(fèi)勁地開(kāi)了口，原來(lái)他說(shuō)普通話費(fèi)勁，后來(lái)我才得知他的英語(yǔ)好過(guò)粵語(yǔ)，粵語(yǔ)好過(guò)普通話。葉總有許多詞匯不能用普通話表達(dá)，這時(shí)他就只好用筆在紙上寫(xiě)給我看，有時(shí)我聽(tīng)不明白，他就一邊重復(fù)一邊做手勢(shì)。

    面談中，葉總問(wèn)我：“你是布依族？”“是的?！薄安家雷逵惺裁刺攸c(diǎn)？”“能歌善舞，會(huì)做蠟染等工藝品?！薄八麄冎饕植荚谀睦铮俊薄爸饕谫F州的西南部?！薄百F州屬于四川的什么地方？”“貴州不屬于四川，是兩個(gè)省?！薄拔髂厦褡鍖W(xué)院是一所什么學(xué)校？”“它是一所綜合性的大學(xué)，和其他大學(xué)一樣，只是它招的學(xué)生絕大多數(shù)是少數(shù)民族，所以叫民族學(xué)院……”

    一切都在聊天中展開(kāi)，葉總的問(wèn)題也大致從簡(jiǎn)歷中來(lái)，主要是了解我，而不是考我。他問(wèn)得較多的是我大學(xué)的課外經(jīng)歷(注意:不是學(xué)習(xí)情況)和我在檢察院的工作情況。問(wèn)我如何去采訪人，辦過(guò)什么案子，怎樣與犯人打交道等。

    交談中，葉總還重復(fù)了李廠長(zhǎng)的問(wèn)題。問(wèn)我為何原來(lái)干得好好的，卻要到廣東來(lái)。我除了重復(fù)以前的回答，這次還補(bǔ)充了一句：“深圳的工資水平遠(yuǎn)比家鄉(xiāng)高，來(lái)這里我想通過(guò)自己的勤奮工作多掙點(diǎn)錢，讓生活過(guò)得更好?！蔽矣X(jué)得這樣說(shuō)，更能給他留下“真實(shí)可信”的印象。

    最終，葉總說(shuō)我雖然沒(méi)有人事工作經(jīng)驗(yàn)，但我的綜合基礎(chǔ)素質(zhì)不錯(cuò)，公司愿意為我提供一個(gè)機(jī)會(huì)。他鼓勵(lì)我邊學(xué)邊干、干好工作。經(jīng)過(guò)40多分鐘的口談“筆試”，葉總最后說(shuō)了一句“OK”，就在我的求職申請(qǐng)表最終審批一欄麻利地簽上了他的名字。我終于成功了！

    總結(jié)這次南下，我還算“幸運(yùn)”，在我最需要工作的時(shí)候得償所愿。不過(guò)我也深刻地認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)變化之快。一年多前，當(dāng)我還在大學(xué)讀書(shū)時(shí)，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)就被廣州一家外企錄用(后面專門(mén)介紹)；而一年半后，我在家鄉(xiāng)已工作了一年，按理說(shuō)這時(shí)的我更加成熟了，經(jīng)歷也多了，但南下深圳之后，發(fā)現(xiàn)找工作困難了很多。這是為什么？后來(lái)我明白了，這是競(jìng)爭(zhēng)空前地加劇了。自鄧小平同志1992年南巡講話之后，百萬(wàn)人才下珠江，無(wú)數(shù)精英從全國(guó)各地奔涌而來(lái)，人人盯著深圳、廣州……雖然我自己也有進(jìn)步，但市場(chǎng)變化更大，而且是很深刻的變化……所以大學(xué)生在求職時(shí)，不要只看到自己過(guò)去在學(xué)校或局部地區(qū)的優(yōu)勢(shì)，而要放眼全局來(lái)估量自己，才不至于因盲目自信而受挫。

    小提示

    分析這次應(yīng)聘，我認(rèn)為有四點(diǎn)幫助我獲得了成功：一是我及時(shí)調(diào)整了目標(biāo)定位。二是我在大學(xué)的課外經(jīng)歷中所培養(yǎng)的綜合素質(zhì)和在檢察院的相關(guān)經(jīng)歷。特別是在大學(xué)期間的經(jīng)歷對(duì)方很關(guān)心。所以我覺(jué)得大學(xué)生在求職時(shí)，在校期間的表現(xiàn)很重要，不是考分和成績(jī)，而是實(shí)踐。三是我的真誠(chéng)，我先后說(shuō)了“干不好分文不收！”“南下也想多掙點(diǎn)錢”，甚至我還說(shuō)出已到深圳快20天，前期因眼光過(guò)高求職不順，再找不到工作我就準(zhǔn)備回老家下次再來(lái)的大實(shí)話……事實(shí)上，華雅這次招“人事專員”是要求有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的。但我的成功應(yīng)聘也說(shuō)明一些企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)并不是不能改變的。除了經(jīng)驗(yàn)，他們也看重素質(zhì)、未來(lái)的潛力和可培養(yǎng)性、人品等，單憑某一方面的優(yōu)勢(shì)或弱勢(shì)就一定獲聘或落選在職場(chǎng)上都是不常見(jiàn)的。這一點(diǎn)在我后來(lái)的經(jīng)歷中多次被證明。

    當(dāng)前，大學(xué)生求職普遍面臨著“經(jīng)驗(yàn)關(guān)”的障礙，我認(rèn)為缺乏直接經(jīng)驗(yàn)就要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的間接經(jīng)驗(yàn)，此外就多用素質(zhì)、潛力、人品等去沖淡經(jīng)驗(yàn)的不足，這樣也會(huì)贏得機(jī)會(huì)。

    市場(chǎng)總有每個(gè)人的位置。事實(shí)上，在“華雅”錄用我的同時(shí)，一家廣告公司又希望我去做廣告文案策劃。同一個(gè)人，相隔不到一月，求職命運(yùn)就由難轉(zhuǎn)易，其關(guān)鍵就在于要對(duì)號(hào)入座。