除了做好簡歷等重要的求職準備， 大四的應屆畢業(yè)生求職， 還要注意一些小的細節(jié)， 我們權且稱之為“五件小事”， 實際上， 正如魯迅先生的“一件小事”， 這五件小事其實一點也不小。

　　一、 天天練化妝

　　幾乎沒有任何一個企業(yè)會在招聘啟事上說明“此職位要求相貌端莊”， 但是， 100%的企業(yè)都把“相貌端莊”作為第一招聘條件， 即使你從事的是幕后工作， 比如程序員。招聘單位把應聘者的外表作為審核標準， 原因有以下幾個方面：

　　（1） 你代表的是企業(yè)形象；

　?。?） 絕大部分工作需要和人打交道；

　　（3） 女人會化妝， 男人會穿衣往往暗示著他/她的兩大優(yōu)點： 心靈、 手巧；

　　（4） 敢于隆重裝扮自己的人， 比永遠打扮灰暗的人自信得多；

　?。?） 打扮隆重， 自然代表著該應聘者對職位的熱忱度。

　　從以上這些原因我們可以看出， 招聘單位并非苛求每個應聘者都是帥哥美女， 而是強調著裝打扮的品位。畢竟， 身體發(fā)膚， 父母所賜， 幾乎沒有“大有可為”的空間。但是， 先天不足， 后天可補， 你的穿著打扮是否有品位， 是否給人以信任感， 是每個求職者必須攬鏡自照“捫臉自問”的問題。

　　二、 次次改簡歷

　　你有幾個版本的簡歷？

　　你發(fā)出去的簡歷是千人一面， 還是各個不同？

　　筆者在過去十年換了五份工作， 發(fā)出去的簡歷幾乎沒有超過二十份， 卻有90%獲得了面試機會， 原因有三：

　　* 筆者沒有經歷過現(xiàn)在大學生找工作的“海投”簡歷的過程；

　　* 每一份簡歷， 都是根據所申請職位度身制作的；

　　* 在每一份簡歷上， 都出現(xiàn)了應聘單位的名字或者產品。

　　即使你在發(fā)送簡歷之前草草地上一下招聘單位的網站， 把人家的slogan（企業(yè)標語）拷貝到自己簡歷的頁眉上， 你的成功概率也會立刻增加！

　　如果你能在簡歷的頁腳簡單描述自己對其產品和服務的認知， 你的簡歷將再次獲得加分！

　　即使你是在人頭洶涌的招聘會現(xiàn)場， 你也可以快速瀏覽一下招聘企業(yè)的宣傳板， 挑選一兩句能夠和你簡歷結合的信息， 手寫在簡歷的頁眉或頁腳。比方說， 如果你看到“藍天公司”的招聘要求是“打字速度30字/分鐘”， 你不妨在頁眉上手寫一句“本人打字是藍天要求的兩倍： 60字/分鐘， 希望有機會為您打字！”

　　當然， 在找工作的過程中， 次次修改簡歷會使你感覺無比的辛苦。尤其是經歷了無數(shù)的簡歷沒回音， 筆試被廢， 面試被拒之后， 你可能會非常氣餒， 從而只是機械地把千篇一律的簡歷海投出去。但是， 過程永遠沒有結果重要， 如果你想增加自己簡歷的成功概率， 記住， 要次次修改簡歷！

　　三、 周周發(fā)email

　　所謂周周發(fā)email， 是指你把自己的求職情況每周向自己的“人脈網”做一個匯報。能夠有資格做你“人脈”的人， 往往是非常繁忙的專業(yè)人士， 如果你不找他， 他很難有時間想起你的事情來。在email里， 別忘了叮囑一句， 告訴人家絕對不需要特意回復自己的郵件！

　　你大可不必擔心自己會打擾你的“人脈”大哥、 大姐或大叔、 大嬸， 年長的人們在后輩的“掙扎”中會感受到自己的成功與快樂（并非變態(tài)）， 并且樂于在可能的情況下施以援手以更深刻地體會到快樂！

　　不要懷疑這種方法是否有效， 去做吧！

　　四、 找好親密戰(zhàn)友

　　求職道路上的親密戰(zhàn)友， 有兩類人。一類是你所積累的人脈資源， 還有一類就是和你一起并肩戰(zhàn)斗的也在找工作的人。

　　人脈資源， 其實就是我們中國人特別看重的“關系網”， 總是在成功元素排行榜上名列前茅。在“求職途徑”排行榜上， 名列榜首的絕對不是校園招聘或者網上招聘， 而是內部推薦！據統(tǒng)計， 它的成功率高達50%！