職場新人掃盲： 大大小小的公司， 我該進哪一家？

　　絕大多數(shù)職場新人希望進入一間大公司， 不到“走投無路”絕對不會考慮小公司， 因為他們覺得大公司的培訓體系非常完善， 可以幫助一個外行新手迅速成長為老道的行家里手。這個觀點沒有錯， 但并不完善， 因為大公司和小公司其實各有各的優(yōu)點。大公司提供更多培訓， 小公司提供更多實踐， 孰優(yōu)孰劣， 不能一概而論， 而是要因人而異、 因時而異。

　　在本節(jié)中， 我們將粗略剖析不同性質(zhì)、 不同規(guī)模的公司， 幫助你判斷一下什么樣的公司才最有助于你實現(xiàn)職業(yè)理想。

　　一、 外企、 國企還是民企？

　　大型外企， 往往薪資較高、 培訓比較完善， 而且往往不拘一格用人才， 所以眾多求職者趨之若鶩。盡管大學生普遍把外企定為就業(yè)首選這個事實不可能不刺痛我們的民族自豪感， 但我不得不說， 大型外企尤其是500強， 的確非常適合“白紙一張”的應屆畢業(yè)生。

　　國企， 這個中國社會特有的名詞更多地被賦予了負面的含義： 人浮于事、 工作拖沓、 裙帶關(guān)系等等。但是我們同時必須要看到， 新型國企的魅力勢不可擋， 一汽集團、 中國移動等這些大型國企每年都吸引了大量的優(yōu)秀人才。能夠在獲得豐厚個人回報的同時為民族工業(yè)的崛起貢獻力量， 這的確是一件值得自豪的事情。

　　民企， 也就是私企， 越來越成為富有創(chuàng)造力的年輕人的理想國。軟件行業(yè)的用友、 教育產(chǎn)業(yè)的新東方等優(yōu)秀的民營企業(yè)漸漸變得炙手可熱。民營企業(yè)， 在管理上比大型外企靈活得多， 如果你真的是人才， 你有可能在唯“業(yè)績”獨尊的民營企業(yè)獲得火箭式的提升。在新東方各地分校， 不乏24歲的部門主任， 27歲的校長、 副校長！

　　企業(yè)的優(yōu)秀與否， 不在于她的性質(zhì)是外企、 國企還是民企， 而在于她的實力、 潛力和文化！

　　二、 大公司還是小公司？

　　大公司往往一個蘿卜一個坑， 一切都有秩序， 有章可循， 如果你是一個沒有太多主見的人（或者還沒有形成自己的想法和主見）， 你很適合先到大企業(yè)去。另外， 大公司先進的管理體系和企業(yè)文化也能幫助新進職場的人開闊視野， 知道什么是最好的。還有一點也很重要， 大企業(yè)的工作背景往往是一塊金字招牌， 它可以使你以后找工作的道路平坦許多。

　　但是， 對于一些上進心特別強、 特別需要“話語權(quán)”的人， 在這樣的地方就會覺得非常壓抑， 手腳被束縛。而且， 大企業(yè)里面人才濟濟， 即使你非常聰明刻苦， 也不可能一下子就出人頭地。進了大公司， 往往要“熬”上幾年才可能有被提升的機會， 而且要“熬”得有質(zhì)量。

　　相比之下， 小公司當中可能會一個蘿卜三個坑， 前臺秘書有可能兼職擔任公司的人事助理， 如果你有能力， 一夜之間就會被老板發(fā)現(xiàn)。我記得我剛到楓葉東方做移民咨詢的時候， 雖然職位是律師助理工作， 但其實什么事都干： 跑使館、 解答客戶提問、 給客戶做英語培訓等等。如果你同時做很多工作， 你很快就能發(fā)現(xiàn)自己的興趣和特長， 我擅長英語教學這個特點， 就是我在這里“客串”英語培訓師被發(fā)現(xiàn)的。所以說， 在小公司彈性更大， 你的發(fā)展可能會有跳躍性。當然， 在小公司工作的缺點是顯而易見的： 小公司不夠穩(wěn)定， 周圍可供你學習的優(yōu)秀人才不夠多， 小公司的工作背景在跳槽時分量不夠……

　　綜上所述， 大公司和小公司， 各有各的優(yōu)勢和劣勢。無論你決定去大池塘里當小魚， 還是去小池塘里當大魚， 甚至是去小池塘里當小魚， 你都會有自己的生存和發(fā)展空間。

　　三、 選平臺，不如“做自己”

　　在過去三年多的求職咨詢中， 我經(jīng)常鼓勵那些想進大公司但又暫時缺乏競爭力的應屆畢業(yè)生， 說公司規(guī)模大小其實并不那么重要， 真正重要的是： 你能否在這個公司快速成長？然而， 大家往往依然很執(zhí)著地說： 我還是想進一個世界500強公司， 因為這樣的大公司能給我提供一個平臺！