014 不要苛求百分百的公平

　　我們常常會(huì)看到這樣一些現(xiàn)象：沒(méi)有能力的人身居高位，有能力的人懷才不遇；做事做的少或者不做事的人，拿的工資要比做事的人還要高；同樣的一件事情，你做好了，老板不但不表?yè)P(yáng)還要對(duì)你雞蛋里挑骨頭，而另外一個(gè)人把事情做砸了，還得到老板的夸贊和鼓勵(lì)……諸如此類的事情，我們看了就生氣，會(huì)理直氣壯地說(shuō)：“這簡(jiǎn)直太不公平了！”
　　公平，這是一個(gè)很讓我們受傷的詞語(yǔ)，因?yàn)槲覀兠總€(gè)人都會(huì)覺(jué)得自己在受著不公平的待遇。事實(shí)上，這個(gè)世界上沒(méi)有百分百的公平，你越想尋求百分百的公平，你就會(huì)越覺(jué)得別人對(duì)自己不公平。
　　美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出一個(gè)“公平理論”，認(rèn)為職工的工作動(dòng)機(jī)不僅受自己所得的絕對(duì)報(bào)酬的影響，而且還受相對(duì)報(bào)酬的影響，人們會(huì)自覺(jué)或不自覺(jué)地把自己付出的勞動(dòng)與所得報(bào)酬同他人相比較，如果覺(jué)得不合理，就會(huì)產(chǎn)生不公平感，導(dǎo)致心理不平衡。
　　還沒(méi)有進(jìn)入職場(chǎng)之前，還在校園里做夢(mèng)的時(shí)候，我們以為這個(gè)世界一切都是公平的，不是嗎？我們可以大膽地駁斥學(xué)校里面的一些不合理的規(guī)章制度，如果老師有什么不對(duì)的地方我們可以直接提出來(lái)，根本不用害怕什么。在別人眼里，你是“有個(gè)性”和“有氣魄”的人。但是，進(jìn)入職場(chǎng)之后，“人人平等”變成了下級(jí)和上級(jí)不可逾越的界限，“言論自由”變成了盡可能地服從。如果你動(dòng)不動(dòng)就對(duì)公司的制度提出質(zhì)疑，或者動(dòng)不動(dòng)就和老板理論，到頭來(lái)往往是搬起石頭砸自己的腳。
　　對(duì)于職場(chǎng)上種種不公平的現(xiàn)象，不管你喜不喜歡，都是必須接受的現(xiàn)實(shí)，而且最好主動(dòng)地去適應(yīng)這種現(xiàn)實(shí)。追求公平是人類的一種理想，但正因?yàn)樗且环N理想而不是現(xiàn)實(shí)，所以作為職場(chǎng)新人，你除了適應(yīng)別無(wú)選擇。不管你在學(xué)校成績(jī)多么優(yōu)秀，才華多么橫溢，當(dāng)你離開(kāi)學(xué)校進(jìn)入職場(chǎng)之后，你與其他的人并沒(méi)有什么兩樣，只是一個(gè)普通的新人而已。
　　小黃和小李同一天進(jìn)公司，被安排在同一個(gè)部門。
　　剛開(kāi)始的時(shí)候，小黃和小李沒(méi)有什么兩樣。一周上五天班，早上九點(diǎn)上班下午六點(diǎn)下班，上下班打卡，遲到早退要扣工資，有事不來(lái)要向人力部門請(qǐng)假。
　　一個(gè)月后，小黃發(fā)現(xiàn)小李變了，最大的變化就是經(jīng)常不來(lái)上班，小黃以為小李有什么事情而不來(lái)上班，也沒(méi)覺(jué)得什么。但偶然的一次，在公司上QQ聯(lián)系一筆業(yè)務(wù)的時(shí)候發(fā)現(xiàn)小李也在線。小黃出于好奇就問(wèn)小李：“你今天怎么不來(lái)上班呢？有事嗎？不來(lái)上班要扣工資的呢！”小李只是說(shuō)自己有事并沒(méi)多說(shuō)什么。小黃出于好意問(wèn)小李要不要自己替他請(qǐng)假，小李直截了當(dāng)?shù)馗嬖V他不用，他不來(lái)上班從來(lái)就沒(méi)有請(qǐng)過(guò)假。
　　等到發(fā)工資的那一天，小黃留意了一下，發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)給小李的工資和自己一模一樣，也就是說(shuō)這一個(gè)月小李遲到早退不來(lái)上班沒(méi)有扣一分的工資。
　　小黃開(kāi)始納悶了，他想，難道是公司的制度有所變化？于是，他也學(xué)小黃，一周只來(lái)幾天，其他的日子干別的事情去了。到了月底發(fā)工資的時(shí)候，小李大吃一驚，自己的工資被扣掉了一半！理由是，他有一半的天數(shù)沒(méi)來(lái)上班。
　　小黃很生氣，他覺(jué)得太不公平了，氣呼呼地找財(cái)務(wù)理論。財(cái)務(wù)叫他去找老板，她沒(méi)有權(quán)利，只是按規(guī)定辦事。
　　這時(shí)候，和小黃關(guān)系不錯(cuò)的一個(gè)老員工偷偷地告訴他：“你別去找老板了。你還不知道嗎？小李是他的外甥！”
　　小黃聽(tīng)了這話，嚇出一身冷汗，原來(lái)如此！幸好還沒(méi)去找老板，否則后果不堪設(shè)想。從此以后，小黃再也不苛求所謂的公平了。

　　一味追求公平往往不會(huì)有好結(jié)果，有時(shí)候，你所知道的表象，不一定能成為你申訴的證據(jù)或理由，對(duì)此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運(yùn)作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格后，也就能夠見(jiàn)慣不怪了。
　　實(shí)際上，絕對(duì)的公平并不存在，不僅是職場(chǎng)，其他領(lǐng)域里也是一樣，這個(gè)世界不是根據(jù)公平的原則而創(chuàng)造的。譬如，老鷹吃蛇，蛇又吃鼠，鼠又吃糧食……只要看看大自然就可以明白，這些受到威脅的弱者永遠(yuǎn)是不公平的，強(qiáng)者生存，弱者滅亡，優(yōu)勝劣汰，沒(méi)有公平可言。一味地追求絕對(duì)的公平，只會(huì)導(dǎo)致心理嚴(yán)重失衡，使自己變得浮躁不安。
　　與上文中的小黃有同樣遭遇的還有小夏。小夏費(fèi)了很大的周折才進(jìn)了一家大型國(guó)有企業(yè)。有一天，小夏他們樓層的鍋爐熱水器壞了，喝開(kāi)水要到樓上去打。這樣，每天提熱水壺上樓打開(kāi)水自然成了小夏分內(nèi)的事，因?yàn)樾∠氖莿倎?lái)的，又是一個(gè)年輕人，所以大家都覺(jué)得這是理所當(dāng)然的。這天上午，小夏到外面辦事去了，中午回到辦公室渴得不行，想喝點(diǎn)水，于是他揭開(kāi)熱水壺蓋，一看，里面空空如也。小夏很生氣，大聲說(shuō)從明天起輪流打開(kāi)水，他不能一個(gè)人承包。沒(méi)人響應(yīng)。于是，第二天早晨上班后他也不打開(kāi)水了。結(jié)果可想而知，當(dāng)天中午他就被領(lǐng)導(dǎo)叫到辦公室訓(xùn)斥了一頓，說(shuō)他太懶惰，這點(diǎn)小事也不愿意做。
　　應(yīng)該說(shuō)，這事對(duì)小夏的確不公平，但在現(xiàn)代職場(chǎng)上，永遠(yuǎn)也不會(huì)有絕對(duì)的“公平”出現(xiàn)！道理很簡(jiǎn)單，無(wú)論社會(huì)進(jìn)步到什么程度，企業(yè)管理如何扁平化，企業(yè)內(nèi)部永遠(yuǎn)是個(gè)金字塔結(jié)構(gòu)。既然是個(gè)金字塔，就必然會(huì)有上下之分，就必然會(huì)有不平等的現(xiàn)象存在。企業(yè)作為最大利潤(rùn)謀求者，與追求“公平”相比，它更喜歡“效率”。在一個(gè)公司內(nèi)部，如果沒(méi)有適當(dāng)?shù)牡燃?jí)制度和淘汰制度，它就會(huì)因?yàn)樽约旱摹叭柿x”而失去競(jìng)爭(zhēng)力，就會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中遭到淘汰。因此，在現(xiàn)實(shí)生活之中，永遠(yuǎn)不會(huì)出現(xiàn)你想象中的那種“公平”。
　　既然這樣，我們?cè)撛趺崔k呢？
　　首先我們要擺正心態(tài)，不必事事苛求百分百的公平，否則就是自己和自己過(guò)不去。對(duì)生活中的小事看開(kāi)一點(diǎn)，不要斤斤計(jì)較，對(duì)已經(jīng)過(guò)去的事情不要耿耿于懷，把精力和時(shí)間放在創(chuàng)造新的價(jià)值上。這樣，就單個(gè)事情來(lái)說(shuō)不一定公平，但從整體上來(lái)說(shuō)就公平了。另外我們還可以設(shè)法通過(guò)自己的奮發(fā)努力來(lái)求得公平。如果你覺(jué)得不公平就放棄努力，那你就錯(cuò)了。領(lǐng)導(dǎo)的眼睛是亮的，今天不給你公平，是因?yàn)槟氵€沒(méi)有達(dá)到給你公平的要求，只要兢兢業(yè)業(yè)，相信總有一天，你的老板會(huì)給你想要的公平。最后，我們還可以改變衡量公平的標(biāo)準(zhǔn)。公平是相對(duì)而言的，衡量公平的標(biāo)準(zhǔn)也不是一成不變的，當(dāng)你換個(gè)角度來(lái)看問(wèn)題時(shí)，你會(huì)發(fā)覺(jué)自己得到的比失去的要多。不公平是一種進(jìn)行比較后的主觀感覺(jué)，因而只要我們改變一下比較的標(biāo)準(zhǔn)，也能夠在心理上消除不公平感。