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01虛假招聘：騙局與治理
02人力資源管理工作手記：H…
03激活組織績效（精）
04高效帶徒弟
05現(xiàn)代禮儀教程：秘書篇
06人力資源管理信息系統(tǒng)
07人力資源和社會保障管理實…
08整體回報完全指南2.0：組…
09管理培訓的實踐與探索
10人力資源管理從入門到精通…
李章溢 著
作者結合工作實踐進行深入研究，從實踐角度提出了績效和績效管理的可操作定義…
可購
趙曙明 編
《人力資源管理評論（2015年4月 第1輯）》主要內容包括：從磨合到發(fā)展：企業(yè)…
陳亞惠 等 著
《新常態(tài)下大學生政治參與引領研究》主題明確，深入分析了新常態(tài)下大學生政治…
劉麗榮 著
本書以國學修養(yǎng)的角度，從十個層面十種美德談優(yōu)秀員工應具備的底蘊和內涵，既…
梅博 著
人是企業(yè)資源中核心要素，人的“能力”直接決定了企業(yè)績效和未來的發(fā)展。本書…
張銀昆 著
企業(yè)經營包括外部的客戶和市場經營，也包括內部的技術、產品和服務經營，但是…
陳靜，陳媛媛，陳婷 編
《人力資源管理》共分為9章，涉及的主要內容有：人力資源管理概論、工作分析…
和力 著
《負責到底（升級版）》以“負責到底”為主題，從“責任與事業(yè)”、“責任與成…
張妍，張艷艷，陸麗娥 編
本教材是專門為人力資源管理專業(yè)學生編寫的，針對人力資源人才培養(yǎng)目標的要求…
何靜 著
現(xiàn)有的理論研究和實踐都已證明，人力資源管理活動對組織績效有影響作用。高新…
王通訊 著
《大數(shù)據(jù)人力資源管理》內容主要涉及：大數(shù)據(jù)的QUAN威定義、大數(shù)據(jù)應用為什么…
周航，易忠，蔣年韜 編
《高校學生資助工作精致化管理的探索與實踐》以精致化管理思想為指導，圍繞學…
孟祥林 著
《人力資源管理案例分析（第三版）》再版以來受到了廣大讀者的喜愛和諸多高?！?/p>
候章良，水藏璽 著
侯章良、水藏璽編*的《人力資源管理就該這樣做（人力資源管理*重要5個工具）…
蘇中興 著
在知識經濟和互聯(lián)網時代，企業(yè)的核心競爭力從有形資產和市場力量轉變?yōu)橹R的…
趙穎 著
市面上有太多的、浩若煙海的關于人力資源管理的書，通常讀者在看這樣書的時候…
李太林 著
《績效核能（行動版）》是李太林繼《績效核能101》之后又一力作?！犊冃Ш四堋?/p>
[美] Peter R. Garber（彼得.R.加博） 著…
作為培訓師資源庫系列叢書之一，本書從理解員工敬業(yè)度、導入員工敬業(yè)度、領導…
邁克·莫耶 著
本書針對成長中的公司在創(chuàng)業(yè)、IPO以及員工持股等方面出現(xiàn)的問題，提出了“動…
[荷蘭] 阿爾內·埃弗斯，尼爾·安…
《人事選拔心理學》是眾多人事選拔心理學領域國際知名學者集體智慧的結晶。本…
雷志平，韓永發(fā) 著；青天工作室 繪
經濟新常態(tài)下，傳統(tǒng)企業(yè)生存環(huán)境日趨惡劣：市場飽和，產品同質，營銷低效，資…
中國勞動社保障出版社 編
現(xiàn)代安全管理不但要求安全員具備相應的安全技術知識，還要求其掌握現(xiàn)代安全管…
李寶元，仇勇 著
《績效管理》充分汲取現(xiàn)代西方各類組織績效管理經驗精髓要義，立足中國轉型期…
[美] J瓊·E.派恩斯（Joan E.Pynes） …
自1997年《公共部門和非營利組織人力資源管理（第四版）》第一版發(fā)行以來，《…
沈純道 編
《企業(yè)人力資源管理典型案例透析（第2版）》全書分為6個模塊，包括戰(zhàn)略規(guī)劃篇…
張瑞陽 著
伴隨著中國經濟的高速發(fā)展和互聯(lián)網的深度滲透，備受世界矚目的中國獨生子女家…
孫晨陽，王瀟 著
本書是飯店管理集團或者管理公司以及實體飯店內部如何做好員工管理的實用手冊…
徐升華 著
本書結合當前HRBP在組織中操作的具體案例，以及作者從事HRBP管理的工具方法，…
趙青華 著
高管股權激勵的根本目的是提升公司業(yè)績，但也會引起相關各方的利益效應。雖然…
姚裕群，劉家珉，朱振曉 編
本書系統(tǒng)講授人力資源工作初始環(huán)節(jié)招聘的原理、知識與方法，分為總論、招聘設…
李中斌，馮穎，譚志欣 著
《薪酬管理（第2版）/ 高等院校人力資源管理專業(yè)系列教材）》對我國企業(yè)人 力…
李志疇 著
本書針對中小企業(yè)的招聘、尋聘管理實務而展開，既有實用而全面的流程管理，亦…
崔學良，何仁平 著
2016年“工匠精神”初次登上政府工作報告：企業(yè)要開展個性化定制、柔性化生產…
邵芳 著
招聘與人員選拔是一項實務性很強的工作?！墩衅概c人員測評》重點闡述了招聘與…
梁成艾 著
本書分為11部分，首先是研究設計，然后是發(fā)展綜述，再依次是“三化同步”戰(zhàn)略…
[美] Edie West（伊迪.韋斯特） 著；王美芳…
破冰游戲是一種非常有效的手段，可以使團體更加融洽，鼓勵害羞的人更多地參與…
喬繼玉 編
《人力資源管理與風險防范實用工具大全》一書，從組織設計與定崗定編、人力資…
涂熙 著
樂樂經過自己堅持不懈的學習和努力，并且在師傅的悉心指導下快速成長為公司人…
張浩 著
本書主要介紹了人事計劃管理制度與人事檔案紀律管理制度，人事薪酬管理制度與…
祁大偉 著
《在華跨國企業(yè)績效管理文化差異研究》圍繞在華跨國公司普遍表現(xiàn)出的文化差異…
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