（美）羅伯特·T.清崎（Robert T.Kiyo…
挑個(gè)好小學(xué)—上個(gè)好中學(xué)—考個(gè)好大學(xué)—找個(gè)好工作，這是中國(guó)當(dāng)代身為父母者為…
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杜書明著
本書從不同角度對(duì)基金績(jī)效衡量問(wèn)題進(jìn)行論述，對(duì)各種基金績(jī)效衡量的理論與方法…
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（美）安德烈·A·德瓦爾（Andre …
為了保證管理的有效性，許多企業(yè)建立了績(jī)效管理系統(tǒng)。雖然人們對(duì)績(jī)效管理日漸…
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徐偉，張建國(guó) 編著
本書不是把績(jī)效考核作為一項(xiàng)工作任務(wù)來(lái)設(shè)計(jì)，而是從公司的戰(zhàn)略高度來(lái)思考績(jī)效…
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中共四川省委組織部課題組編
本書就如何應(yīng)對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特別是實(shí)施西部大開(kāi)發(fā)的需要，研究人才隊(duì)伍…
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郭傳章，楊瑞彬編著
績(jī)效管理在財(cái)務(wù)管理中是一種全新的管理技術(shù)，科學(xué)的財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)、合理的目標(biāo)設(shè)定…
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王鶯編著
每一位管理者在自己的工作中都以實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)捷（簡(jiǎn)單快捷）為目標(biāo)，但是，一般認(rèn)為…
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陳勇鳴編著
本書介紹了培育企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的理念創(chuàng)新、知識(shí)管理、用人機(jī)制改革、人力…
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劉思華，李浩，劉恩鵬主編
本書主要內(nèi)容包括：出奇制勝，力壓群雄；——求職的競(jìng)爭(zhēng)手段；為你的求職找條…
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袁勤生著；朱曦莉譯
本書是作者三十多年管理中國(guó)各個(gè)時(shí)期、各種所有制性質(zhì)企業(yè)的實(shí)踐和總結(jié)。全書…
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魏成龍著
本書通過(guò)對(duì)企業(yè)并購(gòu)功能及其制約因素的系統(tǒng)考察，建立了企業(yè)并購(gòu)績(jī)效的估價(jià)?！?/p>
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錢衛(wèi)主編
誰(shuí)是最成功的人。奉獻(xiàn)、堅(jiān)韌、勤奮、技巧、經(jīng)驗(yàn)——將打造一個(gè)成功者的你。成…
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中國(guó)法制出版社編
根據(jù)中共中央《深化干部人事制度改革綱要》和中組部、人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于深…
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（美）哈爾·F.羅森柏斯（Hal F. Rose…
將員工放在第一位，是公司在競(jìng)爭(zhēng)中制勝的法寶之一。所有的公司都可以買到同樣…
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張?jiān)瞥?，王清，陳靜編著
作為中國(guó)最先進(jìn)入企業(yè)文化管理實(shí)務(wù)前沿的咨詢顧問(wèn)，我們十分關(guān)注中國(guó)企業(yè)文化…
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董克用著
薪酬是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要概念，由工資報(bào)酬和員工福利兩部分組成…
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勞動(dòng)和社會(huì)保障部編
《中華人民共和國(guó)職業(yè)和工種統(tǒng)一編碼表（2002年版）》收集了《中華人民共和國(guó)…
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熊超群，周良文著
這是一本作者作為一名人力資源專家在各種場(chǎng)合演講的錄音集，它幾乎涵括了企業(yè)…
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周廣宇編著
職場(chǎng)如戲，每個(gè)人都在盡情地表演。本書從第一次求職開(kāi)始，指點(diǎn)你如何在紛繁復(fù)…
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邊四光著
我本來(lái)是研究“個(gè)人成長(zhǎng)”學(xué)說(shuō)的，也就是前幾年所說(shuō)的“成功學(xué)。我寫了三本書…
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上海明德學(xué)習(xí)型組織研究所主編；王維編著
任何形式上的學(xué)，做一些相似的游戲、"依樣畫葫蘆"，最容易最簡(jiǎn)單不…
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司普雷·道格拉斯等原著；林林編譯
編輯推薦：這是一部實(shí)用、權(quán)威、有效的演說(shuō)家教程！本書是一部講授演說(shuō)機(jī)能和…
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張建國(guó) 編著
本書從企業(yè)實(shí)用的角度出發(fā)，總結(jié)了作者多年置身于中國(guó)著名企業(yè)中在薪酬制度設(shè)…
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孔秋英著
用培訓(xùn)來(lái)吸引人才、留住人才。用培訓(xùn)來(lái)提供員工的素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，從而提供競(jìng)…
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