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管理: 管理學理論; 會計、審計、稅務(wù); 市場營銷; 戰(zhàn)略管理; 企業(yè)管理; 企業(yè)與企業(yè)家; 個人理財; 商務(wù)實務(wù); 管理信息系統(tǒng); 電子商務(wù); MBA; 人力資源管理; 項目管理

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1001種提高員工積極性的方法（修訂本）

鮑勃·納爾遜

通過對全美幾百家著名公司的調(diào)查，作者發(fā)現(xiàn)，一些傳統(tǒng)上認為是“非獎勵”的做…

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區(qū)域人力資本積聚和開發(fā)機制研究

王金營著

對人力資本理論、人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系、區(qū)域人力資本積聚和開發(fā)機制構(gòu)建、…

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到位：領(lǐng)導幫助下屬成長的行動指南，個人提升職業(yè)素養(yǎng)的有效工具

姜博仁著

《到位：優(yōu)秀的人都在踐行的職業(yè)準則》針對當下企業(yè)里普遍缺失的“到位精神”…

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人力資源管理概論（第2版）

王林雪，張衛(wèi)莉，夏彩云編

在全球化競爭的時代，作為資本性的人力資源已成為企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源，進行科…

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任務(wù)至上

林少波著

任務(wù)至上，是員工提升績效的不二法則，是企業(yè)持久發(fā)展的不竭動力。任務(wù)至上意…

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ASTD培訓經(jīng)理指南精裝

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第三方物流企業(yè)環(huán)境、資源與績效適配關(guān)系研究

王鶴春著

《第三方物流企業(yè)環(huán)境資源與績效適配關(guān)系研究》編著者王鶴春?！兜谌轿锪髌蟆?/p>
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管理溝通（第二版）

李錫元編著

《管理溝通（第2版）》的具體內(nèi)容包括：第一章溝通概論。介紹了溝通的含義、…

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九型人格與選人用人

石淼著

領(lǐng)導力的前提首先是選對人。而幾乎沒有企業(yè)不受人才問題的困惑，招不到人、…

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公司風險偏好和管理層激勵合同設(shè)計

步丹璐著

《公司風險偏好和管理層激勵合同的設(shè)計》在考慮了風險業(yè)績對高管激勵的影響的…

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山東省高層次創(chuàng)新人才引進與使用對策研究

伊振中，耿新，張體勤著

《山東省高層次創(chuàng)新人才引進與使用對策研究》由伊振中、耿新和張體勤著，本書…

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IT治理能力對企業(yè)IT外包績效作用機制研究

計春陽著

IT外包一直是信息系統(tǒng)領(lǐng)域研究的熱點之一?，F(xiàn)有研究大多基于經(jīng)濟學、戰(zhàn)略資源…

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人才素質(zhì)測評理論與實務(wù)

張杉杉主編

《人才素質(zhì)測評理論與實務(wù)/全國高校人才學課程系列教材》由人才測評概述、人…

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卓越HR：世界500強人力資源總監(jiān)高端訪談

唐秋勇著

挖掘新的利潤增長點和推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展是當前首席執(zhí)行官最關(guān)注的要點，中國已…

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激勵應(yīng)該這么搞：世界500強企業(yè)總裁和管理大師談激勵

孫科柳，李艷編著

《激勵應(yīng)該這么搞——世界500強企業(yè)總裁和管理大師談激勵》從環(huán)境、機制、目…

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管人就是管心理：調(diào)節(jié)員工心態(tài)的心理學方法

孫正元著

一個優(yōu)秀的管理者應(yīng)該注意到，員工的心態(tài)也是一種生產(chǎn)力，而且要充分發(fā)揮這種…

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人力資源管理哲學化思考

劉紅寶著

《人力資源管理哲學化思考》將哲學與人力資源管理相結(jié)合，開展了一些思考和探…

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人力資源管理綜合技能訓練

李琦著

《復旦卓越·人力資源管理和社會保障系列教材：人力資源管理綜合技能訓練…

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中美高管薪酬制度比較研究：以信息技術(shù)行業(yè)為例

胡玲著

胡玲編著的《中美高管薪酬制度比較研究：以信息技術(shù)行業(yè)為例》講述了：高管激…

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人力資源管理

陳林，李峰編

《人力資源管理/“十二五”應(yīng)用型本科經(jīng)管類專業(yè)創(chuàng)新規(guī)劃教材》作為經(jīng)管類?！?/p>
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人力資源管理（第3版）

楊河清，張琪編

《人力資源管理（第3版）/21世紀高等院校人力資源管理精品教材》在保持體系和…

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人員培訓與開發(fā)（第3版）

金延平編

《人員培訓與開發(fā)（第3版）/21世紀高等院校人力資源管理專業(yè)教材新系》力求用…

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公共部門人力資源管理（第4版）

孫柏瑛，祁凡驊，中國人民大學行政管理學…

《21世紀公共行政系列教材：公共部門人力資源管理（第4版）》自1999年首次出…

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管理手記：人力資源經(jīng)理是怎么做薪酬管理的

米雅著

《管理手記：人力資源經(jīng)理是怎么做薪酬管理的》是《管理手記——人力資源經(jīng)理…

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餐飲企業(yè)績效管理與薪酬設(shè)計

匡粉前主編孫廣明副主編

本書主要介紹了包括餐飲企業(yè)績效管理運作系統(tǒng)，餐飲企業(yè)績效管理實操流程，餐…

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薪酬管理：員工的源動力

劉大衛(wèi) 著

《薪酬管理——員工的源動力》由劉大衛(wèi)著，人力資源管理專家認為，薪酬、企業(yè)…

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工會工作四字經(jīng)

向德榮著

中國特色社會主義工會發(fā)展道路是對中國工會80多年特別是改革開放30多年來理論…

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員工喜歡的100種激勵手段

汪建民著

《員工喜歡的100種激勵手段》語言簡練、通俗易懂，將艱澀的理論，有機地融人…

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職工職業(yè)核心能力提升讀本

本書編寫組編著

《職工職業(yè)核心能力提升讀本》旨在提高在職員工縱橫職場的基本能力，以滿足自…

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管人就是管心理：激發(fā)員工熱情的心理學方法

孫正元著

怎么才能讓員工按照你所希望的方式行動，并得到你所期望的結(jié)果？答案是激勵，…

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企業(yè)高管薪酬激勵問題研究

程支中編

企業(yè)高管薪酬激勵是一個具有重要理論價值和實踐意義的課題。這一研究的重要性…

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三分能力七分責任

吳偉平著

《三分能力七分責任》為企業(yè)培訓首選讀本?！度帜芰ζ叻重熑巍穱@“責任”…

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企業(yè)培訓師工作指南：培訓項目案例篇

石惟理，謝景山主編

《企業(yè)培訓師工作指南：培訓項目案例篇》讀者定位于企業(yè)內(nèi)從事培訓項目開發(fā)與…

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企業(yè)員工心理失衡的自我調(diào)適

舒聞銘李樹斌著

《企業(yè)員工心理失衡的自我調(diào)適》從焦慮、抑郁、偏執(zhí)、自卑、孤僻、空虛、嫉妒…

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HR轉(zhuǎn)型突破：跳出專業(yè)深井成為業(yè)務(wù)伙伴

康至軍

HR不斷追逐專業(yè)時尚，以試圖擺脫傳統(tǒng)定位，進而轉(zhuǎn)型扮演更重要的角色，但卻往…

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戰(zhàn)略人力資源管理學（第二版）

王建民主編

《北京高等教育精品教材·21世紀經(jīng)濟與管理規(guī)劃教材·工商管理系列：…

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水利部事業(yè)單位所屬企業(yè)負責人薪酬管理工作操作手冊

水利部人事司編

規(guī)范國有企業(yè)負責人薪酬管理是深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容之一。按照中央…

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人力資源規(guī)范管理制度范本

余利娜、趙雪編著

本書根據(jù)現(xiàn)代企事業(yè)人力資源管理特點，匯編了人力資源管理中非常具代表性和最…

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績效管理（第二版）

林新奇著

《21世紀高等院校人力資源管理精品教材：績效管理（第2版）》系作者林新奇根…

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做最好的面試官

劉翠編著

企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。招聘作為企業(yè)獲取人才的重要渠道，其重要…

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