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內(nèi)容簡介

　　大五人格利用五種特質(zhì)描述人格的所有方面，這五種特質(zhì)是指宜人性、盡責性、外向性、進取性、情緒性。大五人格是近代權(quán)威性的人格測評工具的領(lǐng)頭羊。它完全依托個性心理和心理測量科學，客觀分析人們在行為、動機、態(tài)度和期望方面的個性差異和特長特點，尤其關(guān)于人在工作場合的表現(xiàn)和合作。倍智人才研究院在多年研究基礎(chǔ)上對大五人格進行了詳細的講解，每個人都可以從書中找到自己的人格特點和性格畫像，據(jù)此更準確地認識自己、了解他人，更好地在這個注重合作的時代成就自己。同時本書也提供了關(guān)于大五人格在工作實踐中的應(yīng)用案例，用于指導(dǎo)如何基于大五人格測試來進行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的盤點、高潛人才的選拔以及人才的發(fā)展提升，幫助人力資源從業(yè)者和企業(yè)管理者有效地選育和管理人才，促進個人和組織的成功發(fā)展。

作者簡介

　　倍智人才研究院成立于2014年，是締造人才供應(yīng)鏈理念實踐的專業(yè)研究機構(gòu)，由超過40名來自國內(nèi)外知名高校的心理學家和專業(yè)顧問組成。倍智人才研究院秉承知行合一，學以致用，厚積薄發(fā)的工作原則，現(xiàn)已取得人崗匹配相關(guān)發(fā)明專利技術(shù)3項，出版暢銷專業(yè)書籍7本，每年在各大專業(yè)雜志期刊發(fā)表文章近百篇，每年主辦或主講專業(yè)活動百余場。倍智人才研究院致力于打造中國最權(quán)威的人才管理實踐數(shù)據(jù)庫，專注于中國人才管理領(lǐng)先理論研究及實踐，探索通過高效的人才評鑒和數(shù)據(jù)分析挖掘技術(shù)，推動個人能力發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)人崗精準匹配。

圖書目錄

第一章人格五維度面面觀
第一節(jié) 大五人格的源起/002
第二節(jié) 透析大五人格模型/011
第三節(jié) 宜人性--你能狠得下心腸嗎?/019
第四節(jié) 盡責性--旅行，你會說走就走嗎?/025
第五節(jié) 外向性--你是更趨向社交還是遠離社交?/031
第六節(jié) 進取性--你能否HOLD住全場?/036
第七節(jié) 情緒性--給你的畫像化個妝/042
第八節(jié) 情緒性的魔力--與其他維度的化學作用/048
第二章人格維度的交互與融合
第一節(jié) 兩個維度的交互--你所不知道的另一面/058
第二節(jié) 四個維度的融合--你屬于哪個性格畫像/064
第三章性格畫像大揭秘
第一節(jié) 全能的通才/076
第二節(jié) 適應(yīng)力強的變色龍/083
第三節(jié) 低調(diào)內(nèi)斂的專家/090
第四節(jié) 浪漫主義的理想者/098
第五節(jié) 漂浮的演示者/105
第六節(jié) 善于推銷的推廣者/112
第七節(jié) 務(wù)實的實效者/119
第八節(jié) 自我奉獻的輔導(dǎo)教練/126
第九節(jié)樂于助人的引導(dǎo)者/133 ......