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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)主要探討責(zé)任型與員工環(huán)保組織公民行為之間的關(guān)系，并進(jìn)一步研究分析中國(guó)情境下責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)研究的新課題。全書(shū)共八章，主要包括三大部分：第一部分包含導(dǎo)論、責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與環(huán)保組織公民行為的概念、測(cè)量以及研究綜述三章。第二部分為責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與員工環(huán)保組織公民行為的實(shí)證研究，共分為三章，責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與員工環(huán)保組織公民行為：基于自我決定理論視角；責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與員工環(huán)保組織公民行為：基于社會(huì)交換與社會(huì)認(rèn)知理論視角；責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與員工環(huán)保組織公民行為：基于情感事件理論視角。第三部分包括結(jié)論與展望。本部包括第七章和第八章。第七章總結(jié)了責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與員工環(huán)保組織公民行關(guān)系為實(shí)證研究結(jié)論，并從研究結(jié)論出發(fā)，對(duì)研究中的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了討論。第八章在理論研究的基礎(chǔ)上，從實(shí)踐出發(fā)提出提高員工環(huán)保組織公民行為的組織管理建議，另外，本章從理論層面，提出中國(guó)情境下改善責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)力研究的建議。本書(shū)從理論和實(shí)證角度，在梳理責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)研究現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，通過(guò)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與員工環(huán)保組織公民行為之間的影響機(jī)制及其理論邊界，提出了中國(guó)情境下責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)研究相關(guān)建議，從而為組織改善員工環(huán)保行為，提升組織環(huán)境績(jī)效提供新視角。同時(shí)，本書(shū)可以適合經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)學(xué)生閱讀，也可以為領(lǐng)導(dǎo)力教學(xué)相關(guān)課程提供參考用書(shū)。

作者簡(jiǎn)介

　　韓志勇，男，四川巴中人，1980年11月生，博士，安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理系，特聘教授，碩士生導(dǎo)師，MBA導(dǎo)師。研究方向?yàn)椋侯I(lǐng)導(dǎo)力與組織行為。主講管理學(xué)、績(jī)效管理、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)等課程。主持和參與國(guó)家社科基金等項(xiàng)目十余項(xiàng)，在中英文核心期刊發(fā)表論文20余篇。

圖書(shū)目錄

第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景及意義
第二節(jié) 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與員工環(huán)保行為
第三節(jié) 研究?jī)?nèi)容與方法
第二章責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)綜述
第一節(jié) 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵
第二節(jié) 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與其他領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的區(qū)別與聯(lián)系
第三節(jié) 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)的測(cè)量
第四節(jié) 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)的前因變量
第五節(jié) 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果變量
第六節(jié) 研究述評(píng)
第三章環(huán)保組織公民行為綜述
第一節(jié) 環(huán)保組織公民行為的概念及測(cè)量
第二節(jié) 環(huán)保組織公民行為的含義辨析
第三節(jié) 環(huán)保組織公民行為的影響因素
第四節(jié) 環(huán)保組織公民行為的作用結(jié)果
第五節(jié) 研究述評(píng)
第四章責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與員工環(huán)保組織公民行為：基于自我決定理論視角
第一節(jié) 問(wèn)題的提出
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)與假設(shè)
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究結(jié)果
第五節(jié) 研究意義及展望
第六節(jié) 結(jié)論
第五章責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與員工環(huán)保組織公民行為：基于社會(huì)認(rèn)知和社會(huì)交換的視角
第一節(jié) 問(wèn)題的提出
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)與假設(shè)
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究結(jié)果
第五節(jié) 研究意義及展望
第六節(jié) 結(jié)論
第六章責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與員工環(huán)保組織公民行為：基于情感事件理論視角
第一節(jié) 問(wèn)題的提出
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)與假設(shè)
第三節(jié) 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
第四節(jié) 研究結(jié)果
第五節(jié) 研究意義與展望
第六節(jié) 結(jié)論
第七章責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與員工環(huán)保組織公民行為關(guān)系研究結(jié)論與討論
第一節(jié) 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與環(huán)保組織公民行為關(guān)系研究結(jié)論
第二節(jié) 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與環(huán)保組織公民行為關(guān)系研究討論
第八章責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與員工環(huán)保組織公民行為關(guān)系管理建議與中國(guó)議題
第一節(jié) 管理建議
第二節(jié) 中國(guó)情境下責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)研究新議題
參考文獻(xiàn)