中國(guó)工會(huì)應(yīng)急協(xié)同能力研究

目錄
緒論 001
0.1 研究背景與問(wèn)題的提出 001
0.2 研究視閾與切入點(diǎn) 007
0.3 文獻(xiàn)概述與研究思路 008
上篇基礎(chǔ)調(diào)查 013
第1章 職工需要的理論建構(gòu)與基礎(chǔ)調(diào)查 14
1.1 職工美好生活需要的問(wèn)題提出 014
1.2 職工普惠性需要的提出假設(shè)與理論依據(jù) 018
1.3 職工需要維度模型的構(gòu)建 020
1.4 農(nóng)民工需要狀況調(diào)查及其表征指數(shù) 031
1.5 基于生理需要的建筑業(yè)農(nóng)民工需要狀況判別標(biāo)準(zhǔn) 042
1.6 厘清差異化需求，推進(jìn)建筑業(yè)農(nóng)民工就業(yè)精準(zhǔn)治理 046
1.7 小結(jié)與認(rèn)識(shí) 049
第2章 工會(huì)干部應(yīng)急素質(zhì)基礎(chǔ)調(diào)查與分析 051
2.1 問(wèn)題提出與研究背景 051
2.2 步入中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代，工會(huì)干部政策深化改革與攻堅(jiān)階段 054
2.3 常態(tài)下工會(huì)干部應(yīng)急素質(zhì)調(diào)查結(jié)果與分析 057
2.4 新時(shí)代工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的提出 079
2.5 小結(jié)與認(rèn)識(shí) 081
第3章 職工利益博弈數(shù)學(xué)模型 082
3.1 問(wèn)題提出與研究進(jìn)展 082
3.2 職工利益非合作博弈數(shù)學(xué)模型構(gòu)建 083
3.3 基于四方合作博弈收益效果驗(yàn)證 089
3.4 小結(jié)與認(rèn)識(shí) 090
第4章 工會(huì)常態(tài)與應(yīng)急社會(huì)協(xié)同模型 092
4.1 工會(huì)社會(huì)協(xié)同能力及其表征模型 092
4.2 應(yīng)急管理中多元化主體及其協(xié)作成效 097
4.3 工會(huì)應(yīng)急管理協(xié)同作用模式 100
4.4 小結(jié)與認(rèn)識(shí) 102
第5章 國(guó)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制構(gòu)建 103
5.1 問(wèn)題提出與研究進(jìn)展 103
5.2 勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)及其預(yù)警程序 106
5.3 勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警指標(biāo)體系構(gòu)建 109
5.4 勞動(dòng)關(guān)系危機(jī)預(yù)警機(jī)制及其預(yù)警對(duì)策 115
5.5 小結(jié)與認(rèn)識(shí) 120
第6章 “一帶一路”沿線中資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)研究 121
6.1 問(wèn)題的提出與背景分析 121
6.2 文獻(xiàn)評(píng)述與研究進(jìn)展 122
6.3 “一帶一路”港口工程施工安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估指標(biāo)體系構(gòu)建 124
6.4 A港口工程實(shí)例評(píng)估與結(jié)果分析 136
6.5 “一帶一路”倡議下的勞動(dòng)關(guān)系“兩極化”趨勢(shì)研判 140
6.6 小結(jié)與認(rèn)識(shí) 151
第7章 H區(qū)總工會(huì)應(yīng)急協(xié)同能力評(píng)估 153
7.1 問(wèn)題提出 153
7.2 工會(huì)應(yīng)急協(xié)同能力評(píng)估指標(biāo)體系的構(gòu)建 154
7.3 H區(qū)總工會(huì)應(yīng)急協(xié)同能力綜合評(píng)價(jià) 160
7.4 小結(jié)與認(rèn)識(shí) 166
下篇實(shí)證分析 167
第8章 基于情景模擬的職工群體性事件治理 168
8.1 職工群體性事件的研究現(xiàn)狀 168
8.2 職工群體性事件原因及其數(shù)據(jù)分析 170
8.3 情景構(gòu)建與數(shù)理分析 180
8.4 職工群體性突發(fā)事件演化機(jī)理 184
8.5 職工群體性突發(fā)事件的治理 186
8.6 小結(jié)與認(rèn)識(shí) 189
第9章 工會(huì)社會(huì)協(xié)同治理體系及其運(yùn)行機(jī)制 191
9.1 新時(shí)代工會(huì)治理的提出 191
9.2 工會(huì)在國(guó)家治理體系中的地位與作用 196
9.3 工會(huì)社會(huì)協(xié)同治理體系及其運(yùn)行機(jī)制 199
9.4 工會(huì)社會(huì)協(xié)同治理的基本路徑 203
9.5 小結(jié)與認(rèn)識(shí) 206
第10章 結(jié)論 208
10.1 研究成果的主要內(nèi)容與重要觀點(diǎn) 208
10.2 研究?jī)?nèi)容的前沿性和創(chuàng)新性 215
10.3 學(xué)術(shù)價(jià)值、應(yīng)用價(jià)值或社會(huì)影響 216
10.4 本研究的不足 217
主要參考文獻(xiàn) 218
附錄 238
后記 245