我國現(xiàn)代學(xué)徒制中的企業(yè)責(zé)任研究

　　為治理技能短缺對國際經(jīng)濟社會發(fā)展的負面影響，各國開始了以深化產(chǎn)教融合、校企合作為核心的職業(yè)教育改革。作為一種融合學(xué)校理論教育與企業(yè)實踐技能培養(yǎng)的雙主體育人模式，現(xiàn)代學(xué)徒制因有利于打破教育界與產(chǎn)業(yè)界的界域而日漸成為國際職業(yè)教育發(fā)展的基本趨勢與主導(dǎo)模式。本研究借助多學(xué)科的理論，以解釋主義與實證主義的方法論為指導(dǎo)，綜合運用文獻研究法、比較研究法、訪談研究法及文本分析法等方法對相關(guān)問題展開分析。首先，闡釋現(xiàn)代學(xué)徒制中企業(yè)責(zé)任生成的內(nèi)在邏輯;其次，探究現(xiàn)代學(xué)徒制中企業(yè)責(zé)任內(nèi)容的應(yīng)然向度;再次，分析現(xiàn)代學(xué)徒制中企業(yè)責(zé)任履行的實然表征;最后，建構(gòu)現(xiàn)代學(xué)徒制中企業(yè)責(zé)任實現(xiàn)的保障機制。

　　博士就讀于天津大學(xué)職業(yè)技術(shù)教育學(xué)專業(yè)，主要從事校企合作、現(xiàn)代學(xué)徒制相關(guān)理論及實踐研究。曾在《遠程教育雜志》《中國職業(yè)技術(shù)教育》《職教論壇》《職業(yè)技術(shù)教育》等雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文數(shù)篇