獨(dú)立董事聯(lián)結(jié)對上市公司年報(bào)信息披露的影響研究：基于管理層討論與分析文本的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

第一章 緒論
    第一節(jié)  研究背景及意義
第二節(jié)  基本概念的界定
第三節(jié)  研究思路與研究方法
第四節(jié)  研究框架和內(nèi)容安排
第五節(jié)  主要創(chuàng)新點(diǎn)
 
第二章 文獻(xiàn)綜述
第一節(jié)  獨(dú)立董事兼任的相關(guān)文獻(xiàn)綜述
    第二節(jié)  任職聯(lián)結(jié)與企業(yè)財(cái)務(wù)行為模仿
第三節(jié)  任職聯(lián)結(jié)與企業(yè)信息披露行為模仿
第四節(jié)  年報(bào)“管理層討論與分析”的相關(guān)文獻(xiàn)綜述
    第五節(jié)  本章小結(jié)
 
第三章 制度背景
第一節(jié)  “管理層討論與分析”披露制度背景分析
第二節(jié)  中國獨(dú)立董事制度背景分析
第三節(jié)  本章小結(jié)
 
第四章 理論基礎(chǔ)
第一節(jié)  社會網(wǎng)絡(luò)理論
第二節(jié)  關(guān)系認(rèn)同理論
第三節(jié)  社會互動理論
第四節(jié)  組織間行為模仿理論
第五節(jié)  制度理論
第六節(jié)  獨(dú)立董事聯(lián)結(jié)與企業(yè)間行為的機(jī)理分析
第七節(jié)  本章小結(jié)
 
第五章 獨(dú)立董事聯(lián)結(jié)與年報(bào)“管理層討論與分析”披露完整性的模仿效應(yīng)
第一節(jié)  理論分析與研究假設(shè)
第二節(jié)  研究設(shè)計(jì)
  第三節(jié)  研究結(jié)果與分析
第四節(jié)  進(jìn)一步分析：獨(dú)立董事聯(lián)結(jié)特征的影響
第五節(jié)  穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第六節(jié)  本章小結(jié)
 
第六章 獨(dú)立董事聯(lián)結(jié)與年報(bào)“管理層討論與分析”文本內(nèi)容的模仿效應(yīng)
第一節(jié)  理論分析與研究假設(shè)
第二節(jié)  研究設(shè)計(jì)
第三節(jié)  研究結(jié)果與分析
第四節(jié)  進(jìn)一步分析：模仿內(nèi)容的選擇
第五節(jié)  穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第六節(jié)  本章小結(jié)
第七章 獨(dú)立董事聯(lián)結(jié)與年報(bào)“管理層討論與分析”文本語調(diào)的模仿效應(yīng)
第一節(jié)  理論分析與研究假設(shè)
第二節(jié)  研究設(shè)計(jì)
第三節(jié)  研究結(jié)果與分析
第四節(jié)  進(jìn)一步分析：公司異質(zhì)性特征與年報(bào)“管理層討論與分析”語調(diào)的模仿效應(yīng)
第五節(jié)  穩(wěn)健性檢驗(yàn)
 第六節(jié)  本章小結(jié)
 
第八章  獨(dú)立董事聯(lián)結(jié)、年報(bào)“管理層討論與分析”披露趨同與股價(jià)聯(lián)動
第一節(jié)  理論分析與假設(shè)提出
第二節(jié)  研究設(shè)計(jì)
    第三節(jié)  研究結(jié)果與分析
第四節(jié)  進(jìn)一步分析：中介效應(yīng)檢驗(yàn)
第五節(jié)  穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第六節(jié)  本章小結(jié)
 
第九章 研究結(jié)論、啟示與政策建議
第一節(jié)  研究結(jié)論
第二節(jié)  研究啟示
第三節(jié)  政策建議
    第四節(jié)  研究的不足與展望
參考文獻(xiàn)