績(jī)效管理高級(jí)教程

　　績(jī)效管理高級(jí)教程》一書以權(quán)威績(jī)效管理理論為基礎(chǔ)，以對(duì)中國(guó)企業(yè)典型案例的精細(xì)講解為主線，將現(xiàn)代績(jī)效管理的理論、方法、工具和操作技巧有機(jī)融入到教材的編寫之中。同時(shí)，以“小貼士”的方式，將戰(zhàn)略管理、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)等密切相關(guān)的經(jīng)典理論，有機(jī)滲透到對(duì)績(jī)效管理有關(guān)理論和實(shí)踐操作的講解之中，使讀者在“知其然”的基礎(chǔ)上，同時(shí)也能夠做到“知其所以然”，確保了學(xué)習(xí)的高起點(diǎn)。經(jīng)過(guò)近四十年的引進(jìn)、吸收和模仿創(chuàng)新，我國(guó)企業(yè)的人力資源管理已經(jīng)面臨新的發(fā)展階段。傳統(tǒng)與現(xiàn)代交替、東方與西方交錯(cuò)、法治與人情交融的宏觀背景，又使得我國(guó)企業(yè)的管理情境相較西方企業(yè)更為復(fù)雜。面對(duì)“百年未有之大變局”，我們非常有必要對(duì)傳統(tǒng)績(jī)效管理進(jìn)行升級(jí)改造，以實(shí)現(xiàn)成就員工、壯大企業(yè)、富強(qiáng)國(guó)家、造福社會(huì)的“中國(guó)式”多重管理目標(biāo)。

　　周施恩：管理學(xué)博士，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)副教授，碩士生導(dǎo)師，人力資源和社會(huì)保障部人力資源師考試國(guó)家題庫(kù)審題專家，北京市經(jīng)濟(jì)師系列高級(jí)職稱評(píng)審專家，北京市海淀區(qū)自主考試命（審）題專家，北京市朝陽(yáng)區(qū)“CBD國(guó)際人才港”專家顧問(wèn)，工信部中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心專家顧問(wèn)，深圳、北京等地多家企業(yè)專家顧問(wèn)，清華總裁班特聘教授，澳門國(guó)際公開(kāi)大學(xué)MBA學(xué)位班特聘教授，上海新與成商學(xué)院特聘教授，“三茅”人力資源管理“百人專家”；“北京高校優(yōu)秀專業(yè)課主講教師”，“北京高校優(yōu)秀指導(dǎo)教師”。