埃德蒙·費爾普斯：我的經(jīng)濟(jì)學(xué)之旅

　　從悠悠的成長歲月到漫漫的學(xué)術(shù)旅程，從相互碰撞的觀點到與主流思想斷然告別的歷程……作為諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主，埃德蒙·費爾普斯一生都在深入而廣泛地追尋：社會如何充滿活力？什么是創(chuàng)新？如何實現(xiàn)工作價值？經(jīng)濟(jì)繁榮源于什么？ 在書中，費爾普斯回顧了他60年職業(yè)生涯中的關(guān)鍵節(jié)點，包括從質(zhì)疑舊有就業(yè)理論到構(gòu)建新的創(chuàng)新框架，并探討了這些創(chuàng)新如何為大眾創(chuàng)造有意義的工作和美好生活。 首先，他引入工資制定者預(yù)期的概念，創(chuàng)立了“自然失業(yè)率”理論，為凱恩斯和?？怂归_創(chuàng)的就業(yè)理論奠定了微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)；其次，提出“大繁榮”理論，取代了熊彼特和索洛對經(jīng)濟(jì)增長的傳統(tǒng)解釋。“大繁榮”理論表明，創(chuàng)新和工作滿意度主要來源于經(jīng)濟(jì)活動中大范圍的大眾活力。費爾普斯還講述了他在經(jīng)濟(jì)學(xué)界的生動經(jīng)歷，包括與約翰·羅爾斯、托馬斯·內(nèi)格爾和保羅·薩繆爾森等人的友好交流。 跟隨費爾普斯的經(jīng)濟(jì)學(xué)之旅，我們不僅能見證20世紀(jì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)思想的激烈碰撞，更能全面洞察中國與世界當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會變革。他的治學(xué)精神，他對于經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的執(zhí)著和情懷，激勵著新一代經(jīng)濟(jì)學(xué)者，也深深啟發(fā)著經(jīng)濟(jì)學(xué)界、公共政策領(lǐng)域的專業(yè)人士，以及政策制定者、觀察者、學(xué)生和研究員等廣大讀者。

　　埃德蒙·費爾普斯，2006年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者，就業(yè)與增長理論奠基人，被譽為“現(xiàn)代宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的締造者”和“影響經(jīng)濟(jì)學(xué)進(jìn)程最重要的人物”之一。閩江學(xué)院新華都商學(xué)院創(chuàng)始院長，于2014年獲“中國政府友誼獎”，2018年獲“改革開放40周年最具影響力的外國專家”稱號。著有《大繁榮》《活力》《增長的邏輯》等書。埃德蒙·費爾普斯作為當(dāng)代最重要的經(jīng)濟(jì)學(xué)家之一，為經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域作出了重大貢獻(xiàn)：·1961年，發(fā)表著名論文《資本積累的黃金律》，這是他對經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要貢獻(xiàn)之一。·1967—1969年，引入工資制定者預(yù)期的概念，建立“自然失業(yè)率”理論，修正“菲利普斯曲線”；出版《通貨膨脹政策與失業(yè)理論》，奠定了宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的微觀基礎(chǔ)。·20世紀(jì)70年代，擔(dān)任美國總統(tǒng)經(jīng)濟(jì)顧問委員會成員，提出“統(tǒng)計歧視”這一新概念，發(fā)展了羅爾斯“經(jīng)濟(jì)正義理論”的基礎(chǔ)。·20世紀(jì)80年代，撰寫關(guān)于經(jīng)濟(jì)學(xué)知識的入門教科書《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)》。·20世紀(jì)90年代，創(chuàng)立了一種新的非貨幣就業(yè)理論，提出了結(jié)構(gòu)主義觀點。·2006年，榮獲諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎。 何志毅，清華大學(xué)全球產(chǎn)業(yè)研究院首席專家、北京大學(xué)光華管理學(xué)院教授、中國上市公司協(xié)會學(xué)術(shù)顧問委員會副主任委員?，F(xiàn)任中國國民經(jīng)濟(jì)管理學(xué)會會長，曾任上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副院長（常務(wù)）、閩江學(xué)院新華都商學(xué)院理事長兼執(zhí)行院長、《北大商業(yè)評論》創(chuàng)始人兼執(zhí)行主編等。 張占武，正高級經(jīng)濟(jì)師，清華大學(xué)工業(yè)工程系精益生產(chǎn)與智造管理課程班專家組專家，中國勞動學(xué)會副會長?，F(xiàn)任富聯(lián)裕展科技（深圳）有限公司副總經(jīng)理，對于產(chǎn)業(yè)研究、企業(yè)運營管理變革和人因工程、大數(shù)據(jù)在人力資源管理創(chuàng)新應(yīng)用方面擁有實踐經(jīng)驗。