新時期農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)與農(nóng)民就業(yè)增收研究：以陜西省為例

　　改革開放40多年來，推動農(nóng)村家庭創(chuàng)業(yè)與增收，一直是我國解決“三農(nóng)”問題的重要課題。21世紀以來，中央1號文件已連續(xù)20年對促進農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)與增收工作提出指導(dǎo)意見，而農(nóng)村的振興、農(nóng)民的增收也離不開農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)與開發(fā)。黨的十八大以來，隨著“人才強國”戰(zhàn)略思想的演進，以習(xí)近平總書記為核心的黨中央提出“鄉(xiāng)村振興”等治國理政新思想新戰(zhàn)略，對于推進我國農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化、促進農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)與增收發(fā)揮著重要的戰(zhàn)略引領(lǐng)作用，并在新時期賦予農(nóng)民“共同致富”的新要求。本書在全面闡述人才強國和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略思想內(nèi)涵的基礎(chǔ)上；首先研究了“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略下農(nóng)民就業(yè)增收狀況和新時期促進農(nóng)村人力資源開發(fā)的機制；其次，以陜南為例，探討了新時期西部欠發(fā)達地區(qū)提升自我發(fā)展能力、發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)的意義、推進機制和對策；并通過實證研究，探索新型城鎮(zhèn)化進程中陜西農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新改進、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌背景下陜西農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的影響因素與推進措施；最后，結(jié)合新時期農(nóng)村互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用新要求，探索“互聯(lián)網(wǎng) ”背景下農(nóng)戶使用網(wǎng)絡(luò)狀況及就業(yè)增收中的問題和優(yōu)化途徑。以期從政府、產(chǎn)業(yè)、農(nóng)民等多層次多角度提出全面推進農(nóng)村人才開發(fā)、促進農(nóng)民就業(yè)增收的思路和對策參考。

　　趙路，西安財經(jīng)大學(xué)副教授，碩士生導(dǎo)師，主要研究領(lǐng)域為人力資源開發(fā)和農(nóng)村勞動力就業(yè)增收、企業(yè)績效評價。主持陜西省社科基金項目、陜西省軟科學(xué)研究項目、陜西省本科高校教學(xué)質(zhì)量工程項目等教學(xué)科研項目8項，參與國家級與省部級科研項目4項；完成省部級縱向課題、橫向課題研究報告和咨詢報告6項；在《科學(xué)管理研究》《宏觀經(jīng)濟管理》《科技管理研究》《理論導(dǎo)刊》等核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇。先后作為第二主編、主編出版《人力資源管理心理學(xué)》等教材。