123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書為研究創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)方面的著作，主要研究在中國(guó)情境下中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)行為。探討創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)的前因：個(gè)人與環(huán)境因素的影響，包括領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)自我效能，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)意愿等對(duì)于創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)行為的影響；探討創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工和團(tuán)隊(duì)的影響結(jié)果，包括創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工工作激情、員工創(chuàng)造力等的影響等；探討大學(xué)生群體創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為的前因、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)行為與學(xué)習(xí)能力的關(guān)系研究等；通過對(duì)中小企業(yè)高層管理者的訪談，呈現(xiàn)三位中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)的典型案例。本書通過研究上述內(nèi)容，期望能為中國(guó)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)的研究提供新的視角。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《中小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)行為研究》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章緒論
一、創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)研究的現(xiàn)實(shí)背景
二、目前國(guó)內(nèi)外研究的現(xiàn)狀和趨勢(shì)
三、本書要解決的研究問題
四、本書的編排框架
第二章領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)自我效能對(duì)于創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)行為的影響——工作不安全感的調(diào)節(jié)作用
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述和研究假設(shè)
三、數(shù)據(jù)分析
四、結(jié)論與建議
第三章領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)意愿對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)行為的影響
一、引言
二、相關(guān)研究文獻(xiàn)回顧
三、研究假設(shè)的提出
四、數(shù)據(jù)分析
五、結(jié)論與建議
第四章創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工和諧工作激情的影響
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧及假設(shè)的提出
三、數(shù)據(jù)分析
四、結(jié)論與建議
第五章領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)τ趩T工創(chuàng)造力的影響研究——員工創(chuàng)造力自我效能感的中介作用
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
四、數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
五、結(jié)論與討論
第六章創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)造力的影響——工作旺盛感的中介作用
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述及假設(shè)提出
三、數(shù)據(jù)分析
四、結(jié)論與建議
第七章大學(xué)生創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為的前因探究
一、引言
二、相關(guān)文獻(xiàn)研究回顧
三、研究假設(shè)的提出
四、數(shù)據(jù)分析
五、結(jié)論
第八章大學(xué)生學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)業(yè)行為的關(guān)系研究——創(chuàng)業(yè)自我效能感、樂觀的作用
一、問題的提出
二、文獻(xiàn)與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
四、數(shù)據(jù)分析
五、結(jié)論與啟示
參考文獻(xiàn)
附錄