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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　共建“一帶一路”是中國(guó)擴(kuò)大開放的重大舉措。在“一帶一路”倡議的積極推動(dòng)下，國(guó)內(nèi)企業(yè)不斷加大海外投資力度。在積極拓展海外業(yè)務(wù)、海外員工數(shù)量不斷上漲的同時(shí)，出海企業(yè)也面臨“一帶一路”勞動(dòng)力市場(chǎng)中的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。本書分為國(guó)別篇、制度篇、管理篇三大部分，系統(tǒng)闡述“一帶一路”人力資源和勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況，對(duì)“一帶一路”勞動(dòng)法律制度、勞動(dòng)關(guān)系、用工風(fēng)險(xiǎn)等展開深入分析，力圖為政府部門決策、企業(yè)國(guó)際化發(fā)展提供參考。

作者簡(jiǎn)介

　　高文書，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，教授，博士生導(dǎo)師，現(xiàn)任中國(guó)社會(huì)科學(xué)院大學(xué)副校長(zhǎng)、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院副院長(zhǎng)，兼任中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人力資源研究中心副主任，中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。主要從事勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源等相關(guān)領(lǐng)域研究。2003年畢業(yè)于中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院財(cái)貿(mào)系，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。同年進(jìn)入中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所從事研究工作，歷任助理研究員、副研究員、研究員、人力資源研究室主任、所學(xué)術(shù)委員會(huì)委員、所黨委委員。曾任澳大利亞莫納什大學(xué)經(jīng)濟(jì)系訪問學(xué)者，日本名古屋大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院客座研究員。在《人民日?qǐng)?bào)》《經(jīng)濟(jì)研究》、Journal of Development Studies ， China Economic Review等發(fā)表論文約100篇。主持國(guó)家社科基金、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院、發(fā)改委、人社部、科技部等國(guó)家和省部級(jí)課題30余項(xiàng)。

圖書目錄

國(guó)別篇
  第一章俄羅斯的人力資源和勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
    一人力資源基本情況
    二勞動(dòng)力市場(chǎng)基本情況
    三總結(jié)
  第二章新加坡的人力資源和勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
    一人力資源可用性分析
    二勞動(dòng)力市場(chǎng)分析
    三總結(jié)
  第三章印度尼西亞人力資源和勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
    一人力資源基本情況
    二勞動(dòng)力市場(chǎng)基本情況
    三總結(jié)
  第四章馬來西亞人力資源和勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
    一基本經(jīng)濟(jì)狀況和人口特征
    二人力資源和勞動(dòng)力市場(chǎng)供給狀況分析
    三人力資源和勞動(dòng)力市場(chǎng)需求狀況分析
    四人力資源和勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀況分析
    五人力資源和勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制
    六總結(jié)
  第五章老撾人力資源和勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
    一人力資源基本情況
    二勞動(dòng)力市場(chǎng)基本情況
    三總結(jié)
制度篇
  第六章 “一帶一路”外派員工管理
    一 “一帶一路”外派員工招聘調(diào)配管理
    二 “一帶一路”外派員工勞動(dòng)關(guān)系管理
    三 “一帶一路”外派員工職業(yè)發(fā)展與績(jī)效管理
    四 “一帶一路”外派員工薪酬待遇管理
    五 “一帶一路”外派員工健康管理
    六 “一帶一路”外派員工安保反恐管理
  第七章國(guó)際勞工組織對(duì)勞動(dòng)用工的基本規(guī)定
    一國(guó)際勞工組織概述
    二國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容
    三 “一帶一路”國(guó)家核心公約的批準(zhǔn)情況
    四 “一帶一路”國(guó)家國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的適用性
    五總結(jié)
  第八章 “一帶一路”勞動(dòng)法律與政策分析
    一 “一帶一路”共建國(guó)家勞動(dòng)法律制度分析
    二 “一帶一路”共建國(guó)家勞動(dòng)法律潛在風(fēng)險(xiǎn)分析
    三防范“一帶一路”共建國(guó)家勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的措施
管理篇
  第九章 “一帶一路”共建國(guó)家勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制及其對(duì)中資企業(yè)雇傭效率的影響研究
    一 “一帶一路”共建國(guó)家勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制趨勢(shì)分析
    二 “一帶一路”共建國(guó)家勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制對(duì)中資企業(yè)的影響
  第十章 “一帶一路”背景下中國(guó)企業(yè)跨文化人力資源管理研究
    一研究背景及意義
    二跨文化管理理論
    三 “一帶一路”背景下中國(guó)企業(yè)跨文化人力資源管理面臨的主要挑戰(zhàn)
    四 “一帶一路”背景下高效跨文化人力資源管理的實(shí)現(xiàn)路徑
    五中國(guó)企業(yè)跨文化人力資源管理優(yōu)秀案例
    六總結(jié)
  第十一章 “一帶一路”背景下中國(guó)出海企業(yè)人力資源管理
    一文獻(xiàn)綜述
    二出海企業(yè)人力資源管理的重要性
    三出海企業(yè)人力資源管理的隱患和挑戰(zhàn)
    四出海企業(yè)人力資源管理的應(yīng)對(duì)策略
  第十二章 “一帶一路”背景下勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)
    一 “一帶一路”背景下中國(guó)對(duì)外投資及境外務(wù)工的主要情況
    二 “一帶一路”共建國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要特點(diǎn)
    三 “一帶一路”背景下的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)
  第十三章 “一帶一路”跨境科技園區(qū)人才獲取與人才發(fā)展
    一 “一帶一路”跨境科技園區(qū)的發(fā)展歷程
    二跨境科技園區(qū)人才獲取與人才發(fā)展
    三科技園區(qū)人才獲取及人才發(fā)展案例
    四結(jié)論與建議