薪酬藍(lán)皮書：中國薪酬發(fā)展報(bào)告（2024）

　　《中國薪酬發(fā)展報(bào)告（2024）》緊扣新時(shí)代推進(jìn)中國式現(xiàn)代化與共同富裕的時(shí)代主題，主要分析了我國收入分配制度改革的新趨勢(shì)與新問題，以及工資收入分配領(lǐng)域的新特征與新動(dòng)向，并提出了具有針對(duì)性與可行性的政策建議。全書主要由總報(bào)告和四個(gè)專題篇組成?？倛?bào)告，總體分析了“十四五”以來我國收入分配趨勢(shì)。政策篇，圍繞最低工資標(biāo)準(zhǔn)、國有企業(yè)工資總額、勞動(dòng)者報(bào)酬份額以及加班工資爭議展開。區(qū)域篇，聚焦吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)、上海市民營企業(yè)，以及山東省農(nóng)民工工資支付。行業(yè)/群體篇，關(guān)注四川省現(xiàn)代裝備制造業(yè)、新疆事業(yè)單位績效工資，以及新零工薪酬支付方式。國際篇，展示國際工資收入差距、日本最低工資制度、《美墨加協(xié)定》中汽車行業(yè)的勞動(dòng)價(jià)值含量條款，以及部分國家上市公司高管薪酬與社平工資。此外，附錄首次向社會(huì)發(fā)布了基于企業(yè)薪酬調(diào)查形成的部分?jǐn)?shù)字核心產(chǎn)業(yè)及數(shù)字職業(yè)企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位信息。

　　劉軍，中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院副院長，二級(jí)研究員，畢業(yè)于中國人民大學(xué)，獲法學(xué)博士學(xué)位。長期從事勞動(dòng)保障政策科研工作，主要研究領(lǐng)域?yàn)槿丝谂c勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系與收入分配、性別平等與女性發(fā)展等。主持或參與多項(xiàng)勞動(dòng)保障領(lǐng)域重要課題（項(xiàng)目）研究工作，一些研究成果直接轉(zhuǎn)化為政策，發(fā)揮政策決策支持作用。2009年被中國就業(yè)促進(jìn)會(huì)授予“中國就業(yè)改革發(fā)展30年作出重要貢獻(xiàn)的就業(yè)工作者”榮譽(yù)稱號(hào)。2020年獲國務(wù)院政府特殊津貼。王霞，中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院工資收入調(diào)控研究室主任，研究員；中華全國總工會(huì)理論和勞動(dòng)關(guān)系智庫專家、權(quán)益保障部兼職副部長，國家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制專家委員會(huì)委員，國際勞工組織訪問學(xué)者，日本政策研究大學(xué)院大學(xué)訪問學(xué)者。主要從事工資分配、勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的政策研究工作。主持或參與各級(jí)政府、各類企事業(yè)單位、工會(huì)、國際勞工組織、世界銀行委托的科研項(xiàng)目百余項(xiàng)，發(fā)表成果近百萬字。編輯出版專著譯著8部。獨(dú)著的《工資集體協(xié)商與利益共享機(jī)制》被多家海外圖書館和研究機(jī)構(gòu)作為館藏。研究成果多次獲得中央領(lǐng)導(dǎo)、部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示和省部級(jí)優(yōu)秀調(diào)研成果獎(jiǎng)勵(lì)。