動態(tài)能力視角下企業(yè)雙元創(chuàng)新形成機制研究

　　本書是基于“企業(yè)在變動環(huán)境中的應(yīng)變與生存”這一現(xiàn)實問題的學(xué)術(shù)研究著作，通過進一步的文獻梳理和理論分析，綜合了動態(tài)能力理論、組織雙元性理論和高層梯隊理論，將Teece（2007）提出的“感知—抓住—重新配置”動態(tài)能力形成過程框架擴展為“感知—抓住—整合—創(chuàng)新”，并在這一框架下，構(gòu)建了以戰(zhàn)略導(dǎo)向為起點的雙元創(chuàng)新形成機制理論模型。通過研究雙元創(chuàng)新的形成機制來解決企業(yè)創(chuàng)新困境。在實踐中對企業(yè)的轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新具有一定的借鑒意義，在學(xué)術(shù)上豐富并擴展了雙元創(chuàng)新理論和動態(tài)能力理論。

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