內(nèi)向者的社交法則

　　對很多人來說，社交是一件麻煩事，是在自己要找工作、尋求職業(yè)建議、提升學歷或想獲取其他有用信息時才不得不做的一件事。這些時刻更是會讓內(nèi)向者感到恐懼：為了獲得一份新工作而不得不和陌生人見面；希望通過與人溝通獲得關(guān)于新的工作領(lǐng)域或陌生城市的內(nèi)幕消息；在招聘系統(tǒng)中找到與自己的經(jīng)驗相匹配的崗位并溝通面試……人們在“內(nèi)向者”和“社恐”間畫了等號，給內(nèi)向者戴上“不善社交”的帽子，然而，如果將社交理解為一種建立連接的行為，那內(nèi)向者反而會比外向者技高一籌。內(nèi)向者善于傾聽、眼光銳利、充滿好奇的特質(zhì)讓他們可以更好地把握他人的要求和期望，更好地理解他人，而這正是在持續(xù)構(gòu)建人際關(guān)系網(wǎng)時備的關(guān)鍵能力。本書的核心內(nèi)涵在于闡述如何培養(yǎng)屬于自己的人際關(guān)系網(wǎng)，在生活中建立廣泛的連接和真實的聯(lián)結(jié)：如何建立有意義的關(guān)系，并讓這種關(guān)系維持下去；如何聯(lián)系不太熟悉的人，向他們尋求建議和幫助；如何讓付出得到相應的回報。你會發(fā)現(xiàn)，在實現(xiàn)這些目標后，你會過得更滿足、更有安全感，而且依然會忠于自己的本心。

　　凱倫·維克爾曾任Twitter總編，組建立并管理兩個企業(yè)內(nèi)容團隊，負責企業(yè)營銷傳播及內(nèi)部溝通業(yè)務。曾任Google全球公關(guān)經(jīng)理，負責管理Google的38個公開博客，包括Google官方博客。硅谷著名溝通及信息專家，為世界級企業(yè)提供咨詢及內(nèi)容戰(zhàn)略制定服務，擅長領(lǐng)域有商務溝通、企業(yè)社交媒體運營策略、公司文化打造，旨在幫助企業(yè)提升品牌形象，增強內(nèi)部凝聚力。專欄作家，資深編輯，暢銷書作者，斯坦福大學約翰奈特新聞獎學金（The John S. Knight Journalism Fellowships）和新聞素養(yǎng)項目（News Literacy Project）董事會成員。