團隊異質性與新創(chuàng)企業(yè)績效：創(chuàng)業(yè)拼湊視角的研究

　　基于創(chuàng)業(yè)團隊異質性與新創(chuàng)企業(yè)績效關系爭論展開研究，以“投入—過程—產(chǎn)出”過程為研究框架，融合高階理論、創(chuàng)業(yè)拼湊理論、團隊理論，構建了以創(chuàng)業(yè)拼湊為傳導機制的研究模型。研究成果不僅拓展了創(chuàng)業(yè)團隊異質性對新創(chuàng)企業(yè)績效作用機制的研究視角，實現(xiàn)了高階理論與創(chuàng)業(yè)拼湊理論的直接對話，揭示了團隊異質性轉化為新創(chuàng)企業(yè)績效的中介機制，豐富了兩大領域的研究；而且還系統(tǒng)構建、開發(fā)了基于資源拼湊視角的創(chuàng)業(yè)拼湊測量工具，為學術界深入研究創(chuàng)業(yè)拼湊提供了堅實的基礎。研究成果既為理論研究提供了豐富資料，也可以為創(chuàng)業(yè)者組建團隊提供指導。

　　現(xiàn)任職于甘肅政法學院經(jīng)濟管理學院，教授。2015年于武漢大學畢業(yè)，獲得博士學位。 長期關注：組織行為、領導理論、組織倫理。為Strategic Management Society （SMS） 注冊會員，AMA China美國管理協(xié)會（中國）注冊會員，中國管理研究國際學會（IACMR）注冊會員 。擔任Asia Pacific Business Review 、Management Decision、心理學報等國內(nèi)外知名期刊特約審稿人。近五年來發(fā)表學術論文30余篇，在SSCI、CSCCI收錄期刊發(fā)表論文多篇。主持完成省部級科研項目2項，廳級項目3項。多次參與國際學術會議并發(fā)表專題報告。博士在讀期間獲得武漢大學研究生學術創(chuàng)新成果獎，雷軍獎學金?，F(xiàn)任甘肅政法學院法商管理研究團隊學術負責人、甘肅政法學院學院法商管理研究所負責人，為甘肅職業(yè)經(jīng)理協(xié)會、甘肅省市場營銷協(xié)會會員。