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內(nèi)容簡介

　　《領(lǐng)導(dǎo)梯隊》是領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展領(lǐng)域的經(jīng)典之作，暢銷20余年，被翻譯成12種語言，是企業(yè)進行人才選拔、績效評估和繼任規(guī)劃的重要指導(dǎo)，也是個人職業(yè)發(fā)展的重要參考。相較之前的版本，原書第3版的核心價值體現(xiàn)在：1.面對新的商業(yè)環(huán)境和用工趨勢，作者對內(nèi)容進行了高達 80% 的優(yōu)化與更新。2.將領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展從傳統(tǒng)的六個階段轉(zhuǎn)變?yōu)槲鍌€關(guān)鍵角色：初級經(jīng)理人、中級經(jīng)理人、職能負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)一把手和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的角色而非職級，使其不僅適用于層級比較多的傳統(tǒng)企業(yè)，也適用于層級比較少的創(chuàng)業(yè)企業(yè)和中小企業(yè)。3.以清晰而系統(tǒng)的方式，明確了不同領(lǐng)導(dǎo)者的工作職責(zé)，并指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)者在不同角色中，轉(zhuǎn)變工作理念，合理分配自己的時間，提升相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)技能，從而實現(xiàn)人崗匹配、提升績效、創(chuàng)造價值。4.更加強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)梯隊的落地應(yīng)用與實踐，尤其是如何在不同的組織類型中幫助領(lǐng)導(dǎo)者達成全面績效甚至是卓越績效?！额I(lǐng)導(dǎo)梯隊》適合每個領(lǐng)導(dǎo)者和有意愿晉升的員工閱讀，可以有效幫助他們提升個人領(lǐng)導(dǎo)力，進而驅(qū)動組織長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

作者簡介

　　管理咨詢大師，美國國家人力資源研究院杰出院士，備受杰克·韋爾奇推崇，被《財富》雜志評價為“在世*具影響力的商業(yè)顧問”。30多年來，他持續(xù)為世界知名公司提供明智的建議，這些公司包括通用電氣、豐田、美國銀行、迅銷集團（旗下?lián)碛袃?yōu)衣庫等品牌）等。拉姆·查蘭在哈佛大學(xué)商學(xué)院獲得MBA和DBA學(xué)位后，留校執(zhí)教數(shù)年，并獲得哈佛大學(xué)“貝克學(xué)者獎”。他還曾執(zhí)教于沃頓商學(xué)院、西北大學(xué)凱洛格商學(xué)院和通用電氣“杰克·韋爾奇領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心”。曾任通用電氣公司組織與管理發(fā)展負(fù)責(zé)人，是通用電氣繼任計劃系統(tǒng)的早期設(shè)計者與實施者之一。現(xiàn)任德羅特人力資源公司首席執(zhí)行官，該公司專注為全球客戶提供高管繼任計劃、領(lǐng)導(dǎo)績效和組織設(shè)計等服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)力教練，曾任喬治華盛頓大學(xué)通識教育學(xué)院助理院長、通用電氣公司克羅頓維爾領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心高管培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)效能開發(fā)經(jīng)理、花旗銀行高管培訓(xùn)部門副總裁。領(lǐng)導(dǎo)梯隊學(xué)院首席執(zhí)行官，曾任馬士基人力資源副主管。他曾領(lǐng)導(dǎo)實施了基于領(lǐng)導(dǎo)梯隊模型的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃，影響了100多個國家的10000多名領(lǐng)導(dǎo)者。

圖書目錄

致中國讀者/ 拉姆·查蘭　楊懿梅 V
推薦序一_ 打造一支能“贏”的團隊/ 關(guān)明生 IX
推薦序二_ 以領(lǐng)導(dǎo)力驅(qū)動組織發(fā)展/ 馮曉晉 XIII
推薦序三_ 助力領(lǐng)導(dǎo)者成功轉(zhuǎn)型的寶典/ 徐中 XIX
前言_ XXV
新版介紹_ XXXIII
第一部分
領(lǐng)導(dǎo)梯隊，為什么事關(guān)重大
第一章領(lǐng)導(dǎo)梯隊是什么？
1_ 領(lǐng)導(dǎo)梯隊的指導(dǎo)原則 003
2_ 領(lǐng)導(dǎo)梯隊的典型角色 006
3_ 各個角色的工作職責(zé) 018
4_ 各個角色的轉(zhuǎn)型升級 021
5_ 發(fā)展規(guī)劃的全新視角 027
6_ 領(lǐng)導(dǎo)梯隊的應(yīng)用指南 029
第二章領(lǐng)導(dǎo)梯隊有什么用？
1_ 加強薄弱環(huán)節(jié) 032
2_ 降低隱性成本 034
3_ 夯實人才儲備 035
4_ 支撐未來發(fā)展 037
5_ 共擔(dān)建設(shè)責(zé)任 041
第二部分
領(lǐng)導(dǎo)梯隊，有哪些典型角色
第三章初級經(jīng)理人：如何領(lǐng)導(dǎo)員工
1_ 明確工作職責(zé) 046
2_ 拆解轉(zhuǎn)型升級 052
3_ 直面常見問題 058
4_ 細(xì)化角色差異 067
第四章中級經(jīng)理人：如何領(lǐng)導(dǎo)初級經(jīng)理人
1_ 明確工作職責(zé) 073
2_ 拆解轉(zhuǎn)型升級 078
3_ 直面常見問題 084
4_ 細(xì)化角色差異 093
第五章職能負(fù)責(zé)人: 如何領(lǐng)導(dǎo)職能部門
1_ 厘清角色定位 097
2_ 明確工作職責(zé) 100
3_ 拆解轉(zhuǎn)型升級 107
4_ 直面常見問題 116
5_ 提升心智成熟度 127
第六章首席業(yè)務(wù)官：如何領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)
1_ 厘清角色定位 131
2_ 明確工作職責(zé) 132
3_ 拆解轉(zhuǎn)型升級 140
4_ 直面常見問題 146
第七章企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人：如何領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)
1_ 明確工作職責(zé) 157
2_ 拆解轉(zhuǎn)型升級 166
3_ 直面常見問題 172
4_ 細(xì)化角色差異 093
第五章職能負(fù)責(zé)人: 如何領(lǐng)導(dǎo)職能部門
1_ 厘清角色定位 097
2_ 明確工作職責(zé) 100
3_ 拆解轉(zhuǎn)型升級 107
4_ 直面常見問題 116
5_ 提升心智成熟度 127
第六章首席業(yè)務(wù)官：如何領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)
1_ 厘清角色定位 131
2_ 明確工作職責(zé) 132
3_ 拆解轉(zhuǎn)型升級 140
4_ 直面常見問題 146
第七章企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人：如何領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)
1_ 明確工作職責(zé) 157
2_ 拆解轉(zhuǎn)型升級 166
3_ 直面常見問題 172
4_ 如何實現(xiàn)全面績效 219
5_ 做好育人，有助留人 226
第十一章用于特殊角色，支撐新型組織
1_ 項目負(fù)責(zé)人 229
2_ 敏捷組織中的領(lǐng)導(dǎo)角色 233
3_ 外包人員負(fù)責(zé)人 239
4_ 資深中級經(jīng)理人 243
5_ 集團事業(yè)群負(fù)責(zé)人 247