人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型：HR用數(shù)據(jù)分析破局

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，新興技術(shù)和產(chǎn)品的不斷涌現(xiàn)，數(shù)字化正逐漸滲透到我們的日常工作中。新興業(yè)態(tài)下，原來需要大量人工完成的工作，現(xiàn)在也許只需要一個智能助手就可以完成，而且效率更高、成本更少。科技進步的同時，那些傳統(tǒng)的人力資源事務(wù)性工作，也會逐漸實現(xiàn)自動化?；诖?，HR可以把時間和精力投入到提供更大價值的人力資源管理工作中。數(shù)字化的技術(shù)與人力資源管理愈加融合，數(shù)據(jù)的使用和分析也愈加重要。本書會引導(dǎo)HR站在人力資源顧問的角度，借助數(shù)據(jù)分析這個工具，去發(fā)現(xiàn)和診斷公司經(jīng)營中存在的風(fēng)險和問題，并為企業(yè)經(jīng)營活動和管理工作的開展提供決策依據(jù)和指導(dǎo)方向。

　　秋 云企業(yè)人才管理實踐顧問、優(yōu)勢教練。從計算機領(lǐng)域轉(zhuǎn)至人力資源領(lǐng)域，并在該領(lǐng)域深耕十余年。擅長優(yōu)勢理論在個人和組織發(fā)展中的應(yīng)用專注打造高績效團隊，賦能企業(yè)中高層管理者。蓋洛普（Gallup）優(yōu)勢測評前5大優(yōu)勢才干為：交往、伯樂、完美、思維、責(zé)任。微信公眾號“HR秋云”主理人。