人力資源管理綜合實訓

模塊1  人力資源規(guī)劃 1
任務1.1  組織架構設計 3
任務1.2  工作分析 7
任務1.3  人力資源供需預測 12
模塊2  招聘實務 17
任務2.1  招聘方案的編制 19
任務2.2  招聘廣告的撰寫與設計 26
任務2.3  面試的電話邀約 32
任務2.4  結構化面試 38
任務2.5  無領導小組討論的操作與組織 44
任務2.6  薪酬談判 51
任務2.7  錄用通知書撰寫 59
任務2.8  招聘評估 66
模塊3  培訓業(yè)務 73
任務3.1  培訓需求調查 75
任務3.2  培訓方案的制定和培訓方案的請示 83
任務3.3  培訓通知的撰寫 91
任務3.4  培訓課程設計 98
模塊4  績效管理 105
任務4.1  績效考核目標的設定 107
任務4.2  績效考核的方法 114
任務4.3  績效考核的流程 121
任務4.4  績效考核的指標設置和選擇 129
任務4.5  績效考核的反饋 137
模塊5  薪酬管理 143
任務5.1  考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總 145
任務5.2  社保、住房公積金每月增減填報 152
任務5.3  社保、住房公積金每月明細表編制 160
任務5.4  薪資表的設計與計算 167
任務5.5  個人所得稅計算 175
模塊6  員工關系管理 183
任務6.1  新員工入職手續(xù)辦理 185
任務6.2  勞動合同管理 193
任務6.3  勞動關系文書的撰寫 201
任務6.4  員工滿意度調查 209
任務6.5  勞動工傷處理 217
任務6.6  員工離職調查 225
任務6.7  勞動爭議處理 233
參考文獻 241