搶人：數(shù)字時代如何快速吸納精準(zhǔn)人才

　　在有限的時間內(nèi)測評出一個人的綜合能力，無論是傳統(tǒng)媒體時代還是數(shù)字化時代，都是一項挑戰(zhàn)。數(shù)字化轉(zhuǎn)型對HR來說，到底意味著什么？在未來相當(dāng)長的一段時間內(nèi)，人工智能都還不能完全取代人的工作。面對紛繁復(fù)雜的系統(tǒng)和技術(shù)的更迭，現(xiàn)代招聘呈現(xiàn)兩個極端——只是掌握了技術(shù)的皮毛，但本質(zhì)上還是過去那一套工作方法；招聘過程過于自動化，缺乏高質(zhì)量大數(shù)據(jù)。所以目前人機(jī)共舞將是常態(tài)：既有需要利用技術(shù)來賦能招聘的工作，更有需要依賴于“人情味”來完成的工作。這也是本書的主旨——數(shù)字時代的優(yōu)質(zhì)招聘，需要高科技 高接觸來完成。本書以數(shù)字時代技術(shù)爆炸為背景，揭示不斷變化的技術(shù)進(jìn)步如何影響溝通，進(jìn)而影響招聘和人才獲取，強(qiáng)調(diào)HR如何在數(shù)字化的招聘過程中發(fā)揮關(guān)鍵性、不可取代的人工作用，精準(zhǔn)獲取最優(yōu)人才，并與人才建立終生合作關(guān)系。

　　[美]芭芭拉•布魯諾（Barbara Bruno）美國著名商業(yè)圖書大獎AXIOM年度圖書銀獎獲得者，美國人力資源國家獎哈羅德·B.納爾遜獎獲得者，列入美國國家人事服務(wù)協(xié)會名人堂。30年資深人力資源專家，頂級培訓(xùn)師，同時擁有非常豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)。她創(chuàng)建了一個創(chuàng)新性的求職網(wǎng)站，同時創(chuàng)辦了兩家第三方招聘公司（Good AS Gold Training & HR Search），為美國和加拿大 500 多家招聘公司提供服務(wù)，其中包括多家世界著名組織：國際管理顧問有限公司（Management Recruiters International），羅致恒富獵頭公司（Robert Half）等，總部位于美國克朗波音特。另外，她每年會舉辦 20 余場大型人力資源活動及網(wǎng)絡(luò)研討會，并提供內(nèi)部培訓(xùn)和咨詢，指導(dǎo)培訓(xùn)了13個國家的25000 名招聘人員。