HR全流程法律顧問：最新企業(yè)人力資源速查速用全書（增訂第四版）

第一篇　勞動(dòng)關(guān)系的建立
No.1　勞動(dòng)合同
　　1.1　固定期限勞動(dòng)合同
　　1.2　無固定期限勞動(dòng)合同
　　1.3　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
No.2　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
　　2.1　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
　　2.2　二倍工資
No.3　就業(yè)
　　3.1　就業(yè)權(quán)利
　　3.2　就業(yè)管理
　　3.3　就業(yè)歧視
　　3.4　招工（招用、招錄、錄用）
　　3.5　外國(guó)人就業(yè)（就業(yè)證、就業(yè)許可）
　　3.6　中國(guó)臺(tái)港澳地區(qū)人員就業(yè)
No.4　勞務(wù)關(guān)系及特殊勞動(dòng)關(guān)系
　　4.1　勞務(wù)關(guān)系
　　4.2　特殊勞動(dòng)關(guān)系
No.5　勞務(wù)派遣
　　5.1　“三性”（臨時(shí)性、輔助性、替代性）
　　5.2　同工同酬
　　5.3　連帶責(zé)任
　　5.4　勞務(wù)派遣協(xié)議
　　5.5　退回
　　5.6　其他關(guān)系
No.6　勞務(wù)外包
No.7　靈活用工
　　7.1　非全日制用工
　　7.2　平臺(tái)用工
　　7.3　共享用工
第二篇　勞動(dòng)關(guān)系的履行
No.8　工資
　　8.1　工資總額
　　8.2　平均工資
　　8.3　最低工資
　　8.4　加班工資
　　8.5　假期工資
　　8.6　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工資
　　8.7　試用期工資
　　8.8　勞務(wù)派遣工資
　　8.9　無效合同工資
　　8.10　津貼、補(bǔ)貼
　　8.11　及時(shí)足額支付工資
　　8.12　調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬
　　8.13　克扣、拖欠工資
No.9　獎(jiǎng)金
　　9.1　績(jī)效獎(jiǎng)金
　　9.2　年終獎(jiǎng)金
　　9.3　十三薪
　　9.4　提成
No.10　福利待遇
　　10.1　低溫津貼
　　10.2　獨(dú)生子女費(fèi)
　　10.3　保健食品費(fèi)
No.11　工作時(shí)間
　　11.1　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
　　11.2　縮短工時(shí)制
　　11.3　綜合計(jì)算工時(shí)制
　　11.4　不定時(shí)工作制
　　11.5　計(jì)件工時(shí)制
　　11.6　延長(zhǎng)工時(shí)制
No.12　試用期
No.13　加班
　　13.1　工作日
　　13.2　公休假日
　　13.3　法定休假日
　　13.4　加班、加點(diǎn)
No.14　休假
　　14.1　帶薪年休假
　　14.2　婚假
　　14.3　喪假
　　14.4　事假
　　14.5　探親假
　　14.6　產(chǎn)前假
　　14.7　產(chǎn)假
　　14.8　陪產(chǎn)假
　　14.9　哺乳假
　　14.10　生理假
　　14.11　育兒假
　　14.12　子女護(hù)理假
　　14.13　計(jì)劃生育手術(shù)假
No.15　病假和醫(yī)療期
　　15.1　病假
　　15.2　病假請(qǐng)假流程
　　15.3　醫(yī)療期
　　15.4　醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
No.16　保密和競(jìng)業(yè)限制
　　16.1　保密、商業(yè)秘密
　　16.2　脫密期
　　16.3　競(jìng)業(yè)限制
第三篇　用工管理與民主管理
No.17　規(guī)章制度
　　17.1　規(guī)章制度的內(nèi)容
　　17.2　規(guī)章制度的制定
　　17.3　規(guī)章制度的效力
No.18　績(jī)效
　　18.1　績(jī)效考核
　　18.2　績(jī)效改進(jìn)
No.19　培訓(xùn)
　　19.1　崗前培訓(xùn)
　　19.2　不能勝任工作 培訓(xùn)
　　19.3　專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（培訓(xùn)費(fèi)用）
　　19.4　服務(wù)期、服務(wù)期工資
No.20　工會(huì)
　　20.1　企業(yè)工會(huì)組織
　　20.2　工會(huì)組織的建立
　　20.3　工會(huì)主席
　　20.4　工會(huì)經(jīng)費(fèi)（會(huì)費(fèi)）
　　20.5　工會(huì)職權(quán)（職能）
No.21　民主管理
　　21.1　職工代表大會(huì)
　　21.2　職工代表
　　21.3　職工董事和監(jiān)事
No.22　集體協(xié)商
　　22.1　集體合同
　　22.2　規(guī)章制度集體協(xié)商
第四篇　勞動(dòng)保護(hù)
No.23　工傷
　　23.1　工傷認(rèn)定
　　23.2　勞動(dòng)能力鑒定
　　23.3　工傷保險(xiǎn)待遇
No.24　職業(yè)病
　　24.1　職業(yè)病危害因素
　　24.2　職業(yè)病防治義務(wù)
　　24.3　職業(yè)病診斷與鑒定
　　24.4　職業(yè)病待遇
No.25　女職工保護(hù)
　　25.1　女職工勞動(dòng)禁忌
　　25.2　女職工保健
　　25.3　生理期
　　25.4　孕期
　　25.5　產(chǎn)期
　　25.6　哺乳期
　　25.7　預(yù)防和制止性騷擾
No.26　勞動(dòng)安全衛(wèi)生
　　26.1　勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
　　26.2　勞動(dòng)防護(hù)用品
　　26.3　職業(yè)健康檢查
　　26.4　女職工和未成年工安全衛(wèi)生保護(hù)
第五篇　勞動(dòng)關(guān)系的變更、解除與終止
No.27　勞動(dòng)合同變更
　　27.1　協(xié)商一致變更
　　27.2　調(diào)整工作崗位、降薪
　　27.3　工作地點(diǎn)變更
　　27.4　合同期限延長(zhǎng)
　　27.5　勞動(dòng)合同變更的其他情形
No.28　勞動(dòng)合同中止
　　28.1　中止情形
　　28.2　中止待遇
No.29　勞動(dòng)合同解除
　　29.1　協(xié)商一致解除
　　29.2　勞動(dòng)者辭職
　　29.3　推定解除
　　29.4　過失性解除
　　29.5　無過失性解除
　　29.6　解除限制
　　29.7　離職手續(xù)
No.30　勞動(dòng)合同終止
　　30.1　期限屆滿終止
　　30.2　法定終止
　　30.3　離職手續(xù)
No.31　
No.32　裁員
　　32.1　裁員的許可條件
　　32.2　裁員的限制條件
　　32.3　裁員的禁止條件
No.33　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
　　33.1　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形
　　33.2　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
No.34　違約金
　　34.1　適用于服務(wù)期的違約金
　　34.2　適用于競(jìng)業(yè)限制的違約金
第六篇　勞動(dòng)爭(zhēng)端
No.35　時(shí)效
　　35.1　仲裁申請(qǐng)時(shí)效
　　35.2　訴訟時(shí)效
　　35.3　勞動(dòng)保障行政部門的追訴時(shí)效
　　35.4　時(shí)效日期的計(jì)算方法
No.36　賠償金和損失賠償責(zé)任
　　36.1　用人單位承擔(dān)的賠償金和賠償責(zé)任
　　36.2　勞動(dòng)者向用人單位支付賠償金的情形
No.37　勞動(dòng)監(jiān)察（勞動(dòng)保障監(jiān)察）
　　37.1　勞動(dòng)保障監(jiān)察制度的基本概念
　　37.2　勞動(dòng)保障監(jiān)察制度的運(yùn)作模式
　　37.3　勞動(dòng)保障監(jiān)察程序的結(jié)果
　　37.4　勞動(dòng)保障監(jiān)察與訴訟的關(guān)系
No.38　勞動(dòng)爭(zhēng)議
　　38.1　協(xié)商
　　38.2　調(diào)解
　　38.3　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
　　38.4　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
第七篇　HR與公司法
No.39　并購(gòu)與重組
　　39.1　股權(quán)并購(gòu)和資產(chǎn)并購(gòu)中的勞動(dòng)關(guān)系處理
　　39.2　并購(gòu)前勞動(dòng)盡職調(diào)查
　　39.3　并購(gòu)中職工代表大會(huì)和工會(huì)的作用
　　39.4　并購(gòu)中涉及的停工停產(chǎn)問題
　　39.5　并購(gòu)中的員工安置問題
No.40　董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員
　　40.1　董監(jiān)高人員在公司法下的義務(wù)
　　40.2　董監(jiān)高人員在勞動(dòng)合同法下的特殊性
　　40.3　公司高管的協(xié)商解除談判要點(diǎn)
　　40.4　“金色降落傘”條款
　　40.5　“金手銬”（股權(quán)激勵(lì)）
第八篇　HR與職工隱私
No.41　勞動(dòng)者隱私權(quán)
No.42　勞動(dòng)者肖像權(quán)
No.43　個(gè)人信息保護(hù)法
　　43.1　個(gè)人信息的分類
　　43.2　敏感個(gè)人信息的單獨(dú)同意
　　43.3　個(gè)人信息的跨境
　　43.4　個(gè)人信息的保護(hù)
第九篇　HR與知識(shí)產(chǎn)權(quán)
No.44　職務(wù)發(fā)明
　　44.1　職務(wù)發(fā)明與非職務(wù)發(fā)明
　　44.2　職務(wù)發(fā)明的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬
No.45　著作權(quán)
　　45.1　法人作品、職務(wù)作品和特殊職務(wù)作品
第十篇　HR與稅費(fèi)
No.46　五險(xiǎn)一金
　　46.1　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管
　　46.2　養(yǎng)老保險(xiǎn)
　　46.3　醫(yī)療保險(xiǎn)
　　46.4　工傷保險(xiǎn)
　　46.5　失業(yè)保險(xiǎn)
　　46.6　生育保險(xiǎn)
　　46.7　外籍人員及中國(guó)港澳臺(tái)居民社會(huì)保險(xiǎn)
　　46.8　住房公積金
No.47　個(gè)人所得稅
　　47.1　居民個(gè)人與非居民個(gè)人
　　47.2　個(gè)人所得稅稅目與稅率
　　47.3　個(gè)人所得稅優(yōu)惠與減免
　　47.4　個(gè)人所得稅減除與扣除
　　47.5　居民個(gè)人綜合所得計(jì)算
　　47.6　居民個(gè)人股權(quán)激勵(lì)的個(gè)人所得稅處理
　　47.7　個(gè)人所得稅征管
No.48　外籍及中國(guó)港澳臺(tái)人士在華薪稅管理
　　48.1　居民個(gè)人與非居民個(gè)人
　　48.2　收入來源地判定
　　48.3　工資薪金收入額與應(yīng)納稅額計(jì)算
　　48.4　雙邊稅收協(xié)定適用
　　48.5　常設(shè)機(jī)構(gòu)認(rèn)定
　　48.6　外籍個(gè)人八補(bǔ)貼政策
第十一篇　HR與刑法
No.49　職務(wù)侵占罪
No.50　賄賂、海關(guān)、稅務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)犯罪
　　50.1　賄賂犯罪
　　50.2　海關(guān)犯罪
　　50.3　涉稅犯罪
　　50.4　知識(shí)產(chǎn)權(quán)犯罪（商業(yè)秘密）
No.51　勞動(dòng)者犯罪的應(yīng)對(duì)
　　51.1　舉報(bào)
　　51.2　內(nèi)部調(diào)查
　　51.3　刑事程序
　　51.4　涉嫌犯罪前提下的勞動(dòng)合同履行
附錄一　問題導(dǎo)引及案例案號(hào)整理
附錄二　速查表單索引
后　記