HR全流程法律顧問：最新企業(yè)人力資源速查速用全書（增訂第四版）

第一篇　勞動關系的建立
No.1　勞動合同
　　1.1　固定期限勞動合同
　　1.2　無固定期限勞動合同
　　1.3　以完成一定工作任務為期限的勞動合同
No.2　事實勞動關系
　　2.1　事實勞動關系
　　2.2　二倍工資
No.3　就業(yè)
　　3.1　就業(yè)權利
　　3.2　就業(yè)管理
　　3.3　就業(yè)歧視
　　3.4　招工（招用、招錄、錄用）
　　3.5　外國人就業(yè)（就業(yè)證、就業(yè)許可）
　　3.6　中國臺港澳地區(qū)人員就業(yè)
No.4　勞務關系及特殊勞動關系
　　4.1　勞務關系
　　4.2　特殊勞動關系
No.5　勞務派遣
　　5.1　“三性”（臨時性、輔助性、替代性）
　　5.2　同工同酬
　　5.3　連帶責任
　　5.4　勞務派遣協(xié)議
　　5.5　退回
　　5.6　其他關系
No.6　勞務外包
No.7　靈活用工
　　7.1　非全日制用工
　　7.2　平臺用工
　　7.3　共享用工
第二篇　勞動關系的履行
No.8　工資
　　8.1　工資總額
　　8.2　平均工資
　　8.3　最低工資
　　8.4　加班工資
　　8.5　假期工資
　　8.6　事實勞動關系工資
　　8.7　試用期工資
　　8.8　勞務派遣工資
　　8.9　無效合同工資
　　8.10　津貼、補貼
　　8.11　及時足額支付工資
　　8.12　調(diào)整勞動報酬
　　8.13　克扣、拖欠工資
No.9　獎金
　　9.1　績效獎金
　　9.2　年終獎金
　　9.3　十三薪
　　9.4　提成
No.10　福利待遇
　　10.1　低溫津貼
　　10.2　獨生子女費
　　10.3　保健食品費
No.11　工作時間
　　11.1　標準工時制
　　11.2　縮短工時制
　　11.3　綜合計算工時制
　　11.4　不定時工作制
　　11.5　計件工時制
　　11.6　延長工時制
No.12　試用期
No.13　加班
　　13.1　工作日
　　13.2　公休假日
　　13.3　法定休假日
　　13.4　加班、加點
No.14　休假
　　14.1　帶薪年休假
　　14.2　婚假
　　14.3　喪假
　　14.4　事假
　　14.5　探親假
　　14.6　產(chǎn)前假
　　14.7　產(chǎn)假
　　14.8　陪產(chǎn)假
　　14.9　哺乳假
　　14.10　生理假
　　14.11　育兒假
　　14.12　子女護理假
　　14.13　計劃生育手術假
No.15　病假和醫(yī)療期
　　15.1　病假
　　15.2　病假請假流程
　　15.3　醫(yī)療期
　　15.4　醫(yī)療補助費
No.16　保密和競業(yè)限制
　　16.1　保密、商業(yè)秘密
　　16.2　脫密期
　　16.3　競業(yè)限制
第三篇　用工管理與民主管理
No.17　規(guī)章制度
　　17.1　規(guī)章制度的內(nèi)容
　　17.2　規(guī)章制度的制定
　　17.3　規(guī)章制度的效力
No.18　績效
　　18.1　績效考核
　　18.2　績效改進
No.19　培訓
　　19.1　崗前培訓
　　19.2　不能勝任工作 培訓
　　19.3　專業(yè)技術培訓（培訓費用）
　　19.4　服務期、服務期工資
No.20　工會
　　20.1　企業(yè)工會組織
　　20.2　工會組織的建立
　　20.3　工會主席
　　20.4　工會經(jīng)費（會費）
　　20.5　工會職權（職能）
No.21　民主管理
　　21.1　職工代表大會
　　21.2　職工代表
　　21.3　職工董事和監(jiān)事
No.22　集體協(xié)商
　　22.1　集體合同
　　22.2　規(guī)章制度集體協(xié)商
第四篇　勞動保護
No.23　工傷
　　23.1　工傷認定
　　23.2　勞動能力鑒定
　　23.3　工傷保險待遇
No.24　職業(yè)病
　　24.1　職業(yè)病危害因素
　　24.2　職業(yè)病防治義務
　　24.3　職業(yè)病診斷與鑒定
　　24.4　職業(yè)病待遇
No.25　女職工保護
　　25.1　女職工勞動禁忌
　　25.2　女職工保健
　　25.3　生理期
　　25.4　孕期
　　25.5　產(chǎn)期
　　25.6　哺乳期
　　25.7　預防和制止性騷擾
No.26　勞動安全衛(wèi)生
　　26.1　勞動安全衛(wèi)生制度
　　26.2　勞動防護用品
　　26.3　職業(yè)健康檢查
　　26.4　女職工和未成年工安全衛(wèi)生保護
第五篇　勞動關系的變更、解除與終止
No.27　勞動合同變更
　　27.1　協(xié)商一致變更
　　27.2　調(diào)整工作崗位、降薪
　　27.3　工作地點變更
　　27.4　合同期限延長
　　27.5　勞動合同變更的其他情形
No.28　勞動合同中止
　　28.1　中止情形
　　28.2　中止待遇
No.29　勞動合同解除
　　29.1　協(xié)商一致解除
　　29.2　勞動者辭職
　　29.3　推定解除
　　29.4　過失性解除
　　29.5　無過失性解除
　　29.6　解除限制
　　29.7　離職手續(xù)
No.30　勞動合同終止
　　30.1　期限屆滿終止
　　30.2　法定終止
　　30.3　離職手續(xù)
No.31　
No.32　裁員
　　32.1　裁員的許可條件
　　32.2　裁員的限制條件
　　32.3　裁員的禁止條件
No.33　經(jīng)濟補償金
　　33.1　經(jīng)濟補償金的適用情形
　　33.2　經(jīng)濟補償金的計算標準
No.34　違約金
　　34.1　適用于服務期的違約金
　　34.2　適用于競業(yè)限制的違約金
第六篇　勞動爭端
No.35　時效
　　35.1　仲裁申請時效
　　35.2　訴訟時效
　　35.3　勞動保障行政部門的追訴時效
　　35.4　時效日期的計算方法
No.36　賠償金和損失賠償責任
　　36.1　用人單位承擔的賠償金和賠償責任
　　36.2　勞動者向用人單位支付賠償金的情形
No.37　勞動監(jiān)察（勞動保障監(jiān)察）
　　37.1　勞動保障監(jiān)察制度的基本概念
　　37.2　勞動保障監(jiān)察制度的運作模式
　　37.3　勞動保障監(jiān)察程序的結(jié)果
　　37.4　勞動保障監(jiān)察與訴訟的關系
No.38　勞動爭議
　　38.1　協(xié)商
　　38.2　調(diào)解
　　38.3　勞動爭議仲裁
　　38.4　勞動爭議訴訟
第七篇　HR與公司法
No.39　并購與重組
　　39.1　股權并購和資產(chǎn)并購中的勞動關系處理
　　39.2　并購前勞動盡職調(diào)查
　　39.3　并購中職工代表大會和工會的作用
　　39.4　并購中涉及的停工停產(chǎn)問題
　　39.5　并購中的員工安置問題
No.40　董事、監(jiān)事、高級管理人員
　　40.1　董監(jiān)高人員在公司法下的義務
　　40.2　董監(jiān)高人員在勞動合同法下的特殊性
　　40.3　公司高管的協(xié)商解除談判要點
　　40.4　“金色降落傘”條款
　　40.5　“金手銬”（股權激勵）
第八篇　HR與職工隱私
No.41　勞動者隱私權
No.42　勞動者肖像權
No.43　個人信息保護法
　　43.1　個人信息的分類
　　43.2　敏感個人信息的單獨同意
　　43.3　個人信息的跨境
　　43.4　個人信息的保護
第九篇　HR與知識產(chǎn)權
No.44　職務發(fā)明
　　44.1　職務發(fā)明與非職務發(fā)明
　　44.2　職務發(fā)明的獎勵和報酬
No.45　著作權
　　45.1　法人作品、職務作品和特殊職務作品
第十篇　HR與稅費
No.46　五險一金
　　46.1　社會保險費征管
　　46.2　養(yǎng)老保險
　　46.3　醫(yī)療保險
　　46.4　工傷保險
　　46.5　失業(yè)保險
　　46.6　生育保險
　　46.7　外籍人員及中國港澳臺居民社會保險
　　46.8　住房公積金
No.47　個人所得稅
　　47.1　居民個人與非居民個人
　　47.2　個人所得稅稅目與稅率
　　47.3　個人所得稅優(yōu)惠與減免
　　47.4　個人所得稅減除與扣除
　　47.5　居民個人綜合所得計算
　　47.6　居民個人股權激勵的個人所得稅處理
　　47.7　個人所得稅征管
No.48　外籍及中國港澳臺人士在華薪稅管理
　　48.1　居民個人與非居民個人
　　48.2　收入來源地判定
　　48.3　工資薪金收入額與應納稅額計算
　　48.4　雙邊稅收協(xié)定適用
　　48.5　常設機構認定
　　48.6　外籍個人八補貼政策
第十一篇　HR與刑法
No.49　職務侵占罪
No.50　賄賂、海關、稅務、知識產(chǎn)權犯罪
　　50.1　賄賂犯罪
　　50.2　海關犯罪
　　50.3　涉稅犯罪
　　50.4　知識產(chǎn)權犯罪（商業(yè)秘密）
No.51　勞動者犯罪的應對
　　51.1　舉報
　　51.2　內(nèi)部調(diào)查
　　51.3　刑事程序
　　51.4　涉嫌犯罪前提下的勞動合同履行
附錄一　問題導引及案例案號整理
附錄二　速查表單索引
后　記