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內(nèi)容簡介

　　與歐美等發(fā)達(dá)國家的人力資本較為均勻的分布在各個行業(yè)不同，中國的人力資本分布存在著明顯的部門偏向，對中國提升創(chuàng)新效率、實現(xiàn)高質(zhì)量增長形成嚴(yán)重阻礙。本書意圖在行業(yè)壟斷的視角下，對中國人力資本錯配的多種特性事實進(jìn)行解釋并提出對策建議。本書主要研究內(nèi)容包括：第一，對生產(chǎn)性部門內(nèi)部的人力資本錯配進(jìn)行測算和解釋；第二，對生產(chǎn)性部門與非生產(chǎn)性部門間的人力資本錯配進(jìn)行測算和解釋；第三，對企業(yè)家精神的錯配進(jìn)行解釋。

作者簡介

暫缺《中國人力資本錯配的測算及成因研究：基于行業(yè)壟斷的視角》作者簡介

圖書目錄

●第1章導(dǎo)論
1.1研究背景和意義
1.2研究內(nèi)容和方法
1.3可能的創(chuàng)新之處
第2章人力資本錯配相關(guān)研究評述
2.1人力資本錯配的形成機制
2.2人力資本錯配測算
2.3人力資本錯配研究的反思與啟示
第3章行業(yè)壟斷、工資溢價與人力資本錯配：機制1
3.1引言
3.2國有企業(yè)的高工資：效率工資還是工資溢價
3.3所有制間的人力資本錯配測算
3.4行政壟斷對人力資本錯配影響的實證檢驗
第4章金融抑制、增長拖累與人力資本錯配：機制2
4.1引言
4.2國有壟斷對人力資本創(chuàng)業(yè)意愿影響的理論模型
4.3國有壟斷對人力資本創(chuàng)業(yè)意愿影響的實證策略
4.4國有壟斷對人力資本創(chuàng)業(yè)意愿影響的回歸結(jié)果分析
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