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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　與歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家的人力資本較為均勻的分布在各個(gè)行業(yè)不同，中國(guó)的人力資本分布存在著明顯的部門偏向，對(duì)中國(guó)提升創(chuàng)新效率、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量增長(zhǎng)形成嚴(yán)重阻礙。本書意圖在行業(yè)壟斷的視角下，對(duì)中國(guó)人力資本錯(cuò)配的多種特性事實(shí)進(jìn)行解釋并提出對(duì)策建議。本書主要研究?jī)?nèi)容包括：第一，對(duì)生產(chǎn)性部門內(nèi)部的人力資本錯(cuò)配進(jìn)行測(cè)算和解釋；第二，對(duì)生產(chǎn)性部門與非生產(chǎn)性部門間的人力資本錯(cuò)配進(jìn)行測(cè)算和解釋；第三，對(duì)企業(yè)家精神的錯(cuò)配進(jìn)行解釋。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《中國(guó)人力資本錯(cuò)配的測(cè)算及成因研究：基于行業(yè)壟斷的視角》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

●第1章導(dǎo)論
1.1研究背景和意義
1.2研究?jī)?nèi)容和方法
1.3可能的創(chuàng)新之處
第2章人力資本錯(cuò)配相關(guān)研究評(píng)述
2.1人力資本錯(cuò)配的形成機(jī)制
2.2人力資本錯(cuò)配測(cè)算
2.3人力資本錯(cuò)配研究的反思與啟示
第3章行業(yè)壟斷、工資溢價(jià)與人力資本錯(cuò)配：機(jī)制1
3.1引言
3.2國(guó)有企業(yè)的高工資：效率工資還是工資溢價(jià)
3.3所有制間的人力資本錯(cuò)配測(cè)算
3.4行政壟斷對(duì)人力資本錯(cuò)配影響的實(shí)證檢驗(yàn)
第4章金融抑制、增長(zhǎng)拖累與人力資本錯(cuò)配：機(jī)制2
4.1引言
4.2國(guó)有壟斷對(duì)人力資本創(chuàng)業(yè)意愿影響的理論模型
4.3國(guó)有壟斷對(duì)人力資本創(chuàng)業(yè)意愿影響的實(shí)證策略
4.4國(guó)有壟斷對(duì)人力資本創(chuàng)業(yè)意愿影響的回歸結(jié)果分析
……