中國人力資本錯配的測算及成因研究：基于行業(yè)壟斷的視角

●第1章導(dǎo)論
1.1研究背景和意義
1.2研究內(nèi)容和方法
1.3可能的創(chuàng)新之處
第2章人力資本錯配相關(guān)研究評述
2.1人力資本錯配的形成機制
2.2人力資本錯配測算
2.3人力資本錯配研究的反思與啟示
第3章行業(yè)壟斷、工資溢價與人力資本錯配：機制1
3.1引言
3.2國有企業(yè)的高工資：效率工資還是工資溢價
3.3所有制間的人力資本錯配測算
3.4行政壟斷對人力資本錯配影響的實證檢驗
第4章金融抑制、增長拖累與人力資本錯配：機制2
4.1引言
4.2國有壟斷對人力資本創(chuàng)業(yè)意愿影響的理論模型
4.3國有壟斷對人力資本創(chuàng)業(yè)意愿影響的實證策略
4.4國有壟斷對人力資本創(chuàng)業(yè)意愿影響的回歸結(jié)果分析
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