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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在未來(lái)的數(shù)十年中，中國(guó)必須完成從人力資源大國(guó)向人才大國(guó)的轉(zhuǎn)型，這場(chǎng)轉(zhuǎn)型深刻而艱難，卻是中國(guó)取得國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵，也是中國(guó)企業(yè)取得全球競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心。越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)意識(shí)到，企業(yè)僅僅建立人力資源體系已經(jīng)不能支撐新的轉(zhuǎn)型，還需要建立完善的人才管理體系。人才盤(pán)點(diǎn)是整個(gè)人才管理體系中的連接器和驅(qū)動(dòng)輪。它已經(jīng)成為GE、IBM、福特、強(qiáng)生、聯(lián)想等一大批全球優(yōu)秀企業(yè)的zui佳實(shí)踐。在第3版中，作者結(jié)合近5年的咨詢實(shí)踐，對(duì)組織盤(pán)點(diǎn)、人才盤(pán)點(diǎn)體系等內(nèi)容進(jìn)行了補(bǔ)充；增加了如何開(kāi)好人才盤(pán)點(diǎn)會(huì)等內(nèi)容；增加了越秀地產(chǎn)的人才盤(pán)點(diǎn)實(shí)踐案例。本書(shū)為《人才盤(pán)點(diǎn)》的第3版，是禾思咨詢10年來(lái)在人才盤(pán)點(diǎn)領(lǐng)域?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，側(cè)重介紹建設(shè)強(qiáng)有力的組織與人才管理機(jī)制，突出組織盤(pán)點(diǎn)。第3版重新梳理了人才盤(pán)點(diǎn)的體系，定義了潛力的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，梳理了從戰(zhàn)略到組織盤(pán)點(diǎn)到人才盤(pán)點(diǎn)再到人才戰(zhàn)略（選用育留）的體系，并且站在CHO的角度，探討了如何通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)撬動(dòng)組織變革、借勢(shì)建設(shè)強(qiáng)有力的組織。希望本書(shū)的出版能助力中國(guó)企業(yè)人才盤(pán)點(diǎn)實(shí)踐的進(jìn)步，從而推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

作者簡(jiǎn)介

　　李常倉(cāng)合思咨詢創(chuàng)始人，原凱洛格公司副總裁。從業(yè)十余年來(lái)，致力于人才管理和領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)，著有《人才盤(pán)點(diǎn)》一書(shū)，在企業(yè)人才戰(zhàn)略制定、高端人才測(cè)評(píng)與識(shí)別，以及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)領(lǐng)域，有豐富的經(jīng)驗(yàn)?！裨温?lián)想集團(tuán)OD高級(jí)主管，對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和操作實(shí)踐有深入的理解；在組織診斷、組織架構(gòu)、人崗匹配、關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃等領(lǐng)域進(jìn)行了深入研究?！駥?duì)人才測(cè)評(píng)領(lǐng)域有精深的專(zhuān)業(yè)積累，自主開(kāi)發(fā)了多項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)力調(diào)研工具，對(duì)高潛人才的潛在個(gè)性特質(zhì)也有深入的研究。

圖書(shū)目錄

目　錄
推薦序一
推薦序二
前　言
第一部分　理論體系
第1章　構(gòu)建強(qiáng)有力的組織　　/ 2
提升組織的“抵抗力”　　/ 2
組織與人才管理是企業(yè)一把手工程　　/ 6
堅(jiān)持組織升級(jí)和管理升級(jí)　　/ 9
注重發(fā)展和培養(yǎng)高潛人才　　/ 13
排兵布陣，讓關(guān)鍵崗位上的高績(jī)效人員輪動(dòng)起來(lái)　　/ 16
人力資源工作者要扮演業(yè)務(wù)合作伙伴的角色　　/ 18
第2章　人才盤(pán)點(diǎn)四重門(mén)　　/ 22
組織設(shè)計(jì)　　/ 24
組織效能提升　　/ 31
人才地圖　　/ 34
人才戰(zhàn)略　　/ 41
第3章　人才盤(pán)點(diǎn)中的能力標(biāo)準(zhǔn)　　/ 47
戰(zhàn)略思維　　/ 49
勇于擔(dān)當(dāng)　　/ 52
追求卓越　　/ 54
人際敏銳　　/ 56
贏取信任　　/ 57
自我認(rèn)知　　/ 61
領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)　　/ 63
構(gòu)建能力模型　　/ 67
第4章　組織盤(pán)點(diǎn)　　/ 74
盤(pán)組織　　/ 76
盤(pán)班子　　/ 100
小結(jié)：組織與人才雙輪驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展　　/ 107
第5章　測(cè)評(píng)技術(shù)的應(yīng)用　　/ 109
大五人格模型　　/ 110
心理測(cè)驗(yàn)技術(shù)　　/ 112
定制化問(wèn)卷調(diào)研技術(shù)　　/ 120
行為事件訪談技術(shù)　　/ 128
第6章　人才盤(pán)點(diǎn)的運(yùn)營(yíng)體系　　/ 135
影響人才盤(pán)點(diǎn)的幾個(gè)因素　　/ 136
人才盤(pán)點(diǎn)的四種模式　　/ 137
人才盤(pán)點(diǎn)成功的關(guān)鍵　　/ 139
各成員的角色及分工　　/ 140
人才盤(pán)點(diǎn)操作流程　　/ 142
第7章　培養(yǎng)杰出繼任者　　/ 165
讓企業(yè)具備可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力　　/ 165
培養(yǎng)的針對(duì)性決定了培養(yǎng)的成效性　　/ 171
混合式學(xué)習(xí)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)　　/ 185
第二部分　最佳實(shí)踐
案例一　通用電氣：Session C　　/ 230
導(dǎo)入　　/ 230
人才盤(pán)點(diǎn)的先驅(qū)　　/ 231
融入公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的確定流程　　/ 232
Session C人才盤(pán)點(diǎn)過(guò)程　　/ 234
GE人才盤(pán)點(diǎn)體系的“秘密”　　/ 240
附錄：Session C的流程　　/ 242
案例二　聯(lián)想集團(tuán)：OHPR　　/ 245
人才理念　　/ 245
人才盤(pán)點(diǎn)體系　　/ 246
適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的人才標(biāo)準(zhǔn)　　/ 247
人才評(píng)價(jià)　　/ 249
組織與人才盤(pán)點(diǎn)的實(shí)施　　/ 251
人才發(fā)展　　/ 253
案例三　長(zhǎng)安汽車(chē)：述能會(huì)　　/ 258
長(zhǎng)安汽車(chē)的轉(zhuǎn)型之路　　/ 258
人才盤(pán)點(diǎn)支持創(chuàng)新改革　　/ 259
領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型引領(lǐng)人才方向　　/ 260
述能會(huì)的應(yīng)用與普及　　/ 261
述能會(huì)幫助人才理念落地　　/ 264
業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)識(shí)人能力的提高　　/ 265
人才梯隊(duì)激發(fā)企業(yè)活力　　/ 267
案例四　強(qiáng)生：以終為始的人才盤(pán)點(diǎn)　　/ 268
以“終”為始　　/ 268
人才評(píng)價(jià)討論會(huì)　　/ 270
關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃　　/ 272
關(guān)鍵崗位評(píng)估　　/ 274
人才培養(yǎng)與發(fā)展　　/ 275
強(qiáng)生的成功經(jīng)驗(yàn)　　/ 276
案例五　IBM：人才盤(pán)點(diǎn)　　/ 277
全球整合的人才管理　　/ 277
人才盤(pán)點(diǎn)的核心流程　　/ 279
采用的工具和方法　　/ 282
IBM的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)　　/ 284
案例六　越秀集團(tuán)：業(yè)務(wù)導(dǎo)向的人才盤(pán)點(diǎn)　　/ 286
人才盤(pán)點(diǎn)是業(yè)務(wù)發(fā)展的訴求　　/ 286
人才盤(pán)點(diǎn)4.0模式的演進(jìn)　　/ 288
越秀集團(tuán)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)　　/ 293
參考文獻(xiàn)　　/ 297