數(shù)字時(shí)代的管理創(chuàng)新與變革

　　這是一個(gè)變革的時(shí)代，數(shù)字技術(shù)的飛速發(fā)展帶來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的整體性變革。從組織到個(gè)人，無(wú)論是主動(dòng)還是被動(dòng)，無(wú)不卷入這變化的“洪流”之中。改變總是困難的，無(wú)論是小而局部的變化，還是大而系統(tǒng)的變革，如若管理不善，均面臨較大的失敗風(fēng)險(xiǎn)。然而，作為現(xiàn)代社會(huì)的核心特征和重要功能之一，“管理”本身也發(fā)生著巨大的變化：數(shù)字技術(shù)的發(fā)展不僅使其核心功能發(fā)生了變化，也改變了其背后的假設(shè)和機(jī)制。數(shù)字時(shí)代，如何以變革中的管理去管理變革，這無(wú)疑是一個(gè)難解的問(wèn)題。自創(chuàng)刊起，《清華管理評(píng)論》秉持“前瞻性”的原則，一直關(guān)注新技術(shù)發(fā)展帶來(lái)的以及可能帶來(lái)的變革，策劃了多個(gè)相關(guān)主題，刊發(fā)了大量的文章。本書選擇13篇文章編入本書，這些文章既有理論的討論，也有實(shí)踐的探究。數(shù)字時(shí)代的變革與創(chuàng)新仍在繼續(xù)且日趨加速，本書不妄圖僅通過(guò)這13篇文章就建起一套系統(tǒng)性的理論與方法。變化總是由未變的事物來(lái)定義的。本書中的文章，更像是數(shù)字時(shí)代一系列變革的一張張快照，借助這些快照，可以去定義正在發(fā)生的以及尚未發(fā)生的變化，以減少巨變帶來(lái)的焦慮以及適應(yīng)新系統(tǒng)過(guò)程中的挫敗感。

　　《清華管理評(píng)論》雜志創(chuàng)刊于2011年，自創(chuàng)刊起，就秉持“思想引導(dǎo)變革”的辦刊宗旨。這一宗旨并不是將思想置于實(shí)踐之上，而是提示著思想之于實(shí)踐的重要性：對(duì)推動(dòng)變革發(fā)生的偉大思想抱有殷切的期待，同時(shí)，對(duì)驅(qū)動(dòng)、塑造當(dāng)下實(shí)踐的思想保持清醒的認(rèn)知。