美女粉嫩饱满的一线天MP4,AV天堂首页在线播放,亚洲国产精品综合小说图片区

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　績(jī)效認(rèn)知升級(jí)的研究主線先從"績(jī)效考核”發(fā)展為"績(jī)效管理”，再從"績(jī)效管理”升級(jí)到"績(jī)效發(fā)生”；而數(shù)字化轉(zhuǎn)型則是績(jī)效認(rèn)知升級(jí)的重要推手。本書主要從西方學(xué)者對(duì)績(jī)效問題百年研究的綜述，績(jī)效驅(qū)動(dòng)力、績(jī)效管理潔癖和績(jī)效發(fā)生原理，績(jī)效管理中的數(shù)字化問題等三個(gè)方面探討了績(jī)效認(rèn)知升級(jí)的基本理論與數(shù)字化問題。其中，第一篇從西方學(xué)者對(duì)績(jī)效問題百年研究的視角出發(fā)，著重介紹了績(jī)效考核與績(jī)效管理的聯(lián)系和區(qū)別、研究意義和研究進(jìn)展；第二篇主要從績(jī)效發(fā)生視角出發(fā)，探討了績(jī)效驅(qū)動(dòng)力、績(jī)效管理潔癖和績(jī)效發(fā)生原理，以及國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革（管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減）的績(jī)效管理問題；第三篇從數(shù)字化時(shí)代背景出發(fā)，為企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中如何應(yīng)對(duì)和解決績(jī)效問題提供了思路和建議。希望本書可以給從事績(jī)效管理工作、參與國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革的管理者和從業(yè)人員，以及對(duì)績(jī)效管理理論和實(shí)踐有研究興趣的學(xué)者和研究者提供一些參考。

作者簡(jiǎn)介

　　文躍然，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。主要研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源管理，在國內(nèi)外期刊上發(fā)表相關(guān)論文 60余篇，主要代表著作為《薪酬管理原理》《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》。曾任中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)教研室主任、人力資源管理系主任。主持編寫的“復(fù)旦21世紀(jì)博學(xué)叢書人力資源管理系列”獲得2009年度國家教學(xué)成果獎(jiǎng)，該獎(jiǎng)項(xiàng)是至今為止中國人力資源管理領(lǐng)域的最高獎(jiǎng)項(xiàng)。主要講授《薪酬管理》《戰(zhàn)略人力資源管理》《員工激勵(lì)》和《績(jī)效發(fā)生原理》等課程，授課對(duì)象多為中國頭部企業(yè)和政府部門。擅長(zhǎng)企業(yè)管理咨詢，曾主持武漢郵電科學(xué)研究院、中國電信、聯(lián)想集團(tuán)等人力資源管理咨詢項(xiàng)目。張?jiān)聫?qiáng)，北京大學(xué)《人力資源管理》課程講師、碩士研究生導(dǎo)師，用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司副總裁。擔(dān)任北京大學(xué)MTI教育中心碩士研究生導(dǎo)師、全日制研究生課程《人力資源管理》講師；中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院戰(zhàn)略人力資源官SHO項(xiàng)目實(shí)踐導(dǎo)師；中南大學(xué)商學(xué)院高管教育中心CHO課程班講師。主要著作有《聯(lián)結(jié)型管理者》《企業(yè)數(shù)字化》《運(yùn)營智能化與數(shù)字化轉(zhuǎn)型》《三項(xiàng)制度改革與績(jī)效管理創(chuàng)新》等；曾任Oracle、SAP大中華區(qū)人才管理業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人；用友集團(tuán)數(shù)字人力解決方案負(fù)責(zé)人。王丹陽，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理專業(yè)博士研究生。主要研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源戰(zhàn)略與規(guī)劃、薪酬管理、績(jī)效管理、彈性工作制和工作家庭關(guān)系。曾在《科技進(jìn)步與對(duì)策》《中國衛(wèi)生政策研究》等國內(nèi)外期刊上發(fā)表論文10余篇；曾主要參與中國航空發(fā)動(dòng)機(jī)集團(tuán)有限公司、喀斯瑪（北京）科技有限公司、東方時(shí)尚駕校股份有限公司等企業(yè)人力資源管理咨詢項(xiàng)目；曾講授《員工激勵(lì)》《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)》等管理類課程。

圖書目錄

目錄
第一篇西方學(xué)者對(duì)績(jī)效問題百年研究的綜述
第一章績(jī)效考核與績(jī)效管理研究發(fā)展歷程 3
第一節(jié) 績(jī)效考核與績(jī)效管理研究概述 3
第二節(jié) 績(jī)效考核的研究進(jìn)展 5
第三節(jié) 績(jī)效管理的研究進(jìn)展 14
第二章績(jī)效考核的科學(xué)性問題 17
第一節(jié) 績(jī)效考核方法的科學(xué)性問題 18
第二節(jié) 績(jī)效評(píng)級(jí)中的不完整性問題 23
第三節(jié) 績(jī)效考核方法涉及的關(guān)鍵問題 24
第三章績(jī)效考核的認(rèn)知問題 36
第一節(jié) 認(rèn)知在績(jī)效考核中的作用：結(jié)構(gòu)與經(jīng)驗(yàn)研究 36
第二節(jié) 認(rèn)知過程的影響因素 38
第三節(jié) 績(jī)效考核過程模型及相關(guān)理論 49
第四章績(jī)效管理 55
第一節(jié) 個(gè)人績(jī)效與組織績(jī)效的關(guān)系 55
第二節(jié) 績(jī)效管理系統(tǒng)模型 67
第三節(jié) 績(jī)效管理有效性評(píng)估模型 71
第二篇績(jī)效驅(qū)動(dòng)力、績(jī)效管理潔癖和績(jī)效發(fā)生原理
第五章 GREP系統(tǒng)與績(jī)效驅(qū)動(dòng)力 79
第一節(jié) 什么是GREP假說 79
第二節(jié) GREP考核體系——組織績(jī)效驅(qū)動(dòng)力、企業(yè)人力資源驅(qū)動(dòng)力 84
第六章去除績(jī)效管理潔癖 101
第一節(jié) 對(duì)“讓成功成為必然”理念的探討 101
第二節(jié) 績(jī)效倫理問題 107
第七章績(jī)效發(fā)生原理 116
第一節(jié) 如何認(rèn)識(shí)結(jié)構(gòu)主義對(duì)績(jī)效分析的重要性 116
第二節(jié) 績(jī)效管理中的時(shí)間問題 119
第三節(jié) TTPM模型動(dòng)作與激勵(lì) 122
第八章國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革中的績(jī)效問題 126
第一節(jié) 從認(rèn)知視角看國有企業(yè)績(jī)效問題 126
第二節(jié) 國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革的績(jī)效管理框架 138
第三節(jié) 國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革的案例 147
第三篇績(jī)效管理中的數(shù)字化問題
第九章數(shù)字化時(shí)代績(jī)效管理的前世今生 155
第一節(jié) 管理測(cè)量之謎與數(shù)據(jù)分析防火墻 155
第二節(jié) 艱難探索：人力資源數(shù)據(jù)化的前世、今生和未來 158
第三節(jié) 數(shù)字化時(shí)代績(jī)效問題的技術(shù)解決方案的進(jìn)步 165
第十章數(shù)字化時(shí)代績(jī)效管理的創(chuàng)新與實(shí)踐 171
第一節(jié) 人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型 171
第二節(jié) 新時(shí)期績(jī)效管理變革的創(chuàng)新探索 182
第三節(jié) 數(shù)字化績(jī)效管理流程：一個(gè)實(shí)際的系統(tǒng)介紹 200
第四節(jié) 某汽車集團(tuán)數(shù)字化手段賦能績(jī)效管理 205
第十一章總結(jié)與展望：績(jī)效問題的誤區(qū)與數(shù)字化創(chuàng)新 210
第一節(jié) 企業(yè)為何“談績(jī)效而色變” 210
第二節(jié) 績(jī)效管理的八大誤區(qū) 215
第三節(jié) 績(jī)效管理正本清源 222
第四節(jié) 數(shù)字時(shí)代績(jī)效管理創(chuàng)新與變革及應(yīng)用實(shí)踐 227
第五節(jié) 結(jié)語 233
附錄專業(yè)術(shù)語中英文對(duì)照 235