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內容簡介

　　本書是一本教中小企業(yè)從0到1推行精益的實戰(zhàn)指南。本書通過大量企業(yè)內精益實戰(zhàn)場景，先介紹企業(yè)精益的"三難二怕”，再介紹做好企業(yè)精益的獨特模型——奇思精益三環(huán)模型，最后從人才、業(yè)績、文化和路徑圖四方面為企業(yè)提供推行精益制造成為燈塔工廠的路線圖、方法、工具、步驟、技巧和實戰(zhàn)案例。本書包括如何通過全員學習轉變員工的思維，影響員工的行為；如何通過系統(tǒng)推進精益落地，建立行業(yè)領先的制造系統(tǒng)；如何通過以全員參與改善，營造現(xiàn)場改善文化氛圍；如何通過"訓戰(zhàn)結合”，打造精益學習型組織等內容。本書不僅提供對制造業(yè)有很好借鑒作用的實戰(zhàn)案例，還講述了實戰(zhàn)過程中不同層級的員工對精益的理解與應用，并通過講述如何塑造與落地文化，為讀者解決在精益推進過程中無法可持續(xù)的問題。

作者簡介

　　楊廷旺基克納CEO、奇思總經理，西交利物浦大學校外導師，浙江水利水電學院客座教授，江蘇省企業(yè)信息協(xié)會特聘精益專家，法國國立路橋學校智能制造管理博士，西安交通大學產業(yè)經濟學博士研究生，西安交通大學管理學院專業(yè)學位研究生校外導師。

圖書目錄

第一章企業(yè)精益的“三難兩怕”
精益專業(yè)性強，落地難
萌生想法
精益生產系統(tǒng)這座珠峰該如何攀登
被忽視的精益4P原則
精益工具難掌握
問題多，不知從哪開始實施改善
精益人才難培養(yǎng)
公司找不到領導精益變革的負責人
精益人才難招、難培養(yǎng)
精益人才培養(yǎng)后難留存
中基層對精益推行沒意愿、不理解·
對精益的認知誤區(qū)
精益的正確認知觀
行動誘發(fā)意識的改變
花錢多，短期不見效
投資回報慢，難堅持
項目推行難落地，團隊
第二章奇思精益三環(huán)模型
行動起來，沒有比今天更差
奇思精益三環(huán)模型概述
精益人才——人人有所用
基層、中層、高層全方位覆蓋的精益認證體系
建立“戰(zhàn)訓結合”的人才培養(yǎng)模式
尊重人才，充分激勵
精益業(yè)績——天天有進步
“無處不在”的精益文化
第三章精益人才
總經理掛帥·
培養(yǎng)精益人才·
選拔精益骨干
激勵精益團隊
第四章精益業(yè)績
小試牛刀
干掉流水線
價值流再設計
精益從源頭設計開始·
拆掉80%貨架
減掉1個億庫存
人均產值倍增，高目標才有高業(yè)績
第五章精益文化·
活到老，學到老
精益還可以這樣“玩”
小積分，大作用
提案改善·
第六章遵循精益的原則不偏航·
附錄讀書感悟·
《精益思想》讀書感悟
《豐田模式：精益制造的14項管理原則》讀書感悟
《現(xiàn)場改善：低成本管理方法的常識》讀書感悟
后記