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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在公司治理體系中，管理層業(yè)績(jī)目標(biāo)既是預(yù)算執(zhí)行體系的最高引領(lǐng)，同時(shí)也是績(jī)效評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，屬于績(jī)效評(píng)價(jià)體系中關(guān)鍵的、顯性的一項(xiàng)契約設(shè)計(jì)。本書通過構(gòu)建A股上市公司管理層經(jīng)營業(yè)績(jī)目標(biāo)數(shù)據(jù)庫，實(shí)證考察目標(biāo)考核對(duì)經(jīng)理人行為的影響機(jī)制，驗(yàn)證這項(xiàng)顯性的契約安排是否有助于緩解代理問題。研究表明，短期目標(biāo)考核壓力加重了經(jīng)理人的機(jī)會(huì)主義傾向，導(dǎo)致激勵(lì)機(jī)制失效。本書在業(yè)績(jī)目標(biāo)契約設(shè)定、經(jīng)營目標(biāo)信息披露與監(jiān)管、國企目標(biāo)責(zé)任考核制、健全經(jīng)理人勞動(dòng)市場(chǎng)等方面提出了相關(guān)政策建議。

作者簡(jiǎn)介

　　劉夢(mèng)寧，管理學(xué)博士，講師，畢業(yè)于中山大學(xué)管理學(xué)院。研究領(lǐng)域?yàn)楣矩?cái)務(wù)與公司治理，重點(diǎn)關(guān)注管理會(huì)計(jì)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與薪酬激勵(lì)、信息披露、制度對(duì)公司治理的影響等研究領(lǐng)域，在《會(huì)計(jì)研究》《中國會(huì)計(jì)評(píng)論》《管理評(píng)論》《當(dāng)代會(huì)計(jì)研究》等發(fā)表多篇論文，多次獲得中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)管理會(huì)計(jì)專業(yè)委員會(huì)年會(huì)優(yōu)秀論文獎(jiǎng)，連續(xù)兩篇獲得中國管理會(huì)計(jì)教授CMAPAC學(xué)術(shù)年會(huì)最佳論文獎(jiǎng)。

圖書目錄

第1章引言
1.1 研究問題的提出
1.2 研究思路、主要內(nèi)容與研究框架
1.3 研究貢獻(xiàn)與啟示
第2章文獻(xiàn)綜述
2.1 業(yè)績(jī)目標(biāo)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制的相關(guān)理論
2.2 外部公司治理的相關(guān)理論
2.3 代理人業(yè)績(jī)操縱行為的相關(guān)理論
第3章制度背景
3.1 中國上市公司經(jīng)營業(yè)績(jī)目標(biāo)的相關(guān)披露政策
3.2 中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)與新興市場(chǎng)背景下的業(yè)績(jī)考核與高管薪酬激勵(lì)、晉升激勵(lì)契約體系
第4章董事會(huì)對(duì)管理層業(yè)績(jī)目標(biāo)考核的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制研究——基于高管激勵(lì)約束與目標(biāo)動(dòng)態(tài)調(diào)整的視角
4.1 問題的提出
4.2 理論分析和假設(shè)的提出
4.3 研究設(shè)計(jì)
4.4 實(shí)證結(jié)果及分析
4.5 進(jìn)一步研究
4.6 本章研究結(jié)論
第5章外部市場(chǎng)對(duì)管理層業(yè)績(jī)目標(biāo)完成評(píng)價(jià)的研究——基于分析師與機(jī)構(gòu)投資者的視角
5.1 問題的提出
5.2 理論分析和假設(shè)的提出
5.3 研究設(shè)計(jì)
5.4 實(shí)證結(jié)果及分析
5.5 進(jìn)一步研究
5.6 本章研究結(jié)論
第6章管理層業(yè)績(jī)目標(biāo)完成與經(jīng)理人干預(yù)行為研究——基于短期操縱與研發(fā)投入強(qiáng)度的視角
6.1 問題的提出
6.2 理論分析和假設(shè)的提出
6.3 研究設(shè)計(jì)
6.4 實(shí)證結(jié)果及分析
6.5 進(jìn)一步研究
6.6 機(jī)制檢驗(yàn)
6.7 本章研究結(jié)論
第7章研究結(jié)論與啟示
7.1 研究結(jié)論
7.2 政策啟示
7.3 研究局限性及未來研究方向
附錄
參考文獻(xiàn)