如何對付像馬一樣大的鴨子（大廠面試指南）

推薦序 識人與用人
前言  獲得創(chuàng)造性解決問題的能力，贏得你想要的工作
 
第一部分  面試中的招聘科學(xué)
01 面試中的各種測試
02 面試題有用嗎
03 面試中的心理測試游戲
04 評估創(chuàng)造性解決問題的能力
 
第二部分  心理游戲中的問題解決技巧
05 繞道而行，有時候需要做一些離目標(biāo)更遠的事情
06 解決問題的通用處方：探索、計劃、行動
07 把自己放在他人的位置上，成功解決問題往往取決于對他人想法的理解
 
第三部分  面試題中的問題解決技巧
08 你的第一反應(yīng)是錯誤的，警惕快速且簡單的直接答案
09 注意意想不到的詞語，這可能是解決問題的關(guān)鍵細節(jié)
10 使用類比，從相似的問題中尋找答案
11 把問題分解為幾個容易解決的部分，解決奇怪的估算問題的關(guān)鍵
12 用畫圖的方式，讓棘手問題的解決方案顯而易見
13 嘗試問題的簡單版本，從中找到原始問題的解決方案
14 提出一個好問題，用問問題的方式填補信息空白
15 使用排除法，只保留一種可能性
16 使用逆向工作法，從終點開始往回走更容易找到入口
17 小心陷阱問題，在找到簡單的解決方案前不要投入過多時間
18 估計與完善，更準(zhǔn)確的答案往往接近估算值
19 建立方程式，用數(shù)學(xué)的方法解決應(yīng)用題
20 不要陷入思維慣性，創(chuàng)造新的思維方式
21 不要被麥高芬誤導(dǎo)，找出問題的關(guān)鍵
22 利用貝葉斯定理，列表、計算、除以總數(shù)
23 尋找與工作相似的地方，將現(xiàn)實工作的原則應(yīng)用到答案中
24 引入新特征，為答案增加腳手架
 
后記  破除愛迪生謬誤，如何更有效地面試
致謝
注釋
參考文獻