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總經(jīng)理

總經(jīng)理

定 價:¥79.00

作 者: 【美】約翰·科特
出版社: 機械工業(yè)出版社
叢編項:
標 簽: 暫缺

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ISBN: 9787111748892 出版時間: 2024-03-01 包裝: 平裝-膠訂
開本: 32開 頁數(shù): 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  《總經(jīng)理》是迄今為止為數(shù)不多的專門研究總經(jīng)理這一特殊職位的專門著作,也是領導與變革權威約翰·科特的成名之作。科特教授在耗時數(shù)載對15位不同類型的總經(jīng)理進行認真考察的基礎上,以自己的一手資料寫成了這部著作。本書對于指導人們擔當總經(jīng)理這一職位,取得事業(yè)的成功,以及甄選、培養(yǎng)、安置這方面的人才,具有實踐和學術的價值。綜合管理工作究竟是什么?什么類型的人會成為總經(jīng)理?為什么一些總經(jīng)理表現(xiàn)得比別人出色?總經(jīng)理在哪些方面表現(xiàn)出相似性?在他們處理應急事務及日常工作方面存在什么共同的模式或特點?總經(jīng)理在哪些方面表現(xiàn)出差異性?工作性質和業(yè)務背景的差異對業(yè)績影響大不大?個人性格差異性對業(yè)績影響大不大?

作者簡介

  約翰·科特(John P. Kotter)?舉世聞名的領導力專家,世界頂級企業(yè)領導與變革領域最為權威的發(fā)言人。?年僅33歲即榮任哈佛商學院終身教授,和“競爭戰(zhàn)略之父”邁克爾·波特一樣,是哈佛歷史上此項殊榮的年輕得主。?2008年被《哈佛商業(yè)評論》中文官網(wǎng)評為對中國當代商業(yè)思想和實踐有著廣泛影響的6位哈佛思想領袖之一。?曾就讀于麻省理工學院和哈佛大學,1972年開始任職于哈佛商學院,因開發(fā)課程“自我評估與職業(yè)發(fā)展”而榮獲??松?。?曾任雅芳、花旗集團、可口可樂、通用電氣、美林證券、雀巢、飛利浦、摩托羅拉、普華永道等國際知名公司的顧問。?出版了多部作品,包括《領導變革》《變革之心》《認同》等。

圖書目錄

目錄
序言
第1章
引 言1
本研究的參與者3
發(fā)現(xiàn)與啟示9
第2章
綜合管理工作:關鍵挑戰(zhàn)與困境15
工作、情境及引致的需求17
工作要求的差異性34
小結與討論48
第3章
總經(jīng)理:個人特質與背景特征50
共同的個人特質52
個人特質與背景特征差異76
小結與討論85
第4章
工作中的總經(jīng)理(一):行為共性88
方式方法90
采取這些基本方式的潛在原因111
該方式在日常工作行為中的印證116
小結與討論138
第5章
工作中的總經(jīng)理(二):行為差異141
基本模式144
湯姆·朗148
理查德·帕玻利斯160
行為、行為的前因及業(yè)績差異176
小結與討論180
第6章
總結、討論及對提升總經(jīng)理業(yè)績的啟示182
歸納總結184
對企業(yè)人才甄選、職業(yè)發(fā)展及員工培訓實踐的啟示201
對管理總經(jīng)理的啟示210
對正規(guī)教育的啟示217
對管理理論及研究的啟示223
附錄A 關于本研究233
附錄B 訪談提綱245
附錄C 調(diào)查問卷248
附錄D 本研究涉及的總經(jīng)理的簡歷256
附錄E 總經(jīng)理業(yè)績評定277
注 釋280

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