組織行為學精要（原書第15版）

　　組織行為學不僅提供了提升組織效能的技術路徑，更重要的是，它能令管理者具備更廣闊的視野，通過對人類心理與行為的分析，理解并駕馭組織內部的復雜動力。本書將前沿的組織行為學理論和研究轉化為通俗易懂的知識，幫助你從個體、群體和組織系統(tǒng)三個層次深入剖析組織行為的本質。無論你身處何種專業(yè)領域，只要意識到組織行為學的重要性，就能從中汲取智慧，將其直接應用于職場實踐，收獲學有所得、學有所用的成就感。隨著人工智能和大數(shù)據(jù)的迅猛發(fā)展，組織的決策模式與運作邏輯已經(jīng)發(fā)生了根本性變化。對中國的組織和管理者而言，不斷深化的全球性變革無疑提出了新的要求。管理者須把握住組織管理模式在時代浪潮中發(fā)生的根本性變革，思考如何將數(shù)據(jù)治理、人工智能等新技術應用于本土化的管理決策，在多元文化與全球市場的交匯處，通過危機管理確保組織具有持續(xù)韌性與競爭力。這些問題，是每一個管理者在時代變革中所面臨的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。

　　[美] 斯蒂芬·P. 羅賓斯（Stephen P.Robbins） 斯蒂芬· P. 羅賓斯是圣地亞哥州立大學管理學系的榮譽退休教授，也是管理學與組織行為學領域全球熱銷教科書的作者。他所撰寫的教科書曾經(jīng)用于美國上千所學院和大學，被翻譯成19種語言，并且在加拿大、澳大利亞、南非、印度等國都出版改編版本。羅賓斯博士也是熱銷書《管人的真理（第2版）》以及《做出好決定：理性掌控工作與生活》的作者。 [美] 蒂莫西·A. 賈奇（Timothy A. Judge） 蒂莫西·A. 賈奇目前是俄亥俄州立大學阿盧托（Alutto）領導力講席教授以及倫敦大學學院的心理與語言學部的訪問教授。他曾在美國圣母大學、佛羅里達大學、愛荷華大學、康奈爾大學、捷克共和國的查爾斯大學、斯洛伐克的夸美紐斯大學以及美國伊利諾伊大學厄巴納-香檳分校任教。賈奇博士曾經(jīng)在美國《管理學會學報》（Academy of Management Journal）與《應用心理學雜志》（Journal of Applied Psychology）等學術雜志上發(fā)表過和上述或其他論題有關的154篇學術文獻。他也在多個組織擔任研究員，其中包括美國心理學會（American Psychological Association）與美國管理學會（American Academy of Management）等。