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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　管理是團(tuán)隊(duì)運(yùn)行效率的重中之重，有效的領(lǐng)導(dǎo)力在團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的過(guò)程中彰顯著至關(guān)重要的作用，如何鍛煉、提升領(lǐng)導(dǎo)能力是每一位領(lǐng)導(dǎo)者需要不斷去精進(jìn)的長(zhǎng)久課題。在這個(gè)充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)與變革的時(shí)代，本書(shū)將理論與實(shí)踐相結(jié)合，以生動(dòng)化的場(chǎng)景作為基礎(chǔ)，為每一位管理者提供一份獨(dú)特扎實(shí)的思維框架。在本書(shū)中，作者將自己多年的工作經(jīng)驗(yàn)融入其中，選對(duì)人、教會(huì)人、影響人、激勵(lì)人、留對(duì)人5大角度，深度剖析領(lǐng)導(dǎo)管理的深層邏輯。精心提煉出最經(jīng)典的46個(gè)管理痛點(diǎn)場(chǎng)景，視覺(jué)化文字生動(dòng)形象產(chǎn)生共鳴，管理不再是刻板生硬的理論方法，而是親近日常的實(shí)用智慧本書(shū)是一部助力打造高效領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的百科全書(shū)，幫助管理者在真實(shí)場(chǎng)景中發(fā)現(xiàn)自己的痛點(diǎn)，在追根溯源過(guò)程中了解卡點(diǎn)，在落地方法中學(xué)會(huì)真正有效地解決問(wèn)題。挖掘管理潛能，打造一流團(tuán)隊(duì)，從容應(yīng)對(duì)管理工作的復(fù)雜局面，成為更加優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。

作者簡(jiǎn)介

　　賈琳潔（Aileen）中層領(lǐng)導(dǎo)力專(zhuān)家、教練、培訓(xùn)師暢銷(xiāo)書(shū)《跨越山丘》合著作者 DISC社群聯(lián)合創(chuàng)始人資深人才甄選師高級(jí)人才測(cè)評(píng)顧問(wèn)擁有15年豐富的外企人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和卓越的團(tuán)隊(duì)管理才能。在其職業(yè)生涯中，曾擔(dān)任公司中國(guó)區(qū)招聘負(fù)責(zé)人，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在一年內(nèi)成功招募了2000名優(yōu)秀人才，個(gè)人的人才甄選總量更是超過(guò)了萬(wàn)人。曾受中華英才網(wǎng)、985高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和其他企業(yè)等邀請(qǐng)，為學(xué)生、職場(chǎng)人士和管理者提供線(xiàn)上線(xiàn)下關(guān)于求職技巧、面試官培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等主題培訓(xùn)。培訓(xùn)受眾總量近萬(wàn)人。賈琳潔以自然、凝練的語(yǔ)言表達(dá)能力和人際互動(dòng)中的親和力，贏得了眾多學(xué)員和機(jī)構(gòu)的高度贊譽(yù)。

圖書(shū)目錄

領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)狀自我評(píng)估測(cè)試
D一章　教會(huì)人
D一節(jié)　如何交代任務(wù)，能讓下屬圓滿(mǎn)完成且不返工
第二節(jié)　下屬屢教不改，換種思路讓輔導(dǎo)事半功倍
第三節(jié)　下屬表現(xiàn)欠佳，這樣跟他談使改進(jìn)效果立竿見(jiàn)影
第四節(jié)　下屬能力不夠卻想升職，如何讓他腳踏實(shí)地
第五節(jié)　下屬事無(wú)巨細(xì)地依賴(lài)你，怎么做讓他更獨(dú)立
第六節(jié)　得力下屬自尊心強(qiáng)，如何讓他欣然接受指導(dǎo)
第七節(jié)　釋放下屬潛能，只需四個(gè)問(wèn)題
第八節(jié)　只需九個(gè)字，讓滔滔不絕的下屬學(xué)會(huì)高效匯報(bào)
第九節(jié)　想培養(yǎng)下屬的領(lǐng)導(dǎo)力，先得會(huì)選才能談帶
第十節(jié)　下屬帶小團(tuán)隊(duì)顯吃力，怎樣幫能體現(xiàn)不插手的藝術(shù)
第二章　影響人
D一節(jié)　想拒絕下屬的提議，如何說(shuō)不打擊他的積極性
第二節(jié)　使用正確方式批評(píng)下屬，下屬不抗拒還要感激你
第三節(jié)　下屬一點(diǎn)就著，如何讓他跟你好好說(shuō)話(huà)
第四節(jié)　下屬吞吞吐吐，怎么讓他和你說(shuō)出心里話(huà)
第五節(jié)　面對(duì)愛(ài)哭的下屬怎么辦
第六節(jié)　下屬間鬧矛盾，如何正確處理不會(huì)有失偏頗
第七節(jié)　誤解了下屬，怎么挽回局面
第八節(jié)　下屬?zèng)_你發(fā)牢騷，該如何化解他的怨言
第九節(jié)　遇到自己也不會(huì)的問(wèn)題，如何保持在下屬中的威信
第十節(jié)　下屬不主動(dòng)向你匯報(bào)工作進(jìn)展，如何做讓他轉(zhuǎn)變
第三章　激勵(lì)人
D一節(jié)　如何正確應(yīng)對(duì)有拖延癥的下屬，讓他變得行動(dòng)有力
第二節(jié)　如何應(yīng)對(duì)“無(wú)欲無(wú)求”的下屬
第三節(jié)　這樣贊美下屬，他既愛(ài)聽(tīng)又干勁十足
第四節(jié)　下屬?zèng)]完成任務(wù)就下班，怎么做建立他的責(zé)任感
第五節(jié)　和下屬一對(duì)一談話(huà)，這樣做既談事又談心
第六節(jié)　下屬能力比你強(qiáng)，如何讓他既忠心又努力
第七節(jié)　“00 后”不好管，是因?yàn)槟銢](méi)讀懂他要什么
第八節(jié)　告別泛泛之交，和下屬建立深度關(guān)系
第四章　選對(duì)人
D一節(jié)　把握核心三原則，保你選人不跑偏
第二節(jié)　HR問(wèn)你想要個(gè)什么樣的人，你該怎么答
第三節(jié)　不管面試什么崗位，只需一個(gè)聚焦點(diǎn)
第四節(jié)　入職表現(xiàn)和面試相去甚遠(yuǎn)，問(wèn)題出在哪
第五節(jié)　一個(gè)經(jīng)典套路，將應(yīng)聘者看入人里
第六節(jié)　面試一張白紙的應(yīng)屆生，怎么問(wèn)出內(nèi)容來(lái)
第七節(jié)　面試經(jīng)歷豐富的老司機(jī)，一小時(shí)不夠用怎么辦
第八節(jié)　入職不久就離職，穩(wěn)定性難測(cè)的人如何面試
第九節(jié)　什么樣的人更該選，什么樣的人再好也不能要
第十節(jié)　這樣做，讓看好的人選義無(wú)反顧地加入你
第五章　留住人
D一節(jié)　如何讓入職不久的新人順利度過(guò)搖擺期
第二節(jié)　未雨綢繆，讓下屬的離職念頭消失在萌芽期
第三節(jié)　核心下屬突然提離職，怎么挽留他
第四節(jié)　得力下屬裸辭只因累了，如何解讀個(gè)中緣由
第五節(jié)　核心下屬離職，如何穩(wěn)定軍心避免團(tuán)隊(duì)離職潮
第六節(jié)　把握下屬離職的交接期，讓好馬也愿意吃回頭草
第七節(jié)　下屬表現(xiàn)總是不達(dá)標(biāo)，如何好聚好散
第八節(jié)　下屬心手相隨，六個(gè)字說(shuō)盡底層邏輯
后記