運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序研究

1 緒論
1.1 研究緣起
1.1.1 研究背景
1.1.2 問題提出
1.1.3 研究目的與意義
1.2 研究對(duì)象、思路與方法
1.2.1 研究對(duì)象
1.2.2 研究思路
1.2.3 研究方法
1.3 研究內(nèi)容與創(chuàng)新、不足之處
1.3.1 研究內(nèi)容
1.3.2 創(chuàng)新之處
1.3.3 不足之處
2 文獻(xiàn)綜述
2.1 國外研究動(dòng)態(tài)
2.1.1 人力資本產(chǎn)權(quán)研究
2.1.2 產(chǎn)權(quán)理論與產(chǎn)權(quán)交易研究
2.1.3 交易秩序研究
2.1.4 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易研究
2.2 國內(nèi)研究動(dòng)態(tài)
2.2.1 人力資本產(chǎn)權(quán)研究
2.2.2 產(chǎn)權(quán)理論與產(chǎn)權(quán)交易研究
2.2.3 交易秩序研究
2.2.4 運(yùn)動(dòng)員人力資本研究
2.2.5 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)研究
2.2.6 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易研究
2.3 研究述評(píng)
2.4 核心概念界定
2.4.1 運(yùn)動(dòng)員
2.4.2 運(yùn)動(dòng)員人力資本
2.4.3 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)
2.4.4 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易
2.4.5 交易秩序
3 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的理論機(jī)理
3.1 人力資本理論
3.1.1 人力資本理論概述
3.1.2 運(yùn)動(dòng)員人力資本的屬性、內(nèi)涵與特征
3.2 產(chǎn)權(quán)理論
3.2.1 產(chǎn)權(quán)理論概述
3.2.2 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)的基本屬性
3.3 交易理論
3.4 行動(dòng)結(jié)構(gòu)理論
4 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的邏輯、條件和功能
4.1 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的邏輯
4.1.1 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易的邏輯起點(diǎn)
4.1.2 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易的實(shí)踐邏輯
4.2 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的條件
4.2.1 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的基礎(chǔ)條件
4.2.2 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的層次結(jié)構(gòu)
4.3 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的功能
4.3.1 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的一般功能
4.3.2 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的改革功能
5 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序轉(zhuǎn)型
5.1 計(jì)劃的交易秩序
5.2 傳統(tǒng)的交易秩序
5.3 邁向市場的交易秩序
6 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的實(shí)地考察
6.1 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的現(xiàn)狀審視
6.1.1 專業(yè)運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序現(xiàn)狀
6.1.2 職業(yè)運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序現(xiàn)狀
6.1.3 運(yùn)動(dòng)員經(jīng)紀(jì)市場交易現(xiàn)狀
6.2 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的問題挖掘
6.2.1 人力資本開發(fā)制度滯后
6.2.2 政府行政部門管控過多
6.2.3 運(yùn)動(dòng)員人力資本結(jié)構(gòu)欠缺
6.2.4 運(yùn)動(dòng)員經(jīng)紀(jì)市場空間不足
6.2.5 運(yùn)動(dòng)員經(jīng)紀(jì)人才匱乏
6.2.6 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)保護(hù)較弱
6.3 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的致因剖析
6.3.1 管理機(jī)制不健全
6.3.2 交易制度不完善
6.3.3 激勵(lì)機(jī)制不到位
6.3.4 監(jiān)督管理不充分
6.3.5 保障機(jī)制不完備
7 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序構(gòu)建中激勵(lì)問題的理論與實(shí)證研究
7.1 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易的激勵(lì)分析
7.1.1 內(nèi)部激勵(lì)
7.1.2 外部激勵(lì)
7.2 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易中薪酬激勵(lì)的作用
7.2.1 體現(xiàn)對(duì)運(yùn)動(dòng)員價(jià)值的認(rèn)可
7.2.2 促進(jìn)交易市場的良性發(fā)展
7.2.3 塑造健康的組織文化
7.2.4 體現(xiàn)社會(huì)公平和市場效率
7.3 運(yùn)動(dòng)員薪酬滿意度差異性問題的實(shí)證研究
7.3.1 數(shù)據(jù)處理
7.3.2 研究結(jié)果
7.3.3 分析與討論
7.3.4 研究小結(jié)與改進(jìn)策略
8 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序構(gòu)建中保障問題的理論與實(shí)證研究
8.1 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易風(fēng)險(xiǎn)分析
8.1.1 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易的投資風(fēng)險(xiǎn)
8.1.2 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易的立約風(fēng)險(xiǎn)
8.1.3 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易的履約風(fēng)險(xiǎn)
8.2 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易與社會(huì)保障的關(guān)系
8.3 社會(huì)保障對(duì)競技體育投入效率影響的實(shí)證研究
8.3.1 模型選擇
8.3.2 指標(biāo)選取與數(shù)據(jù)來源
8.3.3 社會(huì)保障投入視角下我國競技體育效率實(shí)證分析及比較
8.3.4 研究結(jié)論與改進(jìn)策略
9 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的影響因素與實(shí)現(xiàn)原則、目標(biāo)、機(jī)制
9.1 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的影響因素
9.1.1 培養(yǎng)體制
9.1.2 政治制度
9.1.3 經(jīng)濟(jì)制度
9.1.4 市場化程度
9.1.5 信息傳導(dǎo)力
9.2 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的實(shí)現(xiàn)原則
9.2.1 自愿原則
9.2.2 投資原則
9.2.3 市場原則
9.2.4 契約原則
9.2.5 保險(xiǎn)原則
9.3 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
9.3.1 目標(biāo)結(jié)構(gòu)
9.3.2 目標(biāo)實(shí)現(xiàn)次序
9.3.3 實(shí)現(xiàn)方式的選擇
9.4 運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)交易秩序的實(shí)現(xiàn)機(jī)制
9.4.1 管理機(jī)制
9.4.2 交易機(jī)制
9.4.3 風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制
9.4.4 激勵(lì)機(jī)制
9.4.5 監(jiān)督機(jī)制
9.4.6 評(píng)估機(jī)制
9.4.7 保障機(jī)制
10 結(jié)論與建議
10.1 研究的主要結(jié)論
10.2 研究的主要建議
參考文獻(xiàn)