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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書從人力資源管理建設(shè)與創(chuàng)新的角度出發(fā)，介紹了人力資源規(guī)劃、工作分析與組織設(shè)計(jì)、員工招聘，闡述了績效管理和薪酬管理的創(chuàng)新應(yīng)用，對(duì)人力資源管理發(fā)展進(jìn)行了探究。本書論述嚴(yán)謹(jǐn)，結(jié)構(gòu)合理，條理清晰，內(nèi)容豐富新穎，具有前瞻性，不僅能為現(xiàn)代人力資源管理提供翔實(shí)的理論知識(shí)，同時(shí)能為當(dāng)前的人力資源建設(shè)發(fā)展與創(chuàng)新相關(guān)理論的深入研究提供借鑒。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理建設(shè)發(fā)展與創(chuàng)新研究》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

章人力資源管理概述
節(jié) 人力資源
第二節(jié) 人力資源管理
第二章人力資源規(guī)劃
節(jié) 人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)理論
第二節(jié) 人力資源需求與供給預(yù)測(cè)
第三節(jié) 人力資源供需綜合平衡與程序制定
第三章工作分析與組織設(shè)計(jì)
節(jié) 工作分析
第二節(jié) 組織設(shè)計(jì)
第四章員工招聘
節(jié) 員工招聘基礎(chǔ)理論
第二節(jié) 員工招聘的程序
第三節(jié) 招聘的渠道與方法
第四節(jié) 員工甄選
第五章基于期望理論的績效管理
節(jié) 績效基礎(chǔ)理論
第二節(jié) 期望理論對(duì)績效管理的啟示
第三節(jié) 績效管理體系與循環(huán)
第四節(jié) 績效考核制度
第六章基于雙因素理論的薪酬管理
節(jié) 薪酬的基本內(nèi)容
第二節(jié) 雙因素理論在薪酬管理中的應(yīng)用
第三節(jié) 薪酬管理體系
第四節(jié) 薪酬戰(zhàn)略管理
第七章人力資源管理發(fā)展探究
節(jié) 人力資源管理與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系
第二節(jié) 加強(qiáng)人力資源管理提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
參考文獻(xiàn)