中國薪酬發(fā)展報(bào)告（2023）

Ⅰ 總報(bào)告
B.1 2023年中國薪酬發(fā)展報(bào)告——堅(jiān)持以人民為中心發(fā)展思想，向著全體人民共同富裕目標(biāo)進(jìn)發(fā)　劉軍
一 疫情大考下的中國收入分配
二 黨的十八大以來中國收入分配改革的進(jìn)展與趨勢
三 對深化收入分配改革、推進(jìn)全體人民共同富裕若干問題的理論思考
Ⅱ 政策篇
B.2 完善中國特色社會主義分配制度 扎實(shí)推進(jìn)共同富?！≈袊鴦趧?dòng)和社會保障科學(xué)研究院課題組
B.3 以中國式現(xiàn)代化推進(jìn)全體人民共同富?！谌问杖敕峙湟暯恰⊥鹾辍④叭健№n美琪
Ⅲ 專題篇
B.4 工資性收入分配對居民收入差距的影響和對策　許英杰　劉蕓巧
B.5 城鄉(xiāng)居民勞動(dòng)收入差距測度及影響因素分析　張學(xué)升
B.6 工作任務(wù)與工資不平等分析　邢春冰
Ⅳ 區(qū)域篇
B.7 廣東省2019～2022年企業(yè)人工成本分析報(bào)告　黃海京　曾曉慧　林凡　田文娜　馬赫
Ⅴ 企業(yè)篇
B.8 國有企業(yè)市場化薪酬分配機(jī)制分析　中國勞動(dòng)和社會保障科學(xué)研究院課題組
B.9 國有企業(yè)工資總額改革政策的影響分析　王霞　高玉茹
B.10 薪酬政策對企業(yè)科技創(chuàng)新的激勵(lì)效果　肖婷婷
B.11 國有企業(yè)工資總額調(diào)控機(jī)制調(diào)研報(bào)告　北京市人力資源和社會保障局課題組
Ⅵ 群體篇
B.12 上市公司高管薪酬激勵(lì)合理性分析——基于高管薪酬指數(shù)的比較　高玉茹
B.13 外賣送餐員工作量與勞動(dòng)強(qiáng)度分析　首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院課題組
Ⅶ 篇
B.14 政府薪酬調(diào)查制度建設(shè)及數(shù)據(jù)應(yīng)用的 實(shí)踐　楊艷玲
B.15 美國 制造業(yè)技能人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)　?；哿铡∈氛湔?br /> B.16 工資標(biāo)準(zhǔn)的 發(fā)展新趨勢　賈東嵐　朱建軍
Contents