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內容簡介

　　本書立足招聘崗位的核心工作內容，緊扣招聘活動的操作流程，基于目標職業(yè)發(fā)展的勝任力需要設置具體的招聘情境任務，從基礎知識儲備、人力資源規(guī)劃與崗位需求分析、招聘需求與招聘準備、組建招聘團隊、選擇招聘渠道、篩選簡歷與組織筆試、組織面試、人員錄用和人職管理、招聘評估與總結等角度，系統(tǒng)闡述了招聘管理的操作原理、方法和工具，并提供了大量可以應用于招聘管理活動的模板，可以幫助讀者掌握招聘管理相關知識與技能，實現(xiàn)用人單位的高質量招聘目標。本書可作為高等職業(yè)院校工商企業(yè)管理、人力資源管理專業(yè)相關課程的教學用書，也可作為企人力資源管理人員、招聘專員、管理咨詢師等群體的參考用書。

作者簡介

　　胡苗結，安徽水利水電職業(yè)技術學院，學校專業(yè)帶頭人，講師，研究方向為人力資源管理、市場營銷和企業(yè)管理等，先后主持或參與課題4項，主編教材1部，參編教材1部，具有豐富的企業(yè)實踐、第三方招聘合作與教育教學經(jīng)驗，多次獲得各種榮譽稱號。

圖書目錄

項目一基礎知識儲備
任務一企業(yè)戰(zhàn)略定位與人才發(fā)展需求
任務二人力資源管理的基礎知識
任務三招聘管理的基礎知識
學習自測
實操訓練
學習評價
項目二人力資源規(guī)劃與崗位需求分析
任務一人力資源規(guī)劃
任務二工作分析
任務三崗位勝任特征
學習自測
實操訓練
學習評價
項目三招聘需求與招聘準備
任務一識別招聘需求
任務二制訂招聘計劃
任務三設計招聘流程
學習自測
實操訓練
學習評價
項目四組建招聘團隊
任務一熟悉招聘團隊構成
任務二招聘團隊組建原則與要點
學習自測
實操訓練
學習評價
項目五選擇招聘渠道
任務一熟悉招聘渠道及其類型
任務二發(fā)布招聘廣告
學習自測
實操訓練
學習評價
項目六篩選簡歷與組織筆試
任務一篩選簡歷
任務二組織筆試
學習自測
實操訓練
學習評價
項目七組織面試
任務一面試前的準備工作
任務二面試的實施
任務三人才測評
學習自測
實操訓練
學習評價
項目八人員錄用和入職管理
任務一錄用決策
任務二入職信息審查
任務三背景調查
任務四入職管理
學習自測
實操訓練
學習評價
項目九招聘評估與總結
任務一招聘評估
任務二招聘總結
學習自測
實操訓練
學習評價
參考文獻