海外高層次人才引進機制與對策研究

章 海外高層次人才引進的必要性
節(jié) 海外高層次人才概念的界定
第二節(jié) 海外高層次人才引進的理論依據(jù)
第三節(jié) 海外高層次人才引進的必要性分析
第二章 海外高層次人才引進與保持的安全保障
節(jié) 人才安全保障的問題透視
第二節(jié) 人才安全保障的經(jīng)驗借鑒
第三節(jié) 人才安全保障的戰(zhàn)略思路
第四節(jié) 人才安全保障的對策建議
第三章 海外高層次人才引進機制的構成
節(jié) 人才供需對接機制
第二節(jié) 人才評價發(fā)現(xiàn)機制
第三節(jié) 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持機制
第四節(jié) 人才服務保障機制
第五節(jié) 政府引才工作機制
第四章 海外高層次人才引進的經(jīng)驗借鑒
節(jié) 高層次人才引進競爭概況
第二節(jié) 世界各國海外人才政策趨向
第三節(jié) 海外高層次人才區(qū)域政策比較分析
第五章 海外高層次人才引進政策創(chuàng)新的過程機制與成效
節(jié) 海外引才政策創(chuàng)新的基本過程
第二節(jié) 海外引才政策創(chuàng)新的實現(xiàn)機制
第三節(jié) 海外引才政策創(chuàng)新的影響因素
第四節(jié) 海外引才政策創(chuàng)新的評價框架
第五節(jié) 海外引才政策創(chuàng)新的內容成效
第六章 海外高層次人才引進宏觀效果與政策體系評估優(yōu)化
節(jié) 我國海外高層次人才引進宏觀效果分析
第二節(jié) 政策工具視角下我國海外高層次人才政策體系評估
第三節(jié) 海外高層次人才政策體系的結構優(yōu)化
第七章 基于I-BWM的海外高層次人才評價體系構建
節(jié) 海外高層次人才評價指標體系的確立
第二節(jié) 基于直覺乘法偏好關系的 劣法(I-BWM)
第三節(jié) 基于I-BWM的海外高層次人才評價模型
第四節(jié) 海外高層次人才與崗位匹配模型與機制設計
第八章 海外高層次人才引進優(yōu)化的政策建議
節(jié) 引進海外人才政策創(chuàng)新趨勢與特點
第二節(jié) 我國海外引才政策創(chuàng)新的基本原則
第三節(jié) 我國海外引才政策創(chuàng)新的實施路徑
參考文獻