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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本研究對(duì)員工諫言、領(lǐng)導(dǎo)納諫的文獻(xiàn)進(jìn)行了詳細(xì)梳理，并對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行述評(píng)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有文獻(xiàn)對(duì)員工諫言與領(lǐng)導(dǎo)納諫之間的關(guān)系沒有得到足夠重視，員工諫言與領(lǐng)導(dǎo)諫言反應(yīng)之間的關(guān)系值得進(jìn)一步研究。因此，本研究基于認(rèn)知評(píng)價(jià)理論深入探討了員工諫言與領(lǐng)導(dǎo)納諫之間的關(guān)系。本研究首先采用定性（開放式問卷和訪談法、質(zhì)性研究方法等）和定量（問卷調(diào)查法）相結(jié)合的方法，嚴(yán)格遵守量表開發(fā)程序，開發(fā)與領(lǐng)導(dǎo)納諫概念一致的測(cè)量工具。然后根據(jù)認(rèn)知評(píng)價(jià)理論構(gòu)建了實(shí)證模型，探討了員工諫言對(duì)領(lǐng)導(dǎo)納諫的影響機(jī)制。本研究從全新的理論視角探討了員工諫言與領(lǐng)導(dǎo)納諫的關(guān)系，豐富了目前員工諫言與領(lǐng)導(dǎo)納諫的理論和相關(guān)研究，為后續(xù)研究奠定了一定的理論基礎(chǔ)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《員工諫言對(duì)領(lǐng)導(dǎo)納諫的影響研究：基于認(rèn)知評(píng)價(jià)理論視角》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

章緒論
節(jié) 研究背景與意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節(jié) 研究?jī)?nèi)容、思路與方法
一、研究?jī)?nèi)容
二、研究思路
三、研究方法
第三節(jié) 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第二章文獻(xiàn)綜述
節(jié) 員工諫言文獻(xiàn)綜述
一、諫言的概念和研究脈絡(luò)
二、諫言的維度與測(cè)量
三、諫言的影響因素
四、諫言的影響結(jié)果
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)納諫文獻(xiàn)綜述
一、領(lǐng)導(dǎo)納諫的概念及相關(guān)概念的區(qū)分
二、領(lǐng)導(dǎo)納諫的測(cè)量
三、領(lǐng)導(dǎo)納諫研究的理論基礎(chǔ)
四、領(lǐng)導(dǎo)納諫的影響因素
五、領(lǐng)導(dǎo)納諫的影響結(jié)果
第三節(jié) 研究述評(píng)
第三章領(lǐng)導(dǎo)納諫量表開發(fā)
節(jié) 定性研究
一、原始資料收集
二、資料整理與分析
三、領(lǐng)導(dǎo)納諫量表的題項(xiàng)確定
第二節(jié) 定量檢驗(yàn)
一、探索性因子分析
二、驗(yàn)證性因子分析
三、區(qū)分效度檢驗(yàn)
四、效標(biāo)效度檢驗(yàn)
第三節(jié) 總結(jié)與討論
第四章員工諫言對(duì)領(lǐng)導(dǎo)納諫的影響研究
節(jié) 認(rèn)知評(píng)價(jià)理論
第二節(jié) 理論發(fā)展與假設(shè)提出
一、員工諫言與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估
二、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估的中介作用
三、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估和心流的鏈?zhǔn)街薪樽饔?br /> 四、上級(jí)喜歡的調(diào)節(jié)作用
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
一、數(shù)據(jù)采集
二、變量測(cè)量
三、信度分析
四、共同方法偏差檢驗(yàn)與區(qū)分效度檢驗(yàn)
第四節(jié) 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)
一、描述性統(tǒng)計(jì)分析
二、假設(shè)檢驗(yàn)
第五節(jié) 研究結(jié)論與討論
一、研究結(jié)論